Skupina Seyfor získala stoprocentní podíl ve firmě Datacruit, která dodává náborové aplikace více než dvěma stovkám firem v deseti zemích Evropy.

 

V posledních letech se téma čtyřdenní pracovní doby stává stále aktuálnějším. Zatímco v některých zemích, jako je Island nebo Nový Zéland, se s ní již setkáváme v praxi, v Česku se stále jedná spíše o vizi. V tomto blogu se podíváme na argumenty pro a proti zavedení kratšího pracovního týdne a zhodnotíme, zda je reálné, aby se stala běžnou součástí českého pracovního trhu.

Tisková zpráva: Největší český řetězec hotelů OREA získaljako zaměstnavatel v posledním průzkumuod stávajících i bývalých zaměstnancůvýjimečné hodnocení. V konkurenci velkých hotelových řetězců vůbec nejlepší v Česku. Průzkumy pravidelně realizuje portál Atmoskop.cz, kam si každý den chodí hledat práci tisíce lidí.

 Kariérní portál Atmoskop.cz zveřejnilaktuální výsledkyprůzkumu, podle kterého se za poslední dva roky firemní kultura v OREA zlepšila v průměru o 13 % v každém ze tří měřitelných parametrů. 

Výsledné hodnocení na základě anonymního dotazníku reflektuje vztahy s kolegy, přístup nadřízených a celkové hodnocení zaměstnavatele z pohledu stability, jednání a skloubení pracovního a osobního života.

 

Přečtěte si rozhovor s Helenou Krčkovou, Account Director RPO v GoodCallu, která momentálně pracuje na projektu v Asahi, kam se svým týmem hledá talenty. Zajímalo nás, jak taková spolupráce probíhá, kolik a jaké pozice obsazují a jak se jí na projektu daří.

 

Vzdělávací společnost Recruitment Academy udělila 9 prestižních ocenění Recruitment Academy Awards českým a slovenským firmám za projekty v oblastech HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu realizované v roce 2023 a 2024. Speciální cenu Recruiter roku získala Nicole Chladová. Slavnostní vyhlášení vítězů devátého ročníku soutěže proběhlo ve čtvrtek 30. května 2024 v divadle Jatka78 v Praze. Pojďte se podívat, kdo další letos zazářil.

 

Do devátého ročníku soutěže se přihlásilo 75 společností a 130 projektů, které soutěžily celkem v 9 kategoriích„Recruitment není jen o obyčejném náboru zaměstnanců, ale především o příbězích a kreativitě. Věřím, že letošní ročník soutěže inspiroval nejednoho manažera k tomu, jak dělat věci jinak,“ říká Josef Kadlec, ředitel Recruitment Academy. „Během večera mnozí debatovali o využití umělé inteligence v recruitmentu. Proto předpokládám, že příští rok více firem vyzkouší tvorbu kariérních spotů třeba s pomocí AI,“ doplňuje.

Nejlepší inzerát roku: eBRÁNA

Společnost eBRÁNA nastavila svým inzerátem Obchodník/ce v oboru online marketingu laťku hodně vysoko. A není se čemu divit. Má to všechno – výstižné copy, uvedenou mzdu, skvělé vizuální provedení, kariérní video, představení kolegů, a dokonce i inspirativní příběh zaměstnance. Tleskáme! Tak to má být. 

2. místo: Ackee 

3. místo: Nemocnica Bory 

4. místo: Aplayerz 

5. místo: ORLEN Unipetrol

Náborová kampaň roku: Thermo Fisher Scientific Brno

Ve společnosti Thermo Fisher Scientific Brno ví, jak přilákat do týmu pracovníky s elektro vzděláním. Jejich kampaň se sloganem "Tahle práce ti sedne" využila symbol bílé výrobní kombinézy, kterou ve výrobě nosí každý pracovník. Mířila na kandidáty, jak v online, tak v offline prostředí. Dokonce se kampaň nesla se na vlně aktuálních témat, jako například hokejové mistrovství světa. Výsledek? 108 nových kolegů. Za to si firma zaslouží zlatou medaili.  

