Menu
Recruitment Academy Awards 2026 přichází s novou kategorií a míří do nových prostor

20. leden 2026

Recruitment Academy Awards 2026 přichází s novou kategorií a…

Prestižní soutěž Recruitment Academy Awards se vrací i v roce 2026. Jedenáctý ročník se uskuteční 23....

Více...

Recruitment Academy

Recruitment Academy Awards 2026 přichází s novou kategorií a míří do nových prostor

20. leden 2026

Recruitment Academy Awards 2026 přichází s novou kategorií a míří do nových prostor

Prestižní soutěž Recruitment Academy Awards se vrací i v roce 2026. Jed...

Podzimní školení Recruitment Academy láká účastníky na rekordní počet lektorů i praktická témata

26. září 2025

Podzimní školení Recruitment Academy láká účastníky na rekordní počet lektorů i praktická témata

Na podzim 2025 startuje další běh certifikačního školení Recruitment Academy CertifiedSour...

Employer branding jako „nice to have“? Pouze 32 % firem se mu věnuje pravidelně

03. červenec 2025

Employer branding jako „nice to have“? Pouze 32 % firem se mu věnuje pravidelně

Všechny firmy chtějí ulovit top talenty. Ale už se moc nezamýšlejí nad tím, proč by si nejlepší kand...

Infografika: Oslovování kandidátů online

V dnešní době, kdy jsme všichni zahlceni marketingovými sděleními napříč všemi komunikačními kanály, už může být oslovování kandidátů učiněnou vědou. V GoodCallu neustáváme v hledání stále nových cest a způsobů, jak efektivně oslovovat zejména pasivní kandidáty.  Ale zajímalo nás také, jak k oslovování kandidátů přistupují jinde. Zeptali jsme se téměř stovky talent sourcerů a…
Číst dál...

PODCAST No. 32: Jak se nezbláznit z práce, psychopati a zastaralé školství s koučem Janem Mühlfeitem

Je tu tradičně nový díl Nelidských zdrojů s Josém Kadlecem a Matějem Matolínem. Tentokrát přijal pozvání Jan Mühlfeit, kouč, mentor a bývalý prezident Microsoft Europe. V podcastu uslyšíte:  - jak nevyhořet v práci - jak si vybrat svého šéfa - a proč neřešit své slabé stránky  Podcast jako vždy najdete…
Číst dál...

Význam diverzity a inkluze na pracovišti a proč jsou důležité pro váš byznys

Diverzita a inkluze jsou momentálně jedny z nejvíce zmiňovaných slov v náboru a zájem o jejich význam a aplikaci se zvyšuje. V tomto článku například zjistíte, co znamená diverzifikovaný tým nebo jaký má nábor vliv na diverzitu. Už od začátku je ale třeba být si vědomi, že změna se nestane přes noc.…
Číst dál...

PODCAST No 31: Bonusy pro recruitery. Ano nebo ne? O tom s Jindřichem Krásným, HR Manager ERA

Další díl Nelidských zdrojů je tu a s ním také José Kadlec a Matěj Matolín, tentokrát s Jindřichem Krásným, HR manažerem ERA. V epizodě uslyšíte: - jaké to je dělat nábor ve Škoda Auto- o tom, jestli by měli mít recruiteři bonusy a jaké- volat nebo nevolat kandidátům Díl najdete zde nebo…
Číst dál...

Co je osobní branding a jak ho využít pro váš byznys

Pokud jste názoru, že osobní branding je pouze malým benefitem, který může pomoct vašemu podnikání, tak možná o hodně přicházíte. Osobní branding je strategie s širokým potenciálem. Abyste opravdu pochopili proč, je nutné nejdříve upřesnit, co osobní branding je, a poté se podívat na to, jak může váš osobní brand…
Číst dál...

PODCAST No 30: Zlepšování náborových metrik a osobní branding pro HRisty s Recruiterkou roku 2019, Petrou Nulíčkovou z Alza.cz

Vážení posluchači! Další epizoda je tady a s ní jako vždy José Kadlec a Matěj Matolín. Tentokrát přijala pozvání Petra Nulíčková a probrat jsme toho stihli opravdu hodně – například:- jak nabírá zaměstnance největší e-shop Alza.cz - tipy na osobní branding pro recruitery - jak vytvořit fungující vztah s hiring…
Číst dál...
Přihlásit se k odběru tohoto kanálu RSS
  • ČT1
  • Hospodářské noviny
  • Forbes ČR
  • e15
  • Mladá fronta DNES
  • ihned.cz