Kateřina Wendeling - HRMixer.cz - HRMixer.cz https://www.hrmixer.cz Thu, 08 Dec 2022 19:57:08 +0100 Joomla! - Open Source Content Management cs-cz PODCAST No 74: Talent sourcing: Novinky, metody a nejnovější nástroje https://www.hrmixer.cz/podcast/748-podcast-no-74-talent-sourcing-novinky-metody-a-nejnovejsi-nastroje https://www.hrmixer.cz/podcast/748-podcast-no-74-talent-sourcing-novinky-metody-a-nejnovejsi-nastroje PODCAST No 74: Talent sourcing: Novinky, metody a nejnovější nástroje

V další epizodě podcastu se od Josého a Matěje dozvíte:

  • - Jak přistupovat efektivně k sourcingu
  • - Užitečné nástroje a pluginy
  • - A kde se v sourcingu inspirovat, co číst a koho sledovat

      ]]>
      katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Podcast Mon, 28 Nov 2022 00:00:00 +0100
      PODCAST No 73: Your Future as a Recruiter with Johnny Campbell, CEO at SocialTalent https://www.hrmixer.cz/podcast/729-podcast-no-73-your-future-as-a-recruiter-with-johnny-campbell-ceo-at-socialtalent https://www.hrmixer.cz/podcast/729-podcast-no-73-your-future-as-a-recruiter-with-johnny-campbell-ceo-at-socialtalent PODCAST No 73: Your Future as a Recruiter with Johnny Campbell, CEO at SocialTalent

      We are back with a new episode! This time José & Matěj recorded an international episode in English! Our special guest is Johnny Campbell, CEO at SocialTalent. Tune in to find out:

      • - What is the future learning stack of TA experts
      • - What are the future skills of modern recruiters
      • - Why is re-skilling the future of recruitment

      ]]>
      katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Podcast Mon, 24 Oct 2022 00:00:00 +0200
      Rozhovor s Lindou Čeřovskou, Interim People Care Lead v GoodCall https://www.hrmixer.cz/goodcall/728-rozhovor-s-lindou-cerovskou-interim-people-care-lead-v-goodcall https://www.hrmixer.cz/goodcall/728-rozhovor-s-lindou-cerovskou-interim-people-care-lead-v-goodcall Rozhovor s Lindou Čeřovskou, Interim People Care Lead v GoodCall

      Lindo, za svoji kariéru jsi prošla několika velkými i malými společnostmi a nyní si zakotvila v GoodCall. Čím je pro tebe GoodCall unikátní?

      Ano, to je pravda. Za svou kariéru jsem prošla různými firmami nejen z hlediska velikosti, oboru, ale i firemní kultury. Měla jsem šanci dvakrát budovat interní HR úplně od nuly, což byla skvělá výzva, a na druhé straně pracovat například ve velké mezinárodní společnosti Siemens, v početném HR týmu. Každá zkušenost mě něčím posunula vpřed, i když někdy jsem si to uvědomila až zpětně. 

      A v čem je GoodCall jiný? Musím říci, že je to poprvé, kdy pracuji ve firmě, která dodává HR služby. Dá se tedy říci, že jsem poprvé mezi svými. A ještě je tu jedno specifikum. S GoodCall spolupracuji již řadu let. Nejprve byl pro mě GoodCall dodavatelem IT náboru i RPO služeb. Následně jsem byla externím konzultantem GoodCall a pracovala pro jeho klienty. A nyní jsem součástí interního týmu. Považuji za opravdu unikátní poznat jednu firmu z tolika různých pohledů.

      V GoodCall vedeš interní HR tým. Ve skutečnosti se ale jmenuje People Care Team. Proč jiný název? Myslíš, že se hodnotami liší od HR týmů z jiných firem?

      Je potřeba si uvědomit, že vždy je to o lidech, jejich přístupu k práci a samotný název není zárukou kvality a úspěchu. Obecně každé moderní HR již dávno není jen o náboru zaměstnanců, odměňování, řešení pracovních smluv a administrativním zajištění personální agendy. V moderní společnosti je HR strategický partner, který dokáže efektivně přispívat k rozvoji společnosti, dosažení firemních cílů a pohlížet na zaměstnance jako na své interní klienty. People Care tým v GoodCall vznikl v roce 2017, záměrně s tímto názvem, aby bylo jasné, že zaměstnanci nejsou v našich očích jen “jedním z firemních zdrojů”, ale že se pro jejich práci snažíme zabezpečit tu nejlepší candidate & employee experience.

