Menu

Aplikace Big Dat v HR neznamená dehumanizaci recruitmentu

 

Využití big data a nových technologií je budoucnost v náboru nových zaměstnanců. Co to ale znamená pro oblast HR? Hodně lidí si také klade otázku, zda se neztratí celý lidský rozměr? Na tuto otázku a mnoho dalších odpovídá Josef "josé" Kadlec, CEO společnosti Recruitment Academy.

Problematika big dat v HR je celkem široký pojem a její využití v HR má primárně napomoci celkové tzv. talent economics - to, aby transakce, že společnost najde svého zaměstnance a zaměstnanec najde svého zaměstnavatele proběhla rychleji, efektivněji a zamezilo se tzv. bad hires. Z hlediska lidského rozměru to sice může znamenat, že méně věcí bude vyhodnoceno lidmi ručně, ale to nebude nevýhoda, podobně jako v jiných oborech. Navíc lidé ve vyhodnocování mohou dělat chyby v mnohem větší míře - nadneseně, výpočty v jaderné elektrárně se také nedělají ručně na papír.

V současnosti už navíc existují programy, které analyzují použitá slova v žádosti o práci, a které na základě těchto dat vytvářejí profil uchazeče. Příkladem může být IBM Watson Knowledge Studio, který dokáže zpracovávat nestrukturovaná data. S big daty se v HR setkáme aktuálně mnohem dříve, než kandidát své CV pošle. Na dnešním trhu navíc musí společnosti především oslovovat kandidáty napřímo a nečekat, až se sami přihlásí. Jedním z příkladů big data je například prediktivní analýza dat v oblasti HR. V Recruitment Academy měříme společnostem i medián toho, jak dlouho vydrží zaměstnanec na konkrétní pozici. Konkrétně například, jak dlouho vydrží v průměru finanční controller v Praze. Společnost se pak může podle těchto dat zaměřit efektivněji na kandidáty, kteří pravděpodobně práci změní, než na ty, u kterých je pravděpodobnost menší.

Dalším příkladem použití big data v HR jsou senzory nebo chcete-li tzv. Internet věcí - Honeywell a Intell spustili systém, který monitoruje pohyb zaměstnanců za účelem zvyšování jejich bezpečnosti. V ČR plánuje používat senzory za účelem náboru zaměstnanců společnost GoodCall, která je plánuje implementovat do své mobilní aplikace pro ty, kteří práci aktivně hledají.

Informace zveřejněné na internetu není těžké analyzovat nebo sledovat. Pro tento účel existuje mnoho programů a systémů, které sledují, co na internetu sledujete, "vytáhnout" dokaží i data ze sociálních sítí (např. co se vám "líbí" na Facebooku) a další. Tyto systémy dokážou popsat váš psychologický profil podle několika desítek "lajků" na sociálních sítích lépe, než vaši známí a dokonce i než vaši rodiče. Zcela jistě tak platí, že pokud nechcete, aby se na vás něco konkrétního vědělo, tak to na internet nedávejte (nebo se tam takto nechovejte). Čím větší digitální stopu za sebou člověk zanechává, tím větší přesnosti se dá docílít. Prakticky ale tyto systémy společnosti příliš nevyužívají, protože je to v recruitment procesu často nadbytečná zátěž. Zejména, když společnosti zápasí s tím, aby na pohovorech vůbec nějaké kvalitní uchazeče měly.

Budoucnost náboru a big data bude korelovat s tím, jak se využívájí big data v jiných oborech. Společnosti, které budou schopny využívat a analyzovat data, budou obecně úspěšnějí v náboru, ale např. i v řízení retence zaměstnanců. Můžou například sledovat spokojenost zaměstnanců v reálném čase a podle toho reagovat a předcházet tak zbytečným odchodům zaměstnanců.

 

Poslední aktualizace středa, 12 duben 2017 10:51

Přidejte komentář

Ujistěte se, že jste zadali (*) požadované informace pokud není uvedeno jinak. HTML kód není povolen.

