Svět náboru zaměstnanců se v nedávné době rapidně změnil a nepřestává se měnit ani dál. Navíc dynamika jeho vývoje je stále rychlejší a odborníci na recruitment se jí musí přizpůsobovat, aby zůstali konkurence schopní. V některých oborech jako IT nebo technicko-výrobních oborech je boj o kompetentní zaměstnance až takový, že…

 Prezentace společností pomocí tzv. firemních LinkedIn stránek (LinkedIn Company Pages), případně placených kariérních LinkedIn stránek (LinkedIn Career Pages) považuji za přeceňovanou nutnost. Společnosti od nich očekávají více než mohou aktuálně nabídnout, ale zároveň je nutností je mít. Dále vysvětlím proč. Prezentace společnosti začíná na osobních profilech jejich zaměstnanců. To je…

Josef Kadlec z Recruitment Academy se vyjádřil k tématu, zdali psát osobní profily na LinkedInu v první nebo ve třetí osobě. "Studie ukázaly, že životopisy psané ve třetí osobě personalisty nezaujmou. A ne jinak tomu bude s profily na sociálních sítích. Speciálně pak na LinkedInu, kde profil každého uchazeče není…

Od posledního dílu seriálu se odehrálo mnoho věcí. Prodalo se několik tisíc knih, kurzem pokročilých technik náboru zaměstnanců pomocí LinkedInu prošlo již přes 600 účastníků a spoluzaložil jsem novou recruitment společnost, která má od začátku roku již 15 zaměstnanců. Ale i LinkedIn sám se nám trochu změnil a narostl. LinkedIn…