gay seznamka zralé gay hledají Karlovy Vary Česko speed gay gay hledání flirtování gay Orlová Česko inzerát gay seznamovací Šternberk Česko seznamte se s svobodnými gay Milovice Česko chlapec hledá chlapce Cheb Česko casual seznamka pro gay Olomouc Česko guy hledá gay Jindřichův Hradec Česko hledat gay Pelhřimov Česko muž hledám člověka Cheb Česko seznamovací gay plavy gay seznamka seznamka zrale gay Děčín Česko gay seznamka inzeraty Vrchlabí Česko muži hledající sex seznamka gay Hranice Česko hledám gay gay hledá chlapce Holešov Česko inzerát gay čelechovice na hané gay seznamka hledam vážná gay gay seznamka sex Chrudim Česko horní gay flirt Turnov Česko gay seznamka Hradec Králové Česko gay seznamka pozlovice seznamka trans gay seznamka opava stránky pro er sucht sie markt aus Zaventem Belgien elvis viva las vegas video download tinder kæreste Skanderborg Danmark single dating Auckland New Zeland best gay escort in Brant Canada
Menu

Rozhovor s Jirkou Pénzešem, lektorem IT terminologie pro recruitery

  • Autor článku  Petra Vrbová

 

Nábor IT specialistů je velice specifická oblast recruitmentu. Povídali jsme si s Jirkou Pénzešem, lektorem kurzu IT terminologie pro recruitery v Recruitment Academy, o tom, jaký je teď přístup IT specialistů ke změně práce a jak je zaujmout pracovními nabídkami.

 

 

Jirko, povězte nám, jak se v současné době staví ajťáci ke změně zaměstnání?

 

Obecně stále platí, že dobří kandidáti jsou zaměstnaní. Pokud ale dobře zaujme projekt či nový tým, tak věřím, že o změně začne uvažovat každý. Důležité je, jak kandidáta oslovíte a jak novou pracovní příležitost popíšete. 

 

 

Co je první věc, která ajťáky zajímá u nové pozice?

 

Nabídek a příležitostí je dnes stále mnoho a ze své zkušenosti mohu říci, že je to primárně typ projektu a tým, který za ním stojí. Důvody nemusejí být ale nutně jen technologické. Důležité je, aby projekt pro kandidáta dával smysl - ať už tím, co projekt přináší světu či jaké má ambice nebo samozřejmě tím, jaké technologie používá. Pokud se bavíme o projektu, který se tvoří již několik let a jeho atraktivita tak může klesat - je pro kandidáte důležité, jak současný tým přistupuje ke změnám a dalšímu rozvoji projektu. I letitý systém v bance může být stále atraktivní, pokud mu současný tým věnuje patřičnou péči a snaží se držet krok. Proto je důležitý i tým. 

 

 

Prozraďte nám, jaké jsou největší „kameny úrazu“ v IT náboru? Čeho by se měli recruiteři vyvarovat?

 

Nedostatečný popis nabízené pozice. Všímám si, že recruiteři často podceňují popis nabídky. Vyjmenují pár technologií, standardní benefity, sektor a tím popisek končí. Mnohdy to působí až genericky a to lidé v IT světě mohou poznat. Věřím, že na každém projektu se dá vypíchnout něco zajímavého, co kandidáta osloví. Dnes není dobré tvořit v páku ve velikosti platu či kariérním růstu, ale naopak ve všech ostatní atributech nabízené pozice. Proto si myslím, že je důležité se orientovat v IT světě, aby se lépe navnímali jeho potřeby. 

 

 

Co vás osobně přimělo k tomu věnovat se vzdělávání IT recruiterů?

 

To je jednoduché, aby člověk, který není z IT, dokázal více porozumět světu softwarového vývoje. Není vůbec jednoduché se ve všech těch termínech, zkratkách nebo programovacích jazycích zorientovat. Zároveň IT vlak jede šílenou rychlostí a držet krok tak není vůbec snadné. Kurz si klade za cíl přiblížit posluchačům svět programátorů a IT, aby se v něm dokázali lépe zorientovat a více chápali jeho potřeby.

 

 


  

Pokud i vy tápete v IT náboru, zarezervujte si své místo na online kurzu Jirky Pénzeše na téma IT terminologie pro recruitery, a to dne 21. 7. 2021 od 9:00. Cena kurzu je 3 800 Kč bez DPH.

 

 

Poslední aktualizace středa, 14 červenec 2021 17:32
Petra Vrbová

Petra Vrbová

email: petra.vrbova@goodcall.eu

SOCIAL PROFILE
linkedin

Přidejte komentář

Ujistěte se, že jste zadali (*) požadované informace pokud není uvedeno jinak. HTML kód není povolen.

Nahoru
  • ČT1
  • Hospodářské noviny
  • Forbes ČR
  • e15
  • Mladá fronta DNES
  • ihned.cz
K vylepšení vašeho uživatelského komfortu používá naše webová stránka soubory cookies. Pokračováním vaší návštěvy na našich webových stránkách, dáváte souhlas k užívání souborů cookies.
Zavřít Více o cookies