Menu
Recruitment Academy Awards 2026:  11. ročník představil novou kategorii HR Impact Leader roku

12. květen 2026

Recruitment Academy Awards 2026: 11. ročník představil novou…

11. ročník Recruitment Academy Awards znovu ocenil nejlepší projekty a osobnosti recruitmentu, employer brandingu a HR marketingu. Slavnostn...

Více...

Recruitment Academy

Nejlepší employer branding videa na RA Awards 2026

20. květen 2026

Nejlepší employer branding videa na RA Awards 2026

Recruitment Academy Awards každoročně oceňují ty nejzajímavější projekty z oblasti recruitmentu, emp...

Recruitment Academy Awards 2026:  11. ročník představil novou kategorii HR Impact Leader roku

12. květen 2026

Recruitment Academy Awards 2026: 11. ročník představil novou kategorii HR Impact Leader roku

11. ročník Recruitment Academy Awards znovu ocenil nejlepší projekty a osobnosti recruitmentu, emplo...

Recruitment Academy Awards 2026 přichází s novou kategorií a míří do nových prostor

20. leden 2026

Recruitment Academy Awards 2026 přichází s novou kategorií a míří do nových prostor

Prestižní soutěž Recruitment Academy Awards se vrací i v roce 2026. Jed...

O certifikace Recruitment Academy je zájem

  Dalším certifikačním programem od Recruitment Academy prošlo hned několik úspěšných recruiterů. Tentokrát se jednalo o kurz Recruitment Academy® Certified Recruiter (RACR). Hlavním cílem certifikačních programů je obeznámit účastníky s komplexní strategií náboru, technikami vyhledávání zaměstnanců, od klasické inzerce přes využívání sociálních médií až po přímé oslovení.  Další termíny certifikací se…
Číst dál...

CzechCrunch 13.5. 2015 | 10 pravidel náboru superstar zaměstnanců pro startupy

Pokud jste začínající společnost nebo startup, pravděpodobně řešíte otázku náboru nových pracovníků a jak nabrat ty pro vás nejlepší. Je dokázáno, že výstup od těch nejlepších zaměstnanců pomůže růstu vaší společnosti několikanásobně více než od těch průměrných nebo „prostě OK“ zaměstnanců. Navíc každý tzv. bad hire vás stojí hodně peněz…
Číst dál...

ProByznys 12.5. 2015 | Špičkové manažery mohou nalákat i malé firmy. Představují pro ně "dobrodružství"

Špičkoví manažeři a specialisté jsou na pracovním trhu nedostatkovým zbožím. Pro malé a střední firmy to platí dvojnásob, většinu odborníků jim totiž odlákají velké korporace. Názory zkušených headhunterů a odborníků z oblastni personálních služeb přináší ProByznys.info v tomto článku. Firma musí být schopná přesně popsat benefity a výhody, které u ní…
Číst dál...

Hospodářské noviny 4.5. 2015 | Jak na nábor u start-upu: Chytře využít sociální síť

Start-upy nechtějí investovat do náboru, ale potřebují špičkové specialisty. Jakým způsobem oslovit ty pravé kandidáty například prostřednictvím sociálních sití, prozrazuje Josef Kadlec a Blake Wittman ze společnosti Goodcall v článku Hospodářských novin. Jednou z možností je inzerovat na specializovaném pracovním portálu Startupjobs.cz. Další možností je rozhodit svou nabídku po sociálních sítích.…
Číst dál...

Forbes.cz 29.4. 2015 | Jak najít na LinkedIn ty správné zaměstnance

"Najít kvalifikované zaměstnance je těžké. Ti nejlepší už někde pracují a přimět je k tomu, aby šli pracovat pro vás, je jako byste někoho nutili opustit fungující manželství. Velmi obtížné. Rozhodně to není otázka jednoho pracovního inzerátu, ani jedné zprávy přes LinkedIn." Popisuje Josef Kadlec současnou situaci na trhu práce…
Číst dál...

Jak najít na LinkedIn ty správné zaměstnance

Najít kvalifikované zaměstnance je těžké. Ti nejlepší už někde pracují a přimět je k tomu, aby šli pracovat pro vás, je jako byste někoho nutili opustit fungující manželství. Velmi obtížné. Rozhodně to není otázka jednoho pracovního inzerátu, ani jedné zprávy přes LinkedIn. Je to dlouhodobý proces s krátkodobými investicemi. S…
Číst dál...
Přihlásit se k odběru tohoto kanálu RSS
  • ČT1
  • Hospodářské noviny
  • Forbes ČR
  • e15
  • Mladá fronta DNES
  • ihned.cz