      TIP: People Care Team se v současné chvíli rozrůstá a hledá nového člena na pozici People Care Partner. Staňte se klíčovou součástí GoodCall!

      People Care není první tým, který vedeš. Co je zásadní pro úspěch, když přijdeš do nového týmu jako leader? Máš nějaký postup, jak se naladit na stejnou vlnu s členy týmu a dalším vedením firmy?

      Každý tým a každý kolega je jedinečný. Ale existuje pár zásad, kterých se držím vždy. Hlavně na začátku spolupráce je pro mě důležité se hodně ptát a naslouchat. Jedině tak mohu pochopit práci, přístup a uvažování každého člena týmu. Nezavírám se před svými kolegy, chci, aby ke mě měli všichni blízko a kdykoliv se mnou mohli cokoliv diskutovat. Věřím, že jsem otevřená zpětné vazbě na mou práci a nemám problém přiznat svoji chybu. Oboustranná a častá zpětná vazba je pro mě obecně důležitá. Jedině tak se totiž můžeme společně posouvat dál. A samozřejmě vždy se sama snažím dělat to, co očekávám od druhých. 

      Co si myslíš o vlivu HR marketingu na náš interní nábor?

      HR marketing je v dnešní době pro každou firmu nepostradatelný. Pro domácí trh práce stále platí, že je na něm zásadní nedostatek potřebných lidí. Proto musí firmy komunikovat více než dřív a získat tak silné místo na trhu práce. Autentický HR marketing a Employer branding pomáhá vytvářet srozumitelnou firmu, se kterou se lidé dokáží identifikovat. Tedy lidi, které firma spojuje myšlenkami, hodnotami a příběhy a nejen stejnou adresou kanceláří a výplatními páskami. A právě takové kandidáty chceme přitahovat.

      A na závěr, proč tě baví práce v HR?

      Právě proto, že je to práce s lidmi. Neexistuje na ní jakákoliv obecně platná šablona. Nikdy se nemůže stát, že bych prohlásila, že už všechno umím, vším jsem si prošla a nic mě nepřekvapí.

      TIP: Přečtěte si také rozhovor s Milanem Novákem, CEO GoodCall, o stoupající popularitě recruitment outsourcingu a jaké výhody přináší práce RPO konzultanta.

       

      ]]>
      katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) GoodCall Mon, 17 Oct 2022 00:00:00 +0200
      HR’s 3 Roles in HR Marketing https://www.hrmixer.cz/english-articles/727-hr-s-3-roles-in-hr-marketing https://www.hrmixer.cz/english-articles/727-hr-s-3-roles-in-hr-marketing HR’s 3 Roles in HR Marketing

      Marketing starts with human resources. Previous notions of HR and marketing responsibilities have associated them as separate, albeit still complementary, roles and efforts. However, the relationship between HR and marketing should be thoroughly unified and collaborative for an organization's betterment.

      Efforts to support and build organizational culture while recruiting new members that fit into that culture is an extremely important, yet extremely difficult, responsibility. Yet, per a Robert Walters’ Whitepaper, 67% of professionals feel they have been misled about the company culture during the recruitment process. These same professionals attribute marketing and HR as two of the four leading drivers of company culture. 

      As HR and business leaders, working together with your marketing teams and having knowledge of marketing operations is instrumental. This transforms a potentially critical business risk around into creating an optimized and stronger company.

      3 Primary Aspects:

      HR has a unique viewpoint into an organization’s well-being and future potential that is often underutilized in HR marketing. HR, as a department and career, has three primary commitments to HR marketing efforts and campaigns. These aspects help direct, inspire, and facilitate a better company culture and encourages better new matches into organizations.

      1 - Vision & Company Culture

      No organization exists without some sort of vision for operations, employees, or their future. However, some fail to explicitly state that vision causing HR, marketing, and other departments to only see the partial vision and core goals.

      When it pertains to the HR and HR marketing vision, company culture has never been more important. In a Glassdoor survey, 77% of adults would consider a company’s culture before applying, plus 79% would consider mission and purpose before applying. 

      Company culture, according to Indeed.com, is a set of both shared core values and practices within an organization, internally and externally. When a culture is well-defined and applied to marketing, it appeals to top applicant prospects who will then go on to uphold and prioritize those values.

      What can HR do to uncover and shape company culture:

      1) Research Your Company’s Employees

      Referred to as a “Culture Audit.
      - This may sound strange at first, but your organization’s current members can tell a lot about what your organization prioritizes.
      Think of it as a culture-based iceberg!