2. místo: Nemocnica Bory 

3. místo: JA Video Production - Městská policie Plzeň 

4. místo: Slovak Telekom 

5. místo: MultiSport benefit 

Referral program roku: MEWS SYSTEMS

Referral program, který šlape jako švýcarské hodinky! Tak tím se může pochlubit společnost MEWS SYSTEMS. 46 % nových zaměstnanců totiž nastoupilo do firmy v roce 2023 právě nazákladě doporučení od jiných zaměstnanců. O nových pozicích jsou pracovníci pravidelně informováni např. automatickými zprávami na SLACKU, během onboardingu nebo měsíčních all hands setkání. Za každou novou posilu do týmu zaměstnanec získá 1 500 euro. A v některých případech firma odměnu zvyšuje až na 3 000 euro. 

2. místo: Air Bank 

3. místo: Slovak Telekom & T-Mobile Czech Republic 

4. místo: ORLEN Unipetrol 

5. místo: PwC Česká republika 

Kariérní stránky roku – malé společnosti: Městská policie Brno

Že státní složky nerozumí employer brandingu? Kdepak! Městská Policie Brno vytvořila moderní kariérní stránky s uvolněným a věcným textem, který určitě osloví svou cílovou skupinu. Web zdobí několik náborových spotů, ze kterých uchazeči vycítí, že práce strážníků je sice namáhavá, ale velmi záslužná. Slogan „Nebuď z cukru“ tak hovoří za vše.  

2. místo: Breeze (Solidpixels) 

3. místo: ECOMAIL.CZ 

4. místo: NMS Market Research 

5. místo: NAKIT 

Kariérní stránky roku – velké společnosti: GasNet

Česká plynárenská společnost GasNet se do svých kariérních stránek opravdu opřela. Web je nabitý informacemi pro kandidáty, přitom nikoho nezahlcuje zbytečnostmi. Všechna sdělení jsou strukturována do kategorií podle jednotlivých týmů. V každé sekci uchazeči najdou originální kariérní spoty a důvody, proč se do firmy přihlásit.  

2. místo: Letiště Praha 

3. místo: Excalibur Army 

4. místo: Komerční banka 

5. místo: Makro 

Kariérní video roku – malé společnosti: Cardion Cars

Jak vtipně ukázat, že vaše firma nabízí moderní a vlídné pracovní prostředí? Vsaďte na celebrity. Přesně tak to udělala společnost Cardion Cars, která do svého náborového videa přizvala známé české tváře. Ve videu hraje např. Matěj Ruppert, Aňa Geislerová, Marek Taclík, Roman Holý, Tomáš Břínek alias TMBK, Patrik Hezucký, Laďka Něrgešová, Libor Bouček a spousta dalších.

2. místo: MultiSport benefit 

3. místo: ECOMAIL.CZ 

4. místo: JA Video Production - Městská policie Plzeň 

5. místo: Městská policie Brno 

Kariérní video roku – velké společnosti: ORLEN Unipetrol

Další netradiční zpracování náborového spotu má na triku ORLEN Unipetrol. Největší rafinérská a petrochemická společnost v Česku pojala náborové video jako filmový trailer. A působí to vskutku dokonale. Potenciální uchazeči totiž zjistí, že práce skladníka může být pořádná jízda.  

2. místo: PwC Česká republika 

3. místo: Letiště Praha 

4. místo: IKEA 

5. místo: Oblastní nemocnice Mladá Boleslav (Klaudiánova nemocnice) 

Divácká cena PEOPLE´S CHOICE: ORLEN Unipetrol

Šanci rozhodnout o nejlepším kariérním videu dostali, kromě odborné poroty, i diváci během slavnostního galavečera Recruitment Academy Awards. V druhé polovině večera proběhlo hlasování, ve kterém se potvrdil verdikt poroty. Nejlepší kariérní video patří ORLEN Unipetrol.   

Edenred Wellbeing Award: Pivovary Staropramen

Pivovary Staropramen chápou význam slova flexibilita, a za to si zaslouží výhru v kategorii Edenred Wellbeing Award. Společnost nabízí svým zaměstnancům neomezený home office, možnost sestavit si vlastní plán pracovního dne, a dokonce si příležitostně napracovat volné pátky. Kdyby to někomu nestačilo, třikrát ročně lze sáhnout ještě po tzv. free days. Další plusy pak čekají zaměstnance v oblasti osobních překážek při práci, kdy se jim otevírají výhody nad rámec zákona. Tomu říkáme opravdová péče o zaměstnance!  