Nahoru
Už 31. srpna se na kurzu HR marketing & Recruitment v Praze můžete nově potkat s Romanou Martincovou! ⭐ Romana aktuálně působí jako HR & Employer Branding Manager ve společnosti L’Oréal a u nás v RA vede úspěšný workshop
Hrdě představujeme osm nových certifikovaných sourcerů! 😃Gratulujeme k úspěšnému složení závěrečného testu a přejeme hodně zdaru při sourcingu! 👍 #recruitmentacademy #racs
První den certifikačního školení RACS (Certified Sourcer) je za námi. Vypadá to, že se všichni naši školitelé - Milan Novák, Jakub Hejsek a Josef
Včera jsme se vydali do Brna, kde jsme šířili naše znalosti o LinkedInu a jeho maximálním využití pro personalisty 👍🏻👩🏼‍💻👨🏻‍💻 Dnes u nás probíhá první den certifikačního kurzu RACR - jedeme nonstop! 😄 #recruitmentacademy
Druhý a finální den školení s týmem Accenture ČR je za námi! 😎 Dnes se k José Kadlecovi připojil Blake Wittman a Kristina Shershun, kteří se věnovali části na téma
Dnešní školení pro recruitment tým společnosti Accenture ČR bylo ve znamení digitalního marketingu pro HR, video sourcingu, budoucnosti HR technologií a spousty dalších zajímavých témat. Milan Novák, Josef Kadlec a celý tým RA se už těší na druhou část kurzu, kde se zaměříme na novinky v sourcingu a tzv. candidate experience! #recruitmentacademy #recruitment #sourcing
Jan Mühlfeit u nás dnes opět odemyká lidský potenciál a věříme, že všichni účastníci vyrazí do svátečního volna s novou motivací nejen do osobního, ale i profesního života :) POZOR! Nový srpnový termín už se plní: http://janmuhlfeit.recruitmentacademy.cz/ #janmuhlfeit #recruitmentacademy
Na úterní kurz s Janem se uvolnily 3 místa! Nastartujte sváteční volno odhalením vašich silných stránek.
➡️ Registrujte se na:
http://janmuhlfeit.recruitmentacademy.cz/ #recruitmentacademy #janmuhlfeit
Už jen do pátku můžete využít letní akce na certifikační kurzy, tak neváhejte! Pokud se z vaší firmy přihlásíte ve dvou, váš kolega zaplatí jen polovinu ceny kurzu. Vyberte si ten nejvhodnější pro vás zde: http://bit.do/LetniAkceCertifikace #recruitmentacademy
Nálada na dnešním kurzu Odemykání týmového potenciálu s Janem Mühlfeitem byla opět skvělá. Všem zúčastněným moc děkujeme a přejeme mnoho úspěchů při uplatňování vašich silných stránek nejen v pracovním životě! 😉 #recruitmentacademy #janmuhlfeit
A dnešní certifikaci RACR - Certified Recruiter získávají... 🙂 Moc gratulujeme! Páteční večer je ideální k oslavě certifikátu. 🤗 #recruitmentacademy #racr #recruitment #recruiter #humanresources
Workshop
I letos hledáme nejlepší kariérní stránky a video! Své projekty přihlašujte na: ↪️ raawards.recruitmentacademy.cz 🏆 #recruitmentacademy #RAAwards2017 #RAAwards
Certifikaci RACA®  dnes úspěšně získala tato šestice účastníků. Moc gratulujeme a děkujeme za inspirativní dva dny ve vaší společnosti! #recruitmentacademy #RACA
Začátek týdne je u nás ve znamení prvního dne certifikačního kurzu RACA® - Certified Architect, jedné z nejvyšších certifikací. Proto je kurz otevřen pouze pro 6 osob, aby lektoři i účastníci měli co nejvíce prostoru pro individuální přístup a diskuzi. #recruitmentacademy #RACA
Blake: Our webinar about Candidate Experience is online on YouTube, are you happy?
Kristi: Yes, lets share it! 😊
Visit our FB, LI or YouTube channel and let us know if you like it! 😉 #recruitmentacademy #webinar
Registrovat se na kurzy Jana Mühlfeita můžete ZDE: http://janmuhlfeit.recruitmentacademy.cz/ #recruitmentacademy #janmuhlfeit
Na našem blogu HRmixer.cz najdete ohlédnutí za #SOSUDE 2017 v německém Mainzu, které si pro vás připravili Josef Kadlec, Jan Fojtů a Tomáš Faust 🤘🏼😊 #recruitmentacademy
Kurz LinkedIn pro personalisty probíhá právě teď v našem pražském training roomu. Další termíny tohoto školení jsou 19. července v Brně a 27. července v Praze. Mrkněte na náš web www.recruitmentacademy.cz 😉 #recruitmentacademy
Dnešní kurz IT recruitmentu - živě s Jiřím Hradilem - právě skončil. Na účastníky kurzu ale ještě čeká online video výuka s José Kadlecem! 🎥 #recruitmentacademy #
  • ČT1
  • Hospodářské noviny
  • Forbes ČR
  • e15
  • Mladá fronta DNES
  • ihned.cz