      2) Create Posters With Creative Marketing

      - These should contain explicitly stated topics such as a mission statement or company values/vision

      3) Bring in a Third-Party to Audit Your Culture

      - Research the best-fit before doing this, but a culture consultant company can be extremely helpful in revealing the underlying assumptions you and your HR team may not see!

      Further, mission statements can be a helpful framework to guide this vision to help develop and manage human resources programs-such as HR marketing.

      TIP: If you, or your organization, is experiencing a lack of strong direction or leadership this could be your chance to show initiative! Learn how!

      2 - Strategy

      Without a strategy, a vision will never be completed. HR marketing strategies should be an in-depth “how” you plan to achieve the vision. Whether it is a talent pool, career page, or social media campaign; keep in mind that overtime these strategies should adapt to the organization’s needs and culture. Or if the traditional methods of recruiting are not working for your organization, try a new approach and method to get the ball rolling! 

      Be as specific, authentic, and consistent as possible, to help both HR and marketing enact the vision. Candidates can sense inauthentic and inconsistent messaging, which will push potential great candidates away from applying.

      Benefits to building a cohesive strategy that reflect your brand and culture include:

      - Better Engaged Employees
      - Positive Company Perceived Opinion
      - Higher Employee Retention
      - Increased Productivity & Profitability
      - Quicker Open-Position Fill Time
      - Reduced Hiring & Recruitment Costs
      - Right Candidates, the First Time Around

      TIP: Confused on how to create a high-quality talent pool? Use these definitions to help you build out your strategy

      3 - Delegation & Partnership

      A single person cannot man a ship by themselves, the same applies to HR marketing. Clearly, there are a lot of elements to effectively carrying-out HR marketing.

      Marketing and HR efforts should always go together and this requires HR to give some responsibility to the marketing team or a third-party. It can be hard to allow others to execute the vision, but sometimes a new perspective can be more helpful and drive better results.

      HR in the role of visionaries and strategists are wildly more important to marketing than most know. HR and business leaders may feel lost and unsure how to go about promoting synergy between the departments. 

      Here are some helpful tips to get the ball rolling:

      • Schedule Recurring Meetings
        Whether it is daily, weekly, or monthly, HR and marketing meetings regularly can start and enable further conversations about HR marketing.

      • Sync with Senior Leadership
        Upper leadership often has been around longer than most organization members, so start with the beginning! Sync up and ask them questions about HR and marketing, explaining why they should be more interconnected. 

      • Suggest Floor Plan Adjustments
        Close proximity between the two departments encourages conversation and collaboration. Though this may seem a logistical nightmare, synergy and interdepartmental friendships would be guaranteed.

      • Interdepartmental Trainings & Seminars
        Schedule recurring training sessions and seminars about current/past/future initiatives, projects, or just a think-tank to show both sides of the coin to the HR and marketing teams.

      Connecting with your in-house marketing team about their responsibilities and roles can be a helpful resource. However, they may not fully understand the reasoning behind your inquiry. In that common scenario, reach out to experts,attend webinars, or connect with fellow HR professionals to get insight on how to proceed.

      TIP: HR can be a demanding career that can become dull after time. Read these 5 ways to connect with fellow HR professionals to avoid the inevitable burnout!

      ]]>
      katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) English articles Thu, 13 Oct 2022 00:00:00 +0200
      PODCAST No 72: Výkonnostní náborové kampaně na Facebooku s Michalem Mikuláškem https://www.hrmixer.cz/podcast/726-podcast-no-72-vykonnostni-naborove-kampane-na-facebooku-s-michalem-mikulaskem https://www.hrmixer.cz/podcast/726-podcast-no-72-vykonnostni-naborove-kampane-na-facebooku-s-michalem-mikulaskem PODCAST No 72: Výkonnostní náborové kampaně na Facebooku s Michalem Mikuláškem

      V tomto podcastu se dozvíte například:

      • - Nejčastější chyby v HR marketingu
      • - Jak nastavit fungující náborové kampaně
      • - Proč musí personalisti přemýšlet jako markeťáci

      ]]>
      katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Podcast Tue, 27 Sep 2022 00:00:00 +0200
      Záznam webináře: Největší výzvy současného digitálního recruitmentu a jejich řešení https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/723-zaznam-webinare-nejvetsi-vyzvy-soucasneho-digitalniho-recruitmentu-a-jejich-reseni https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/723-zaznam-webinare-nejvetsi-vyzvy-soucasneho-digitalniho-recruitmentu-a-jejich-reseni Záznam webináře: Největší výzvy současného digitálního recruitmentu a jejich řešení

      Podívejte se zdarma na záznam webináře Největší výzvy současného digitálního recruitmentu a jejich řešení! Dozvíte se, jakými metodami náboru prorazíte na dnešním konkurenčním trhu, jaké jsou nové nástroje a techniky v recruitmentu, jak obsazovat nejobtížnější pozice a mnoho dalšího. Celým webinářem vás provede José Kadlec.

