×

Upozornění

JUser: :_load: Nelze nahrát uživatele s ID: 357
Menu

31. srpna 2016: Webinář na téma Technologie zlepšující recruitment

  Uvízli jste ve slepé uličce závislosti na inzerci? Kandidáti nereagují a nevíte si rady, kde začít a jak se odlišit od ostatních? Připojte se na webinář "Technologie zlepšují recruitment" a my Vám poradíme, jaké nástroje využívají recruiteři v roce 2016. Také vám kážeme praktické příklady, jak s těmito nástroji…
Číst dál...

HR forum 11/2015 - Recruitmentu umožní Big Data předvídat budoucnost

  • Publikováno v HR Tech
  • Autor článku
V listopadovém čísle odborného časopisu HR forum se objevil zajímavý článek o Big Data v recruitmentu. Zdeněk Bajer se v něm, společně s dalšími odborníky, vyjadřuje k otázkám, jaké informace lze z recruitment dat získat a kde je dobré začít. Dále pak odhaluje budoucí potenciál "velkých dat" v náboru a…
Číst dál...

Zdeněk Bajer v Management TV: Sociální sítě nenahradí osobní přístup

  • Publikováno v HR Tech
  • Autor článku
Zdeněk Bajer, výkonný ředitel společnosti Datacruit, v rozhovoru pro Management TV. Více než 10 let zkušeností v oboru recruitment technologií ho řadí mezi přední odborníky na trhu. V rozhovoru se vyjadřuje k aktuálním trendům v technologiích pro oblasti náboru. Celý rozhovor naleznete na: http://www.managementtv.cz/setkani-a-rozhovory/zdenek-bajer-v-management-tv-socialni-site-nenahradi-osobni-id-2555669
Číst dál...

Recruitment se v Excelu už dnes dělat nedá

  • Publikováno v HR Tech
  • Autor článku
Data driven recruitment je cesta, jak zvýšit produktivitu náboru. Spousta personalistů se přesto pro tuto cestu zatím nerozhodla. Jedním z důvodů je, že si nejsou jisti, jak jim data, která vstupují do procesu náboru, pomohou v praxi. Pojďme se společně podívat na několik konkrétních příkladů. Dokážete říct, kteří recruiteři jsou málo…
Číst dál...

Recruitment technologie se posouvají směrem ke kandidátům

  • Publikováno v HR Tech
  • Autor článku
Tradiční ATS systémy, které jsou mezi recruitery používány po mnoho let, stále hraji velmi důležitou roli při zpracování recruitment strategií, ale jejich úloha se velmi rychle mění. Zatímco ještě před pár lety se tyto systémy používaly především pro evidenciofflineúdajů o kandidátech, dnes komunikují přímo s kandidátem. V čem je hlavní rozdíl a…
Číst dál...
  • ČT1
  • Hospodářské noviny
  • Forbes ČR
  • e15
  • Mladá fronta DNES
  • ihned.cz