gay seznamka zralé gay hledají Karlovy Vary Česko speed gay gay hledání flirtování gay Orlová Česko inzerát gay seznamovací Šternberk Česko seznamte se s svobodnými gay Milovice Česko chlapec hledá chlapce Cheb Česko casual seznamka pro gay Olomouc Česko guy hledá gay Jindřichův Hradec Česko hledat gay Pelhřimov Česko muž hledám člověka Cheb Česko seznamovací gay plavy gay seznamka seznamka zrale gay Děčín Česko gay seznamka inzeraty Vrchlabí Česko muži hledající sex seznamka gay Hranice Česko hledám gay gay hledá chlapce Holešov Česko inzerát gay čelechovice na hané gay seznamka hledam vážná gay gay seznamka sex Chrudim Česko horní gay flirt Turnov Česko gay seznamka Hradec Králové Česko gay seznamka pozlovice seznamka trans gay seznamka opava stránky pro er sucht sie markt aus Zaventem Belgien elvis viva las vegas video download tinder kæreste Skanderborg Danmark single dating Auckland New Zeland best gay escort in Brant Canada
×

Upozornění

JUser: :_load: Nelze nahrát uživatele s ID: 360
Menu

13.-14.9.2016: SRD 2016, Berlín: Boti, mobily, zmrzlina a GoodCall

  • Autor článku  
Josef "José" Kadlec při své přednášce na SRD 2016 v Berlíně Josef "José" Kadlec při své přednášce na SRD 2016 v Berlíně

Pro někoho bylo 13. a 14. září 2016 normálním pracovním úterkem a středou. Pro trojici z pražského týmu GoodCall se však jednalo o dny, během kterých si opět rozšířili obzory v oblasti recruitmentu, náboru zaměstnanců přes sociální sítě a moderních HR technologií. Kromě toho také zvládli prezentovat mezinárodnímu obecenstvu své vlastní poznatky a zkušenosti z daných oblastí. Majka, Milan a José se totiž vypravili na druhý ročník Social Recruiting Days do Berlína.

Zatímco Milan a Josef sbírají zkušenosti v oboru recruitmentu už mnoho let, pro Majku Ečegiovou se jednalo o první odbornou mezinárodní konferenci tohoto typu. Jako úspěšný talent sourcer v GoodCallu si Majka účast na konferenci vysloužila jako poděkování za skvělou práci, kterou v IT týmu odvádí.

Konference, která proti loňskému ročníku nabídla více přednášek v angličtině a více se tak otevřela mezinárodnímu publiku, probíhala v příjemně neformálním duchu. Ve 4 sálech se představilo celkem 28 spíkrů z celého světa, včetně Johnny Campbella ze Social Talent, Massiel Neri z Adidas Group nebo Dr. Sascha Krause z Google. Vedle těchto světových jmen se v úterním bloku přednášek představil také GoodCall v čele Josefem „José“ Kadlecem, který účastníky ohromil možnostmi moderního recruitmentu ve spojení s různými technickými vychytávkami.

14368918 10208767973371726 6305983337202700083 n

José Kadlec, Johnny Campbell a Milan Novák

„Social Recruiting Days mě překvapily zejména svou uvolněnou a přátelskou atmosférou, což potvrzuje třeba úvod tématického bloku písničkou. Pro žádného ze spíkrů nebyl problém se i po přednášce zapojit do konverzace a zodpovědět jakýkoliv dotaz, což jsem ráda využila,“ popisuje Majka své dojmy z Berlína. „Vyjádřit vše zajímavé, co jsem se během těchto dvou dnů dozvěděla, je opravdu náročné. V praxi určitě nejvíc využiji „magii“ psaní úderných e-mailů, které po přečtení neskončí bez odpovědi. Dalším zajímavým faktem pro mě bylo pravidlo pěti sekund, tedy doba, kterou máme na to, abychom osloveného kandidáta zaujali písemným projevem. To souvisí s jedním z hlavních témat konference, tedy zaměření se na jedince, jeho zvyky, potřeby a uživatelské zajímavosti – například hojné využívání  mobilních zařízení při hledání práce nebo jak využívat umělou inteligenci v komunikaci (tzv. bot).“ 

Image 13. zari 2016 20 15 54

Majka a Milan "na podiu" - v rámci live Twitter feedu

Majka by za hlavní tématické body konferece označila:

  • - Proč je normální využívat mobilní aplikace v běžném životě, ale v recruitmentu nikoliv?
  • - Síla sociálních sítí a umění je správně používat.
  • - Využití umělé inteligence v recruitmentu – jak daleko můžeme zajít?
  • - Neustálé posouvání hranic v talent sourcingu za účelem zisku kvalitního kandidáta.
  • - S výše uvedeným bodem související vyhledávání kandidátů pomocí jejich fotografie na internetu.
  • - Využití alternativních způsobů hodnocení osobnosti - hry, pozorování chování na sociálních sítích.
  • - Co na nás prozradí naše digitální stopa?
  • - Jak lovit kandidáty pomocí datové analytiky?
  • - Psychologie jednání s kandidáty – jaké otázky klást a kdy?
  • - Jak inovovat, ale ne kopírovat!

Majka, Milan a José si ale po návratu z konference nechválili jen tu vzdělávací část programu. Majka: „Myslím si, že stánek se zmrzlinou zdarma po celý den by měl být povinně zaveden na všechny akce tohoto typu! ☺“

A hlavní myšlenka z konference na závěr:
Be there, be useful and be fast!

Poslední aktualizace čtvrtek, 22 září 2016 15:00

Přidejte komentář

Ujistěte se, že jste zadali (*) požadované informace pokud není uvedeno jinak. HTML kód není povolen.

Nahoru
  • ČT1
  • Hospodářské noviny
  • Forbes ČR
  • e15
  • Mladá fronta DNES
  • ihned.cz
K vylepšení vašeho uživatelského komfortu používá naše webová stránka soubory cookies. Pokračováním vaší návštěvy na našich webových stránkách, dáváte souhlas k užívání souborů cookies.
Zavřít Více o cookies