Recruitment Academy spouští vzdělávací program zaměřený na AI v HR

Zájem o AI dovednosti mezi zaměstnavateli roste výrazně rychleji než celkový pracovní trh a stále více manažerů jim přikládá větší váhu než samotné délce praxe. HR obor přitom patří mezi ty, kde AI zasahuje napříč celou šíří agendy, od sourcingu a candidate experience přes HR marketing až po právní a etické aspekty nasazení nástrojů. Program Digital HR Leaders: AI Booster vznikl jako reakce na tuto poptávku: poskytnout vzdělávání, které není jen přehledové, ale skutečně přenositelné do každodenní praxe.

Program nabízí více než 25 kurzů v češtině rozdělených do 12 tematických bloků, celkem přibližně 20 hodin vzdělávání. Obsah pokrývá témata od základů fungování AI a práce s jazykovými modely přes prompt engineering, sourcing, HR marketing a agentic AI až po právní rámec a mentální adaptaci na technologické změny. Součástí jsou také hotové šablony AI asistentů pro běžné HR situace: intake meetingy, tvorbu pracovních pozic nebo onboarding. 

Program je určen pro HR specialisty, personalisty, recruitment manažery, talent acquisition specialisty i employer branding profesionály, tedy pro každého, kdo se rozhodováním o lidech zabývá a chce vědět, jak do těchto procesů AI smysluplně zapojit. Obsah je strukturovaný tak, aby byl srozumitelný bez technického zázemí, zároveň ale dostatečně konkrétní, aby byl použitelný hned.

Za obsahem programu stojí tým deseti lektorů, odborníků z oblastí AI, práva, HR marketingu, automatizace i osobního rozvoje. Čtyři z nich, Barbora Brabcová, Jan Romportl, Ondřej Svoboda a Petra Stupková, letos získali ocenění Osobnost roku AI 2026. Program vede José Kadlec, spoluzakladatel GoodCall a Recruitment Academy, který se AI věnuje technicky i prakticky přes dvacet let.

Po absolvování všech modulů účastníci získají certifikát Digital HR Leader. Do 15. července 2026 probíhá předprodej za zvýhodněnou cenu 7 950 Kč s DPH, následně bude program dostupný za standardní cenu 9 950 Kč s DPH. Více informací a registrace na ai.recruitment.academy.

Zakladatele tohoto vzdělávacího programu jsme se rozhodli krátce vyzpovídat. Rozhovor si přečtěte níže:

1. Proč jsi se rozhodl tento program vytvořit právě teď?

Všiml jsem si, že některé společnosti v zahraničí již začínají podle popisu pozic na pozice v HR vyžadovat znalost AI a co víc, požadují i znalost tvorby AI agentů a AI workflows. To znamená, že se to postupně začíná stávat standardní dovedností v této oblasti a Digital HR Leaders: AI Booster má za úkol HR a recruitment specialisty v tomto vytrénovat.

2. Co je podle tebe největší přínos pro někoho, kdo programem projde, a co ho čeká, pokud to neudělá?

Je faktem, že profesionálové v HR zrovna obecně nemají nejblíže k technologiím - čistě z povahy jejich obecného backgroundu, který je většinou v netechnických oborech. To je jeden z úkolů, který má tento produkt pomoci překonat lidskou cestou krok za krokem. Samozřejmě kromě hard-skills znalostí umělé inteligence v podoborech HR jako talent sourcing, HR marketing, recruitment, employer branding. Dovednosti, které HRista nebude mít, tak ztrácí sám konkurenceschopnost na trhu práce.

3. Jak jsi vybíral lektory a co tě vedlo ke spolupráci právě s těmito lidmi?

Jako člen advisory boardu České asociace umělé inteligence jsem věděl, kam mám sáhnout na jednotlivé oblasti - marketing, právní stránka a další. Nepovažuji se za OG v AI, ale sám jsem AI programoval již před 25 lety, ale podobně na tom je další z lektorů Jan Romportl. Mnoho z lektorů je zároveň osobnostmi AI v jejich oborech. Jsou to lidé, jejichž práci znám a tím pádem můžeme vytvořit curriculum, které dává smysl. 

Recruitment Academy spojuje to nejlepší z praxe i akademického světa. Kurzy jsou nastaveny tak, aby reflektovaly realitu dnešního trhu práce a zároveň poskytly pevný základ, na kterém můžete dále stavět svou kariéru.