      ZÍSKEJTE ZÁZNAM ZDE

      Zajímají vás změny v náboru? Čtěte dále! Dozvíte se, jak můžete překonávat výzvy současného recruitmentu, který se přesunul do onlinu.

      Změny v náboru

      Situace není pro firmy z personálního hlediska jednoduchá, přesto místo inovací častokrát stále spoléhají na „osvědčené“ metody náboru, které však pomalu přestávají fungovat. Recruitment by rozhodně měl sledovat náborové trendy a snažit se jim přizpůsobit.

      Pořádná příprava je základ

      Ujasněte si, s kým vlastně v náborové kampani komunikujete. Mluvíte jazykem cílové skupiny? Udělejte si předem průzkum, jak vůbec cílová skupina firmu vnímá. Díky tomu můžete uchazeče zaujmout už na prvním řádku inzerátu.

      TIP: Přihlaste se na kurz Tvorba fungujících pracovních inzerátů s Matějem Matolínem.

      Nábor na sociálních sítích

      Dostaňte se potenciálním zaměstnancům pod kůži. Prostřednictvím sociálních sítí může firma dlouhodobě působit na tisíce potenciálních zaměstnanců. Denně komunikovat kousek svého příběhu. Být aktuální, odpovídat na případné dotazy a postupně budovat vztah s cílovou skupinou. Stačí několik reakcí, komentářů nebo sdílení a dosah příspěvku se zvyšuje. Dosah se dá podpořit i cílenou reklamou. Zajímavé informace se tak dostanou k potenciálním zaměstnancům samovolně. 

      Nábor přes Facebook

      Využijte sílu Facebooku a zaujměte uchazeče hned na začátku. Buďte originální. Zpracujte poutavou grafiku s úderným textem a CTA prvky. Uchazeč se po prokliknutí dostane na webové stránky, kde bude mít všechny informace k pozici, které potřebuje. Oblíbenou formou je i propagace náborového videa, kde se kreativitě meze nekladou. Sdílejte na Facebooku firemní stories. Díky nim může kandidát vaši firmu lépe „poznat”. Velkou výhodou Facebooku je, že ho má opravdu drtivá většina lidí v ČR, napříč věkovou kategorií.

      TIP: V HR marketingu se můžete inspirovat od vítězů soutěže Recruitment Academy Awards v rámci video rozhovorů Winning Insights

      LinkedIn

      Nábor přes LinkedIn probíhá trochu odlišně než na Facebooku. Na LinkedInu se pohybují hlavně HR specialisté, kteří si vytipovávají určité lidi, které posléze oslovují s nabídkou a i se je třeba snaží přetáhnout od jejich současného zaměstnavatele. Nábor tak nemá příliš cenu dělat formou nějakého propagovaného příspěvku. Oproti Facebooku má LinkedIn jednu nevýhodu, a to že u nás nevyužívá dostatek lidí. Situace se ale postupně zlepšuje. A i s menším počtem uživatelů se na něm dají najít opravdu kvalitní uchazeči, napříč obory.

      Instagram

      Instagram se stal mocným nástrojem. Ve své práci ho využívají nejen marketingová oddělení, ale také personalisté! Je to čím dál rozšířenější náborová platforma. Na Instagramu se skvěle vytváří image firmy, a proto je to také ideální platforma, na které můžete sledujícím představit každodenní život ve společnosti, vzhled interiérů, složení kolektivu, firemní projekty a podobně. Aby toto kouzlo fungovalo, měl by váš firemní profil opravdu odpovídat realitě. Oproti LinkedInu, Instagram používá méně formální jazyk. Nebojte se ho využít jako náborový nástroj. Díky Instagramu si vaše firma může získat sympatie a přilákat nováčky! Podívejte se, jak s Instagramem pracuje společnost GoodCall, která dává každý měsíc prostor svým pobočkám.

      TIP: Recruitment Academy pro vás připravila další webinář ZDARMA. Na webináři se potkáte se Zdeňkem Bajerem, který s vámi probere automatizaci v náboru. Dozvíte se praktické příklady, které vás ve vaši práci posunou k větší efektivitě.

