Recruitment Academy Awards 2026: 11. ročník představil novou kategorii HR Impact Leader roku

11. ročník Recruitment Academy Awards znovu ocenil nejlepší projekty a osobnosti recruitmentu, employer brandingu a HR marketingu. Slavnostní galavečer proběhl 23. dubna 2026 v divadle ARCHA+ v Praze. Letošní ročník znovu potvrdil, že kvalitní nábor dnes stojí především na strategii, autentické komunikaci a dlouhodobé práci se značkou zaměstnavatele.

Do soutěže se zapojilo přes 70 společností s více než 100 přihláškami napříč deseti kategoriemi. O vítězích rozhodovala nezávislá odborná porota složená z českých a slovenských expertů na HR a recruitment. Večerem diváky provedlo moderátorské duo Blake Wittman a Soňa Porupková.

Významnou novinkou letošního ročníku bylo představení nové individuální kategorie HR Impact Leader roku, která oceňuje osobnosti s měřitelným dopadem na HR nebo nábor. Historicky první vítězkou se stala Monika Grešová ze společnosti Budějovický Budvar.

Penta Hospitals si z letošního ročníku odnesla nejvíce ocenění. Zvítězila v kategorii Kariérní video roku a zároveň získala cenu People’s Choice udělovanou publikem v živém hlasování. Kromě toho obsadila druhé místo v kategorii Pracovní inzerát roku a třetí místo v kategorii Kariérní stránky roku.

Generálním partnerem soutěže se již popáté stala společnost Edenred. Partnerem kategorie Recruiter roku byla podruhé University of New York in Prague, která vítězi věnovala plně hrazený magisterský program dle vlastního výběru.

PŘEHLED VÍTĚZŮ:

Pracovní inzerát roku: Prodator Marketing

Prodator Marketing ukázal, že pracovní inzerát může vyprávět silný příběh. V kampani zaměřené na nábor řidičů změnili stereotypní pohled na profesi a místo „popeláře“ představil „pána silnice“. Životopis navíc nahradil jednoduchý tříminutový dotazník, díky kterému získali 83 relevantních zájemců během jediného měsíce. Skvělý příklad toho, jak odstranit bariéry v náboru!

2. Penta Hospitals

3. Klik.cz & ePojisteni.cz

4. Ernst & Young

5. ASB Czech Republic

Náborová kampaň roku: Raiffeisenbank

Raiffeisenbank v kampani otevřeně pracovala s tím, že mladí lidé banku nevnímají jako vysněného zaměstnavatele. Kampaň postavila na claimu „Nenapadlo by mě dělat v Raiffce, ale…“ a autentických příbězích skutečných zaměstnanců. V komunikaci tak zaznívaly věty jako „…taky by mě nenapadlo, že se mě bude šéf ptát na názor.“ Kampaň běžela online i offline a samotné sociální sítě přinesly více než 14,9 milionu impresí a téměř 30 tisíc kliknutí. Zkrátka kampaň na jedničku.

2. KBC Global Services Czech Branch

3. Dr.Max Holding SK

4. Lidl Slovenská republika

5. Klaudiánova nemocnice

Referral program roku: STRV

Referral program, který odměňuje zaměstnance nejen za nástup nového kolegy, ale už za snahu pomáhat firmě růst? Přesně takhle ho nastavilo STRV. V roce 2025 měla firma 49 nástupů, z toho 22 právě přes referral program. Za doporučení kolegové získávají stírací losy směnitelné za reálné odměny, za podepsaný offer coffee voucher a fotku na interní Wall of Stars a za reálný nástup nového kolegy bonus až 50 tisíc korun (vyplacený už v měsíci nástupu). Tomu říkáme opravdu motivační referral program!

2. Policie České republiky

3. NN Finance

4. ACO Industries

5. MONETA Money Bank

Kariérní stránky roku – malé společnosti: ATLAS consulting

Interaktivní prvky, gamifikace, technologický stack i autentický pohled do fungování firmy. Přesně na tom postavil svůj kariérní web ATLAS consulting, který cílí především na IT kandidáty. Uchazeči zde najdou nejen otevřené pozice a představení firemní kultury, ale také ukázky klientů nebo blog s pravidelnými tipy a novinkami. Super kariérní web pro IT cílovku.