2. místo: IRESOFT 

3. místo: Arrow International CR 

4. místo: ČSOB 

5. místo: HENKEL SLOVENSKO 

Recruiter roku – Nicole Chladová

Prestižní titul Recruiter roku získala Nicole Chladová, která už přes dva roky působí na pozici Talent Acquisition Business Partner ve společnosti PwC Czech Republic. Porota Nicole ocenila za její proaktivní přístup v přepracování náborového procesu pro oddělení auditu a sama již zpracovala více než 1300 kandidátů ke 100% spokojenosti všech stran. Nicole sama popsala ve svém děkovném příspěvku na sociální síti LinkedIn, že za jejím úspěchem stojí nejen požitek z práce, ale i skvělý tým a podpora jejího blízkého okolí.  

Slavnostní vyhlášení vítězů devátého ročníku soutěže proběhlo ve čtvrtek 30. května 2024 v divadle Jatka78 v Praze. Soutěž Recruitment Academy Awards vznikla za účelem inspirace, edukace a zviditelnění nejlepších projektů v oblasti HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. První ročník soutěže proběhl v roce 2015. Od té doby každoročně vítěze vybírá odborná porota složená z desítek českých a slovenských HR profesionálů.  

 

Vzdělávací společnost Recruitment Academy udělila 9 prestižních ocenění Recruitment Academy Awards českým a slovenským firmám za projekty v oblastech HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu realizované v roce 2023 a 2024. Speciální cenu Recruiter roku získala Nicole Chladová. Slavnostní vyhlášení vítězů devátého ročníku soutěže proběhlo ve čtvrtek 30. května 2024 v divadle Jatka78 v Praze. Pojďte se podívat, kdo další letos zazářil.

 

Do devátého ročníku soutěže se přihlásilo 75 společností a 130 projektů, které soutěžily celkem v 9 kategoriích„Recruitment není jen o obyčejném náboru zaměstnanců, ale především o příbězích a kreativitě. Věřím, že letošní ročník soutěže inspiroval nejednoho manažera k tomu, jak dělat věci jinak,“ říká Josef Kadlec, ředitel Recruitment Academy. „Během večera mnozí debatovali o využití umělé inteligence v recruitmentu. Proto předpokládám, že příští rok více firem vyzkouší tvorbu kariérních spotů třeba s pomocí AI,“ doplňuje.

Nejlepší inzerát roku: eBRÁNA

Společnost eBRÁNA nastavila svým inzerátem Obchodník/ce v oboru online marketingu laťku hodně vysoko. A není se čemu divit. Má to všechno – výstižné copy, uvedenou mzdu, skvělé vizuální provedení, kariérní video, představení kolegů, a dokonce i inspirativní příběh zaměstnance. Tleskáme! Tak to má být. 

2. místo: Ackee 

3. místo: Nemocnica Bory 

4. místo: Aplayerz 

5. místo: ORLEN Unipetrol

Náborová kampaň roku: Thermo Fisher Scientific Brno

Ve společnosti Thermo Fisher Scientific Brno ví, jak přilákat do týmu pracovníky s elektro vzděláním. Jejich kampaň se sloganem "Tahle práce ti sedne" využila symbol bílé výrobní kombinézy, kterou ve výrobě nosí každý pracovník. Mířila na kandidáty, jak v online, tak v offline prostředí. Dokonce se kampaň nesla se na vlně aktuálních témat, jako například hokejové mistrovství světa. Výsledek? 108 nových kolegů. Za to si firma zaslouží zlatou medaili.  

2. místo: Nemocnica Bory 

3. místo: JA Video Production - Městská policie Plzeň 

4. místo: Slovak Telekom 

5. místo: MultiSport benefit 

Referral program roku: MEWS SYSTEMS

Referral program, který šlape jako švýcarské hodinky! Tak tím se může pochlubit společnost MEWS SYSTEMS. 46 % nových zaměstnanců totiž nastoupilo do firmy v roce 2023 právě nazákladě doporučení od jiných zaměstnanců. O nových pozicích jsou pracovníci pravidelně informováni např. automatickými zprávami na SLACKU, během onboardingu nebo měsíčních all hands setkání. Za každou novou posilu do týmu zaměstnanec získá 1 500 euro. A v některých případech firma odměnu zvyšuje až na 3 000 euro. 

