Světová kniha od českého autora, People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment doporučovaná HR řediteli společností jako IBM, Google, Adecco, Barclays, Randstad, HP, Manpower nebo AVG, která se prakticky ze dne na den stala povinnou četbou každého personalisty snažícího se držet krok s aktuálními trendy v náboru zaměstnanců…

Josef Kadlec byl původně softwarový inženýr, vystudoval ČVUT a pracoval nekolik let pro mezinárodní korporaci. Společnost dlouhodobě řešila problémy s náborem, a protože Josefa Kadlece nejvíc motivují výzvy, tak si založil vlastní IT personální agenturu. Snažil se to dělat lépe, například zveřejňoval, pro koho nové lidi hledá, úspěšné kadidáty dokonce…

Svět vyhledávání a náboru zaměstnanců, tedy recruitment, se zásadně mění a prochází rapidním vývojem. Klasické tradiční náborové techniky nefungují a zaměstnavatelé zápasí s nedostatkem talentů, kvalifikovaných pracovníků, s demografickým vývojem a nízkou mobilitou pracovní síly. To vše je navíc ovlivněno novou a mladou generací v produktivním věku (tzv. Generation Y)…

LinkedIn tento měsíc spustil oficiální certifikační program pro personalisty. Ti mají nyní možnost obdržet titul LinkedIn Certified Professional – Recruiter. Josef Kadlec, IT headhunter a autor knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment, je prvním Čechem, který tento titul získal. Je zatím jediným certifikovaným recruiterem nejen v…

Recruitment Academy si vybírá nejschopnější lidi z řad studentů a transformuje je na moderní náborové specialist. Nábor studentů do Recruitment Academy je velmi náročný a určitě není pro každého. Ne každý personalista může být kvalitní, efektivní a konkurenceschopný recruiter. Pro vybrané kandidáty z řad studentů a absolventů máme připraven program,…