Menu
Oslovujte kandidáty videem na dva kliky | Hireconomics 7

23. květen 2018

Oslovujte kandidáty videem na dva kliky | Hireconomics 7

  O metodě tzv. Video Sourcingu jsem již napsal dost. Jedná se o použití videa v recruitmentu, ale ne pro inbound recruitment jako nap...

Více...

Recruitment Academy

RA Awards 2017: ZNÁME VÍTĚZE!

16. listopad 2017

RA Awards 2017: ZNÁME VÍTĚZE!

Napínavé čekání je u konce - Recruitment Academy Awards 2017 již znají vítězné projekty! Gratulujeme...

RA Awards 2017: 43 společností, které mění svět HR marketingu

13. listopad 2017

RA Awards 2017: 43 společností, které mění svět HR marketingu

Už za pár dnů se dozvíme vítěze letošního ročníku Recruitment Academy Awards 2017! Podívejte se na p...

Video Sourcing: Recruitment inovace z české dílny Recruitment Academy

19. červenec 2017

Video Sourcing: Recruitment inovace z české dílny Recruitment Academy

Na poslední konferenci Sourcing Summit v Německu představil Josef „josé“ Kadlec nový koncept, tzv. V...

Techniky náboru zaměstnanců pomocí sítě LinkedIn 1.díl

Recruitment přes sociální sítě jako LinkedIn, Facebook, Google+, XING nebo dokonce Instagram a Pinterest je v HR komunitě aktuálním tématem skloňovaným snad ve všech pádech. Obecná úroveň znalostí recruitment konzultantů je však v České republice nízká až průměrná. Spousta z nich razí premisu, že když na sociální síti jsem, tak…
Číst dál...

Techniky náboru zaměstnanců pomocí sítě LinkedIn 2. díl

LinkedIn byl navržen především jako nástroj pro získávání kontaktů, tzv. networking. A právě na tuto oblast se v této oblasti zaměříme. Personalisté a headhunteři by v rámci konkurenčního boje měli dodržovat jiná pravidla pro získávání kontaktů než například uchazeči o práci, zaměstnanci nebo obchodní zástupci, kteří využívají LinkedIn pro prodej…
Číst dál...

5 kroků, jak najít novou práci přes LinkedIn

LinkedIn již dávno není pouze pro manažery a vysoce kvalifikované pozice. Na této síti lze aktuálně nalézt již půl milionů Čechů a díky všeobecné osvětě a také tomu, že je LinkedIn od roku 2012 v českém jazyce, se tato síť aktivně zaplňuje i lidmi s nižší kvalifikací a vzděláním. Dokonce…
Číst dál...

Bad Boy of LinkedIn

Josef Kadlec byl původně softwarový inženýr, vystudoval ČVUT a pracoval nekolik let pro mezinárodní korporaci. Společnost dlouhodobě řešila problémy s náborem, a protože Josefa Kadlece nejvíc motivují výzvy, tak si založil vlastní IT personální agenturu. Snažil se to dělat lépe, například zveřejňoval, pro koho nové lidi hledá, úspěšné kadidáty dokonce…
Číst dál...

11. dubna 2014: Human Power Forum

Human Power Forum je místem diskusí HR manažerů, personálních ředitelů a všech dalších, kdo jsou zodpovědni za efektivní práci s lidským kapitálem pro dosažení žádoucích výsledků společnosti. Na akci se můžete potkat i se CEO společnosti GoodCall Milanem Novákem a jeho společníkem Josefem Kadlecem, který obohatí publikum o nové postřehy…
Číst dál...

Staňte se moderním a efektivním recruiterem

Svět vyhledávání a náboru zaměstnanců, tedy recruitment, se zásadně mění a prochází rapidním vývojem. Klasické tradiční náborové techniky nefungují a zaměstnavatelé zápasí s nedostatkem talentů, kvalifikovaných pracovníků, s demografickým vývojem a nízkou mobilitou pracovní síly. To vše je navíc ovlivněno novou a mladou generací v produktivním věku (tzv. Generation Y)…
Číst dál...
Přihlásit se k odběru tohoto kanálu RSS
  • ČT1
  • Hospodářské noviny
  • Forbes ČR
  • e15
  • Mladá fronta DNES
  • ihned.cz