      Způsoby, jak zaujmout kvalitní kandidáty se nám stále rozrůstají. Přečtěte si, jaké další originální způsoby můžete v náboru využít.

       

      ]]>
      katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Recruitment Academy Fri, 02 Sep 2022 00:00:00 +0200
      Rozhovor s José Kadlecem a Denisou Valentovou z Recruitment Academy https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/721-rozhovor-s-jose-kadlecem-a-denisou-valentovou-z-recruitment-academy https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/721-rozhovor-s-jose-kadlecem-a-denisou-valentovou-z-recruitment-academy Rozhovor s José Kadlecem a Denisou Valentovou z Recruitment Academy

       

      Přečtěte si rozhovor s José Kadlecem, CEO a zakladatel Recruitment Academy, a Denisou Valentovou, Training Manager, o aktuálních výzvách v recruitmentu a jejich řešeních a o tom, jak může pořádání eventů sloužit jako nástroj k business developmentu.

      _______________________________________________________

      José, recruitment se v současnosti potýká s různými výzvami, obzvlášť s nedostatkem kandidátů a ještě tomu tak nějakou dobu určitě bude. Existuje cesta, jak si můžou HRisti a recruiteři rychle ulehčit vyhledávání kandidátů?

      O nedostatku kandidátů na všech úrovních slyšíme ze všech stran. Společnosti se mohou stále zdokonalovat v technikách sourcingu kandidátů, aby skutečně uměly výborně vyhledávat a oslovovat kandidáty napříč kyberprostorem. Tzn. ne pouze na LinkedIn, ale i na dalších sociálních sítích jako Facebook, Instagram, TikTok, Reddit, specializovaných portálech pro IT profesionály jako GitHub, Stack Overflow, Dev.to a skrze další služby jako např. Discord. Mnoho profilů lidí se také nachází ve „vakuu internetu“ a to kompletně mimo sociální sítě a portály - jsou to profily například na webech společností, osobní stránky lidí, profily na webech konferencí, atp. I tady lze systematicky vyhledávat. 

      Pokud už vyhledávání nestačí, přichází na řadu tzv. eduployment, kdy se společnosti snaží kandidáty nevyhledávat, ale vytvářet je a to skrze různé akademie či bootcampy. Svoji programátorskou akademii má například STRV. V GoodCall jsme ve spolupráci se společností Microsoft spustili např. reskilling portál ITjede.cz zaměřený na Microsoft technologie.

      Jak se snažíte HR a recruitment komunitu v rámci Recruitment Academy či GoodCall podporovat a edukovat?

      HR komunitu se snažíme podporovat ze všech směrů - z pohledu samotné recruitment služby od GoodCall, kde můžeme nabídnout i největší RPO tým na trhu. 

      Dále pak ze strany vzdělávání od Recruitment Academy, kde se nám i díky covidové době podařilo zprostředkovat kvalitní školení skutečně pro všechny. Díky online vzdělávacím programům můžeme školení škálovat mnohem lépe a tím srazit cenu pro zákazníka na minimum. Komunita tak má šanci doslova i za pár stovek korun získat tréninkový obsah, který dodáváme skrze partnery globálním sourcing & recruitment týmům ve společnostech jako Oracle, Zalando, IKEA nebo Cisco.

      A nakonec i ze strany technologií v rámci Datacruit ATS. I když se jedná o people business, tak vlastní databáze uchazečů, tzv. ATS (Applicant Tracking System), je nutností v každém seriózním HR týmu. I recruiteři mění práci a ATS je cesta, jak jejich dosavadní práci tzv. uložit.

      Věříte, že právě vzdělání je tou cestou, jak pokořit současné výzvy? Co když firmy nemají rozpočet?

      Speciálně na tak těžkém trhu s nezaměstnaností pod 3 % jako je ten český, je recruitment o konkurenční výhodě. Pokud budete mít lepší vzdělání a dovednosti v recruitmentu, budete lepší než konkurence. Faktorů, které vstupují do hry, je samozřejmě mnohem více. I když nemůžete například změnit platovou hladinu zaměstnanců, svoje vzdělání změnit můžete. A dnes to není otázkou velkých rozpočtů. Pokud člověk nechce sáhnout po knize, nedávno např. kamarádka Katrina Collier vydala nové vydání knihy The Robot-Proof Recruiter, může si zvolit naše jednotlivé kurzy Digital HR Leaders 1.0 a 2.0, které vyjdou na podobnou částku jako kniha.