2. místo: Air Bank 

3. místo: Slovak Telekom & T-Mobile Czech Republic 

4. místo: ORLEN Unipetrol 

5. místo: PwC Česká republika 

Kariérní stránky roku – malé společnosti: Městská policie Brno

Že státní složky nerozumí employer brandingu? Kdepak! Městská Policie Brno vytvořila moderní kariérní stránky s uvolněným a věcným textem, který určitě osloví svou cílovou skupinu. Web zdobí několik náborových spotů, ze kterých uchazeči vycítí, že práce strážníků je sice namáhavá, ale velmi záslužná. Slogan „Nebuď z cukru“ tak hovoří za vše.  

2. místo: Breeze (Solidpixels) 

3. místo: ECOMAIL.CZ 

4. místo: NMS Market Research 

5. místo: NAKIT 

Kariérní stránky roku – velké společnosti: GasNet

Česká plynárenská společnost GasNet se do svých kariérních stránek opravdu opřela. Web je nabitý informacemi pro kandidáty, přitom nikoho nezahlcuje zbytečnostmi. Všechna sdělení jsou strukturována do kategorií podle jednotlivých týmů. V každé sekci uchazeči najdou originální kariérní spoty a důvody, proč se do firmy přihlásit.  

2. místo: Letiště Praha 

3. místo: Excalibur Army 

4. místo: Komerční banka 

5. místo: Makro 

Kariérní video roku – malé společnosti: Cardion Cars

Jak vtipně ukázat, že vaše firma nabízí moderní a vlídné pracovní prostředí? Vsaďte na celebrity. Přesně tak to udělala společnost Cardion Cars, která do svého náborového videa přizvala známé české tváře. Ve videu hraje např. Matěj Ruppert, Aňa Geislerová, Marek Taclík, Roman Holý, Tomáš Břínek alias TMBK, Patrik Hezucký, Laďka Něrgešová, Libor Bouček a spousta dalších.

2. místo: MultiSport benefit 

3. místo: ECOMAIL.CZ 

4. místo: JA Video Production - Městská policie Plzeň 

5. místo: Městská policie Brno 

Kariérní video roku – velké společnosti: ORLEN Unipetrol

Další netradiční zpracování náborového spotu má na triku ORLEN Unipetrol. Největší rafinérská a petrochemická společnost v Česku pojala náborové video jako filmový trailer. A působí to vskutku dokonale. Potenciální uchazeči totiž zjistí, že práce skladníka může být pořádná jízda.  

2. místo: PwC Česká republika 

3. místo: Letiště Praha 

4. místo: IKEA 

5. místo: Oblastní nemocnice Mladá Boleslav (Klaudiánova nemocnice) 

Divácká cena PEOPLE´S CHOICE: ORLEN Unipetrol

Šanci rozhodnout o nejlepším kariérním videu dostali, kromě odborné poroty, i diváci během slavnostního galavečera Recruitment Academy Awards. V druhé polovině večera proběhlo hlasování, ve kterém se potvrdil verdikt poroty. Nejlepší kariérní video patří ORLEN Unipetrol.   

Edenred Wellbeing Award: Pivovary Staropramen

Pivovary Staropramen chápou význam slova flexibilita, a za to si zaslouží výhru v kategorii Edenred Wellbeing Award. Společnost nabízí svým zaměstnancům neomezený home office, možnost sestavit si vlastní plán pracovního dne, a dokonce si příležitostně napracovat volné pátky. Kdyby to někomu nestačilo, třikrát ročně lze sáhnout ještě po tzv. free days. Další plusy pak čekají zaměstnance v oblasti osobních překážek při práci, kdy se jim otevírají výhody nad rámec zákona. Tomu říkáme opravdová péče o zaměstnance!  

2. místo: IRESOFT 

3. místo: Teleflex

4. místo: ČSOB 

5. místo: HENKEL SLOVENSKO 

Recruiter roku – Nicole Chladová

Prestižní titul Recruiter roku získala Nicole Chladová, která už přes dva roky působí na pozici Talent Acquisition Business Partner ve společnosti PwC Czech Republic. Porota Nicole ocenila za její proaktivní přístup v přepracování náborového procesu pro oddělení auditu a sama již zpracovala více než 1300 kandidátů ke 100% spokojenosti všech stran. Nicole sama popsala ve svém děkovném příspěvku na sociální síti LinkedIn, že za jejím úspěchem stojí nejen požitek z práce, ale i skvělý tým a podpora jejího blízkého okolí.