2. TATRA DEFENCE VEHICLE

3. Allwyn Česko

4. Heureka Group

5. localhost

Kariérní stránky roku – velké společnosti: Kompan Czech Republic

„Rozehraj to s námi.“ Tímto claimem vítá kandidáty kariérní web Kompan Czech Republic, výrobce dětských hřišť. Celý web je interaktivní, poutavý a skvěle propojuje firemní identitu s employer brandingem. Claim „Mnoho týmů na jednom hřišti“ navíc chytře odkazuje nejen na produkty firmy, ale i různorodost týmů uvnitř společnosti. Nechybí přehledně zpracované benefity ani sekce „Kdo jsme“ nebo „Proč k nám“, které kandidátům přibližují historii firmy i důvody, proč se přidat.

2. Air Bank

3. Penta Hospitals

4. OREA HOTELS

5. UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia

Edenred Wellbeing Award: Kaufland Česká republika

Práce v retailu není jednoduchá. O to důležitější je mít zaměstnavatele, který dokáže zaměstnance podpořit i v náročných životních situacích. Kaufland Česká republika proto postavil wellbeing program na psychologické pomoci, online lékařské poradně a sabbaticalu po pěti letech ve firmě. Součástí programu jsou interní firemní důvěrníci, kteří fungují jako nezávislá podpora a pomáhají lidem zvládat pracovní i osobní krize. Přesně takto vypadá wellbeing s lidským přístupem.

2. Pražské vodovody a kanalizace

3. NN Finance

4. Mondelez CR Biscuit Production

5. Česká spořitelna

Kariérní video roku – malé společnosti: ESOX

Jak zaujmout studenty stavebních oborů? ESOX vsadilo na přátelský tone of voice a jasné sdělení, že i v menší stavební firmě mohou mladí lidé „dělat velký věci“. Kariérní video cílilo především na studenty FAST VUT a ukázalo ESOX jako moderní firmu, kde dostanou junioři skutečný prostor růst. Výsledek? Všechny juniorské pozice jsou dnes obsazené a video zvýšilo povědomí o firmě i mezi zkušenými odborníky.

2. Form Factory

3. Mattoni 1873

4. Asekol

5. foodora

Kariérní video roku – velké společnosti: Penta Hospitals

Kariérní video Penta Hospitals ukázalo, že ve zdravotnictví neléčí jen technologie a chirurgické nástroje, ale především lidé. Celým videem se prolíná věta „Mám ruce, které léčí“ a autentické zvuky nemocnic, ambulancí i zdravotnických zařízení se v něm proměnily v hudební podklad celého klipu. Výsledkem je silné a emotivní video, které připomíná, jak důležitý je ve zdravotnictví lidský kontakt.  

2. Kofola ČeskoSlovensko

3. KBC Global Services Czech Branch

4. Raiffeisenbank

5. GasNet

Peopleߴs Choice: Penta Hospitals

O vítězi kategorie People’s Choice rozhodovali přímo diváci během slavnostního galavečera. Deset finalistů vybraných odbornou porotou bylo představeno publiku, které následně hlasovalo prostřednictvím mobilní aplikace RA Awards. Ocenění People’s Choice si letos odneslo kariérní video Penta Hospitals, které diváky zaujalo silným zpracováním a autentickým pohledem na práci ve zdravotnictví.

Recruiter roku: Petr Švach, RETIA

Královský titul Recruiter roku letos putoval k Petru Švachovi ze společnosti RETIA. Petr porotu zaujal strategickým přístupem k recruitmentu, zaváděním nových procesů a technologií i výsledky, které mají reálný dopad na fungování firmy. Se svým týmem během roku obsadil více než 180 technických pozic a pomohl posunout recruitment v RETIA na novou úroveň.

Finalista: Klára Fittnerová, Ernst & Young

Finalista: Tereza Pelcová, Penta Hospitals

Finalista: Daniela Víznerová, Nobo automotive system

HR Impact Leader roku: Monika Grešová, Budějovický Budvar

Monika Grešová se stala historicky první držitelkou titulu HR Impact Leader roku. Během deseti let pomohla zásadně proměnit fungování společnosti Budějovický Budvar. Pod jejím vedením vzrostlo zapojení zaměstnanců z 37 % na 75 % a výrazně klesla fluktuace. Stála také za zavedením nových HR procesů, SAP SuccessFactors nebo talentových programů. Skvělý příklad HR leadera s reálným dopadem.

Finalista: Martina Kučová, PwC Czech Republic

Finalista: Lucia Tomková, FPT Slovakia

Soutěž Recruitment Academy Awards vznikla za účelem inspirace, edukace a zviditelnění nejlepších projektů v oblasti HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. První ročník soutěže proběhl vroce 2015. Od té doby každoročně vítěze vybírá odborná porota složená zdesítek českých a slovenských HR profesionálů.