      Jak důležité je podle Vás pravidelné vzdělávání pro recruitery a HR profesionály, aby udrželi krok s oborem?

      Vemte si, že já obsah mých kurzů kolem talent sourcingu, digitálního recruitmentu nebo i osobního brandingu měním a updatuji s každým opakováním kurzu. Tak rychle se věci mění. Není divu, že někteří účastníci byli na mém kurzu již 3x za posledních 9 let.

      ____________________________________________________________________

      Deniso, za svoji kariéru jste zorganizovala již velkou řadu eventů. Tím nejpodstatnějším na Vaší současné pozici je každoroční HR marketingová soutěž Recruitment Academy Awards, kterou máte na starosti již od roku 2018. Jaké pozorujete změny v soutěži za poslední roky? 

      Rozhodně je to kvalita a množství přihlášených soutěžních projektů. Obojí jde každoročně nahoru a máme z toho velkou radost. Je vidět, že se HR marketing v České republice posouvá dopředu a mnoho firem ho považuje za samozřejmý nástroj náboru a ne za něco, co by možná bylo pěkné budovat někdy v budoucnu. 

      Určitě jste zažila eventy v různých oborech, je HR narozdíl od ostatních něčím specifické?

      Eventy jsou krásné a zrádné v tom, že na jejich úspěšnou realizaci máte vždy jen jeden pokus. V tom jsou ve všech oborech stejné. Jen na HR akcích mezi účastníky převládají ženy, takže to se snažíme zohlednit ve složení cateringu :)

      V Recruitment Academy nyní pořádáte prezenční i online kurzy, nově dokonce i v hybridním formátu. Jaký byl pro Vás během covidu přechod na online eventy a kterou variantou myslíte, že se další eventy budou realizovat?

      Největším online eventem pro nás bylo vyhlášení cen Recruitment Academy Awards a pokud bych měla přechod popsat na této akci, tak to byl šok. Poté, co jsme si ujasnili formu večera, tak nám z toho v podstatě vyšlo živé televizní vysílání. Dřív jsem měla radost, když nám scénář s realitou seděl na minutu přesně. Během loňského streamu z profesionálního studia byla najednou i vteřina prodlevy nekonečně dlouhá. K tomu jsme sledovali a dodržovali tehdy platná a neustále se měnící covid nařízení, takže vůbec vymyslet, jak ceny bezpečně předat, byl oříšek…a to jsou jen špičky ledovce. Stručně řečeno, byl to adrenalin a na jakékoliv živé televizní vysílání se od té doby dívám s velkým respektem. 

      U klasických kurzů jsme se přizpůsobili snadno, protože jejich online verze jsme dělali i před covidem. Budoucnost podle mě patří hybridním akcím, i když jsou nejdražší variantou, spojují to nejlepší z obou světů - online i offline.

      Můžou být eventy způsob, jak podpořit business development?

      Pokud se poctivě připravený event správně namixuje s email marketingem a sociálními sítěmi, tak může být významným a rychlým hybatelem business developmentu. Na jednom místě se totiž setkávají lidé se stejným zájmem. Během eventu můžete networkingovat, představit publiku svůj produkt, posílit vztah a zvýšit loajalitu se stávajícími zákazníky nebo získat důvěru těch potenciálních. To v době rychlého scrollování zajistí webová stránka nebo Instagram jen těžko. Tím nechci říct, že silné online zastoupení není třeba, ale dokáže narozdíl od eventu zajistit jen několik málo chvilek pozornosti cílové skupiny.

      Chystáte nyní v Recruitment Academy nebo GoodCall další HR eventy?

      Kromě podzimních kurzů se pomalu připravujeme na Recruitment Academy Awards 2023 a s generálním partnerem akce plánujeme na podzim ještě jeden HR event, o kterém se čtenáři zanedlouho jistě dozví. Moc se na něj těším, protože půjde o odlišný formát, než jsme doposud v Recruitment Academy dělali.

      _________________________________________________

      Přečtěte si více rozhovorů o současné situaci na trhu! Blake Wittman a Petra Vrbová z GoodCall se vyjadřují ke stoupajícímu významu HR marketingu, manažerka hradecké pobočky GoodCall říká, že řešením nedostatku kandidátů je reskilling a Head of Technical Recruitment, Tomáš Faust, popisuje, jak v týmu využívají kvalitní způsoby oslovování k zaujetí kandidátů.