Finální pořadí top 10 recruiterů: 

1. Nicole Chladová

2. Miroslava Zajíčková

3. Jan Drha

4. Šárka Kousalová

Slavnostní vyhlášení vítězů devátého ročníku soutěže proběhlo ve čtvrtek 30. května 2024 v divadle Jatka78 v Praze. Soutěž Recruitment Academy Awards vznikla za účelem inspirace, edukace a zviditelnění nejlepších projektů v oblasti HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. První ročník soutěže proběhl v roce 2015. Od té doby každoročně vítěze vybírá odborná porota složená z desítek českých a slovenských HR profesionálů.  

 

Deset let uplynulo od chvíle, kdy Milan Novák dal život myšlence, která se postupně transformovala v uznávanou firmu na poli recruitmentu a HR – GoodCall. Na oslavu tohoto významného jubilea se s námi Milan Novák podělil o vzpomínky na začátky GoodCallu, proč si vybral právě obor recruitmentu a jaké plány má s GoodCallem do budoucna.

Personální agentura GoodCall, spadající do skupiny GoodGroup, slaví 10. výročí na trhu.  Za poslední dekádu firma našla práci 10 000 zájemcům o zaměstnání a spolupracovala sestovkamifirem. Přečtěte si, jak skupina GoodGroup přispívá k pokroku na pracovním trhu.

Personálka, která tu ještě nebyla

Stává se vám, že ztrácíte koncentraci u běžných pracovních úkolů? Ani není divu. Máme kolem sebe mnoho rušivých elementů, které nás lákají k nekonečnému procházení sociálních sítí, kontrole e-mailů, zpráv a dalších upozornění. Tato digitální rozptýlení mohou zásadně ovlivnit naši produktivitu v práci a my odcházíme domů s pocitem, že jsme nevykonali to, co jsme chtěli a měli. Jak se tedy můžeme udržet ve střehu a na konci dne mít dobrý pocit z vykonané práce? Zde je několik osvědčených tipů, jak si udržet soustředění.

1. Plánování a priority
Naplánujte každý pracovní den. Rozdělení úkolů do časových bloků, známé jako time blocking, vám může pomoci lépe se soustředit na konkrétní aktivity bez přeskakování z jedné činnosti na druhou. Stanovení priorit je klíčové; začněte s nejdůležitějšími úkoly, které vyžadují nejvíce energie.

2. Digitální detox
Určete si časy, kdy budete offline. Vypněte si na pár hodin všechna upozornění na zprávy, zakažte si skrolování na sítích a otestuje, jaký to na vás bude mít vliv a jestli vám to pomohlo k lepší koncentraci. Existuje i mnoho aplikací, které vám zablokují rušivé faktory na telefonu a umožnit vám plně se věnovat práci.

3. Uklizené a zelené pracovní prostředí
Upravte si pracovní prostor tak, aby vás v něm nic neroptylovalo. Udržujte svůj stůl uklizený a vyhýbejte se vizuálnímu chaosu, který může vaši mysl rozptylovat. Naopak přidání rostlin kolem sebe může pozitivně ovlivnit vaši schopnost soustředit se.

TIP: Přečtěte si o tom, jakým způsobem přispět k lepšímu pracovnímu prostředí a udržitelnější budoucnosti.`

4. Pauzy jsou důležité
Nezapomínejte na pravidelné pauzy. Technika Pomodoro, kde pracujete 25 minut a poté máte 5 minut pauzu, je osvědčeným způsobem, jak si udržet mentální svěžest. Krátké pauzy umožňují mozkům odpočinout a znovu se načerpat energii pro další práci.

5. Jeden úkol a dost
Multitasking může znít jako efektivní způsob práce, ale ve skutečnosti může způsobovat chyby a snížení produktivity. Snažte se vždy jen věnovat jednomu úkolu. Uvidíte, že dokončíte úkol rychleji a mnohem kvalitněji.

6. Fyzická aktivita a meditace
Pravidelné cvičení a meditace nejenže zlepšují fyzické zdraví, ale také podporují schopnost soustředění. I krátká procházka nebo desetiminutová meditace vám může pomoci se soustředěním.

