LinkedIn je primárně využíván k technikám outbound recruitmentu (recruiter nebo talent sourcer kontaktuje seznam vybraných kandidátů) nebo k outbound marketingu. Nicméně i takové aktivity jako je publikace pracovních nabídek a budování osobní značky recruitera, jsou stále velmi významné. Oproti Facebooku narazíte na určité rozdíly, protože LinkedIn pravidelně navštěvuje menší množství návštěvníků. Na…

Michal Šrajer, původně spoluzakladatel vývojáské společnosti Inmite, následně Chief Happiness Officer v Avastu a pořadatel konference Hapiness at Work přišel do dalšího dílu Nelidských zdrojů vyvsětlit, co znamená štěstí v práci, jak ho měřit a jak ovlivňuje employee engagement a recruitment.