       

      ]]>
      katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Recruitment Academy Fri, 19 Aug 2022 00:00:00 +0200
      PODCAST No 71: Osobní branding v HR - nástroje a nejnovější techniky https://www.hrmixer.cz/podcast/720-podcast-no-71-osobni-branding-v-hr-nastroje-a-nejnovejsi-techniky https://www.hrmixer.cz/podcast/720-podcast-no-71-osobni-branding-v-hr-nastroje-a-nejnovejsi-techniky PODCAST No 71: Osobní branding v HR - nástroje a nejnovější techniky

      Po letní pauze vás vítáme u další epizody Nelidských zdrojů. Tentokrát tu s vámi budeme jen dva – José a Matěj. V dnešní epizodě si povídáme o osobním brandingu v HR. V podcastu uslyšíte:

      • - proč se už bez osobního brandu v recruitmentu neobejdete,
      • - prozradíme tajné triky pro větší dosah příspěvku na LinkedInu,
      • - kde se inspirovat, koho sledovat a jaké nástroje používat.

      Podcast si můžete pustit níže, nebo ho najdete na Spotify a Apple Podcasts.

      ]]>
      katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Podcast Mon, 08 Aug 2022 00:00:00 +0200
      53 % firem řeší krizi s nedostatkem kandidátů HR marketingem https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/719-53-firem-resi-krizi-s-nedostatkem-kandidatu-hr-marketingem https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/719-53-firem-resi-krizi-s-nedostatkem-kandidatu-hr-marketingem 53 % firem řeší krizi s nedostatkem kandidátů HR marketingem

      Kvůli současné situaci na pracovním trhu, který se potýká se silným nedostatkem kandidátů a nízkou nezaměstnaností, začalo více společností upínat pozornost na HR marketing a budování značky zaměstnavatele. Vyplynulo to z průzkumu mezi 123 společnostmi, který v červnu připravili ve spolupráci Recruitment Academy a Edenred. Celkem 53 % z nich uvedlo, že považují HR marketing pro nábor v letošním roce za prioritu.

       

      Jak důležitý je pro firmy HR marketing?
       

      Za prioritu považují HR marketing převážně společnosti s větším počtem zaměstnanců (50 a více). Jako nejčastější důvody k tomu uvádějí - nedostatek kandidátů, nouze o kvalitní zaměstnance, velká konkurence, dlouhodobé vytvoření povědomí o firmě a potřeba znovu se připomenout po covidové pandemii. Dotazníku se zúčastnilo celkem 37 firem z Prahy, z nichž 62 % uvedlo, že je pro ně HR marketing letos prioritou. Naopak z 21 společností v Jihomoravském kraji považuje HR marketing za prioritu pouze třetina.

      Firmy, které HR marketing za prioritu nepovažují, uvádějí, že mají dlouhodobě plný stav, nehledají nové zaměstnance, mají omezené zdroje nebo působí ve velmi specifickém oboru. 75 % z těchto firem má maximálně 50 zaměstnanců. Jedná se tedy spíše o menší podniky.

      HR marketing skrze externí dodavatele
       

      Pouze 14 % z dotazovaných společností uvedlo, že realizují své HR marketingové aktivity pomocí externích dodavatelů. Zajímavé je, že dvě třetiny z těchto firem mají do 50 zaměstnanců. To může poukazovat na to, že samy nemají prostředky a dostatek kapacity pro realizování strategií interně. Nejvíce z těchto firem sídlí v Praze.

      72 % společností uvedlo, že jejich týmy HR marketingu věnují méně než 10 % svého času. Naopak celkem v desetině firem věnují týmy více než 25 % svého času HR marketingu. 

      Edukace a inspirace firem v HR marketingu
       

      Podle údajů Úřadu práce v ČR bylo v červnu na trhu více než 319 000 volných pozic, ale úřady evidovaly pouze 231 309 nezaměstnaných lidí. To lze řešit aktivním oslovováním už zaměstnaných i nezaměstnaných lidí, ale v dlouhodobém měřítku se vyplatí pracovat na tom, aby byla společnost atraktivní a v povědomí lidí na trhu. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je právě HR marketing.
       

      Na rostoucí význam HR marketingu každoročně poukazuje také soutěž Recruitment Academy Awards, která oceňuje nejlepší projekty v Česku v 8 kategoriích. Vznikla před 8 lety s účelem ukázat firmám na českém trhu, jaký význam má HR marketing a proč se vyplatí se s ním zabývat. Od té doby je v každém ročníku z kvality projektů a počtu registrací patrné, že společnosti zařazují HR marketing mezi běžné aktivity v náboru a dávají důraz na jeho kvalitu. V 8. ročníku soutěže se stal generálním partnerem soutěže Edenred. Společně s Recruitment Academy ocenili projekty například od společností Budějovický Budvar, Foxconn Česká republika, Logex nebo Foxentry. 