Udělejte za roztěkaností tečku. Trénujte svou pozornost a zlepšete vaši produktivitu. Odměnou vám bude méně stresu z toho, že nestíháte, a také pocit za dobře vykonanou práci, a to za to stojí! stojí! 

 Dňa 30. mája 2024 sa uskutoční 9. ročník prestížnej súťaže Recruitment Academy Awards, ktorá oceňuje najlepšie projekty v oblasti HR marketingu, employer brandingu a náboru zamestnancov.

Cieľom súťaže je inšpirovať český a slovenský trh a šíriť informácie o význame aktivít HR marketingových aktivít a aktivít employer brandingu a ich vplyve na nábor kandidátov. Projekty hodnotí nezávislá porota zložená z desiatok odborníkov z oblasti náboru, HR, marketingu a ďalších oblastí a vyberá finalistov a víťazov v 7 rôznych kategóriách. Nenechajte si ujsť 9. ročník tejto výnimočnej súťaže a príďte nasať tvorivú atmosféru.Vstupenky sú už v predaji.

Ako sa prihlásiť do súťaže

Súťaže sa môžu zúčastniť spoločnosti z Českej republiky a už po druhý rok aj zo Slovenska, bez ohľadu na veľkosť, rozpočet projektu alebo počet zamestnancov. V prihláške stačí vyplniť základné údaje o firme, opísať projekt a prípadne pripojiť prílohu. Každá spoločnosť alebo súťažiaci automaticky získava jeden voľný vstup na galavečer. Prihlášky do súťaže sú spoplatnené symbolickým poplatkom.

Spoločnosti môžu súťažiť v 6 kategóriách a prihlásiť sa do ľubovoľného počtu kategórií. Siedma kategória, Recruiter roka, je jedinou kategóriou, ktorá oceňuje individuálny výkon recruiterov. Náborári sa môžu prihlásiť sami alebo byť nominovaní. V minulosti túto kategóriu vyhrali významné osobnosti z oblasti ľudských zdrojov, ako napríklad Petra Nulíčková, Tamara Ksandrová alebo Dominika Pivodová Lišková.

TIP: Prečítajte si, ako prebiehala minuloročná súťaž a ktoré spoločnosti získali ocenenia.

Kategórie súťaže

- Kariérne video roka (malé a veľké spoločnosti) 

- Kariérna stránka roka (malé a veľké spoločnosti)

- Pracovný inzerát roka

- Náborová kampaň roka

- Referral program roka

- Cena Edenred Wellbeing Award

- Recruiter roka

Spoločnosť Edenred je generálnym partnerom súťaže a sponzoruje aj kategóriu Edenred Wellbeing Award. Tá oceňuje benefity a ďalšie iniciatívy spoločností, ktoré sa zameriavajú na spokojnosť zamestnancov. Staňte sa partnerom tohto tohto jedinečného HR podujatia.

Kto rozhoduje o víťazoch

O víťazoch rozhoduje nezávislá porota zložená z desiatok popredných českých a slovenských odborníkov na HR marketing, employer branding a nábor zamestnancov. Porota rozdelí body medzi jednotlivé projekty a počas slávnostného galavečera sa súťažiaci a diváci dozvedia 5 najlepších projektov v každej súťažnej kategórii. Následne sa vyhlásia prvé tri miesta. V kategórii Recruiter roka dostanú vybraní súťažiaci dotazník a následne porota uskutoční s vybranými kandidátmi individuálny rozhovor. Pochváľte sa svojimi úspechmi a zaregistrujte sa do súťaže. Termín na podanie prihlášky je 15. apríl 2024.

Slávnostný večer sa bude konať už po tretíkrát v Jatke78

Slávnostné odovzdávanie cien sa uskutoční 30. mája 2024 v divadle Jatka78 v Prahe. Galavečera sa môžete zúčastniť aj v prípade, že nepatríte medzi súťažiacich a chcete sa prísť inšpirovať a stretnúť s kolegami z branže. Hlasovaním môžete rozhodnúť aj o víťazovi kategórie People's Choice, v ktorej diváci hodnotia kariérne videá. Okrem toho sa môžete tešiť na bohaté občerstvenie a afterparty s kapelou Electrophonix.

TIP: Pozrite si krátke video z minuloročného udeľovania cien Recruitment Academy Awards.