Jak poznat úspěšného recruitera v Jihočeském kraji?

GoodCall působí nejen v Praze, ale i v dalších městech Čech a Slovenska, a to v Hradci Králové, Brně, Ostravě a také v Českých Budějovicích. Právě Managing director budějovické pobočky, Zuzka Masopustová, se rozhodla zodpovědět často pokládanou otázku - jaké vlastnosti by měl úspěšný recruiter/headhunter mít, a to i v málo průmyslovém regionu rybářů a zemědělců, kterým Jihočeský kraj bezpochyby je.

Práce s lidmi a pro lidi

“Zuzko, v čem myslíš, že je práce recruitera speciální?”

Laická veřejnost si myslí, že tato práce je velmi jednoduchá a že by ji zvládnul každý. Že si recruiter s lidmi vlastně “jen” povídá.  Kolegové z oboru ale moc dobře vědí, že práce v náboru je velmi náročná. Předmětem podnikání jsou LIDÉ, pracujete pro LIDI a jste obklopeni LIDMI. Lidský element má opravdu mnoho proměnných, ale přesto po mnoha letech působení v tomto oboru mě lidské chování překvapuje, a nelze se na něj spolehnout.

TIP: Přečtěte si rozhovor s recruiterkami českobudějovické pobočky o tom, jak se vůbec k práci v GoodCall dostaly a jak pandemie covid-19 ovlivnila jejich práci.

30 vlastností úspěšného jihočeského recruitera

“Jak bys tedy charakterizovala úspěšného recruitera v Jihočeském kraji?”

Mým cílem není poukazovat na ostatní, kteří tyhle vlastnosti nemají (ani já všechny nemám). A je možné, že jsou těmi úspěšnými. Navíc pod pojmem „úspěšný recruiter“ si každý může představovat něco jiného. S oblibou odpovídám, že je to mnoho-druhová směs určitého koření, která nechutná stejně, když některé suroviny chybí. Tedy i zde platí, když 2 dělají totéž, není to totéž.

Přála bych si, aby tyto řádky mohly některým z vás pomoct minimálně s tím, že si rozšíří obzory a třeba nad tím budou jen přemýšlet nebo nahlížet z jiného úhlu pohledu. Je to takový trochu mišmaš vlastností i schopností a hodně jich spolu souvisí:

- má mnoho opravdových přátel i kamarádů,

- je oblíbený, samostatný a optimistický,

- má smysl pro humor a miluje dobrou atmosféru,

- užívá si, když mluví,

- navazuje velmi rychle vřelé vztahy s klienty i kandidáty,

- raději vyřizuje věci telefonicky a osobně než emailem!!! (toto poznáte velmi rychle),

- nevadí mu změny a nemá strach z nových věcí,

- nefňuká a nepotřebuje dostávat neustále stimuly zvenčí,

- oceňuje uznání, ostatně jako všichni, ale nepotřebuje neustále plácat po rameni,

- dokáže strhnout pozornost,

- je psychicky zralý a společensky sebevědomý,

- rychle se vyrovnává s krátkodobou frustrací,

- má přehled, ale i nadhled,

- nevymlouvá se a nevnucuje za každou cenu svůj názor, ale dokáže svými postoji i názory ovlivňovat ostatní,

- velmi rád pomáhá, ale nemá problém říci ne,

- nevadí mu si odříct něco z vlastního pohodlí, pokud proč to dělá, má smysl,

- pokud má děti, je to pro mě spíše výhoda než překážka (matky mají obvykle skvělý time management),

- má soudnost a sebekritičnost,

- nepovyšuje se a je pokorný,

- je čestný a nesnáší bezpráví,

- je nejen výborný posluchač, ale i dobrý vypravěč,

- většinou velmi rychle mluví a bývá hlučný,

- má velmi vysoké EQ!!!,

- je soutěživý,

- miluje úspěch,

- prvořadě mu nejde o peníze, ale chce uspět i před sebou samým,

- hranice si stanovuje samozřejmě vyšší, stejně tak jako nároky na sebe,

- na internetu surfuje, jen když hledá něco užitečného,

- neustále tak trochu nestíhá, i když má výborný time management,

- má CHARISMA!

Úspěšný recruiter nemusí mít samozřejmě všechny tyto vlastnosti. Já osobně jsem velmi vděčná, že tyto lidi kolem sebe mám a patřičně si toho vážím. A věřím, že i oni resp. ony, si svůj profesní život užívají. Velký dík patří mým kolegyním - Zuzce Liškové, Katce Ochozkové a Danče Víznerové. Těším se na další společná léta.

Zuzana Masopustová