       

      ]]>
      katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Recruitment Academy Fri, 29 Jul 2022 00:00:00 +0200
      Avoid burnout for HR professionals: 5 ways to help relieve stress and burden https://www.hrmixer.cz/english-articles/717-avoid-burnout-for-hr-professionals-5-ways-to-help-relieve-stress-and-burden https://www.hrmixer.cz/english-articles/717-avoid-burnout-for-hr-professionals-5-ways-to-help-relieve-stress-and-burden Avoid burnout for HR professionals: 5 ways to help relieve stress and burden

      HR professionals are often seen as the solution to employee stress and burnout. They are the first resource provided to employees who are feeling exhausted and worn down. But HR professionals are just people too, and they are currently experiencing rapid rates of burnout. According to a survey of 400 HR personnel conducted by AllVoices, 53% of HR leaders are burned out, and 48% are looking for a new job (2022). HR is a stressful role where professionals have many different responsibilities and must deal with a range of problems. So, this epidemic of burnout and exhaustion is no surprise. 

       

      To help combat burnout in the HR community, we have created 5 tips that should help alleviate stress and pressure. 

       

      1. Prioritize balance

      One of the leading causes of burnout is working too many hours and doing overtime work. So make sure you are working a schedule that allows time for life outside of work. Utilize vacation days to create breaks for yourself. This will allow you to return to work refreshed and with a positive mindset. Even during the work day make sure to care for yourself and take breaks or change tasks. This will keep your mind alert instead of drained and unproductive. Finally, make sure to establish healthy boundaries between work and personal life. If you are always conjoined to your phone or email then there is no reprieve from work or opportunity to return to work feeling refreshed. The key is to create a balance between work and outside life. This will optimize focus, motivation, and joy when working.

       

      2. Recall your motivation and goals

      Think about why you got into HR in the first place. Whether it's the ability to help people, solve problems, be a part of a growing field, or the opportunity to work with a team there are many benefits to a position in HR. What aspects of the job are motivating to you? After analyzing how you believe you are benefiting, evaluate what your future aspirations and goals are. Is there a position you are aiming for, or responsibilities you want to take on? Maybe there is a colleague that could develop into a mentor, a new idea to pitch, or a promotion to work towards. It can be easy to feel stuck in a role, and these feelings can quickly build into burnout, but rediscovering your motivation and drive is a great way to not only combat burnout but propel yourself further in your career

      Tip: Check out learning from HR professionals to get inspiration on how to bring your HR career to the next level.

      3. Automate what you can

      When completing the same tasks day in and day out, one can quickly feel bored or drained. Utilize automation to quickly manage and complete monotonous tasks or to simplify difficult duties. One of the biggest and never-ending undertakings of HR professionals is recruitment. But, there is now Recruitment Application Tracking Software (ATS) that can help simplify each stage of the recruitment process. ATS allows for improved productivity and collaboration for an entire HR team. By learning how to make technology work in your favor, HR professionals can spend more time working on what is valuable to them. This will help prevent the burnout and fatigue that comes from repeating monotonous tasks.

      Tip: Visit Datacruit.com to check out intuitive and efficient ATS to help automate your recruitment process.

       

      4. Communicate your needs

      When experiencing burnout, it is easy to feel overwhelmed by the problems or pressure you are experiencing, but it is important to remember that others can only help you if you communicate with them. Ask for help when you need it. Communicate how you are doing with the pace of work, and explain what you need from your colleagues. It may seem easier to handle difficulties on your own, but without the support of a team, this isolated attitude will quickly become exhausting and put you on the fast track to burnout. 

      5. Connect with others in the HR industry 

      Sometimes the best thing you can do is talk to someone who knows how you are feeling. It is important to be connected and engaged with other professionals in the HR industry. They understand your professional life in a way others may not. They can support you in your struggles, celebrate your success, and share an understanding of your professional life that others may not. To begin connecting with the HR community check out the blog post, articles, and even podcasts all created for HR Professionals at HRMixer.

      Tip: Join webinars of HR professionals to feel connected, engaged, and learn with other HR professionals. 

      HR is a vital aspect of any organization. HR professionals need to be on their best game to ensure a thriving and healthy organization. Hopefully, these tips help to make sure those essential employees are feeling their best and not falling towards burnout.

       

      ]]>
      katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) English articles Mon, 25 Jul 2022 00:00:00 +0200