Petra Vrbová - - Sun, 23 Jan 2022 03:44:38 +0100 Joomla! - Open Source Content Management cs-cz Interview with Erikjan Lantink - Interim leader, TEDx Speaker, Leadership Coach Interview with Erikjan Lantink - Interim leader, TEDx Speaker, Leadership Coach


Have you ever gone to a job interview where they asked you the dreaded “Where do you see yourself in 1, 5 or 10 years” question and you had no idea what to say? It might have been just a cliché question from a recruiter who didn’t care about the answer. But if it did matter, what does your answer say about you? Yes, we try to live in the present, but can we really do that right if we have no vision of what we are heading towards? As Erikjan Lantink says: ‘Better starts with who’. Whether you are an executive, manager or a fresh graduate, knowing yourself, your goals, needs and passions is the key to growth, development and overall, a happy work and personal life.


Erikjan was a food retail executive for 17 years, living and working in the Netherlands, Belgium, the United States and across CEE. He spent those years in executive roles in general management, retail operations, HR and organizational development. Nowadays, he is self-employed, living in Prague and dedicates his time to helping people, most often leaders, to become the best version of themselves. He does that through projects, coaching and his regular newsletter where he shares his insights on growth, leadership, motivation, goals, mindset and much more.




‘Better starts with who’ is a phrase you commonly use. Can you explain what's behind it?


If you’re looking for more and better, begin by asking yourself a few questions. Who am I? You will be surprised how few people can give a good answer to that question (I’m not talking about your name here). What drives you? What are your values? What do you love to do? What makes you creative? The foundation to growth - and that’s what it’s all about - is to understand who you are. When you truly know who you are and what drives you, you’ll find it easy to discover a purpose for yourself. Once you know all that, your growth is happening. Therefore, better starts with who.


How did you come up with the phrase? Was there a point in your career when you needed to take a step back and figure out what you want?


By nature, I’m a very reflective person. A quote that I live by is your life is too short to let it go to waste. I think when you start a new job, and this is something I’ve always done quite well in my career, you need to have a rough idea where you want to be 3 years from now. You need to understand what you are trying to accomplish, how do you want to grow, and what options are you creating for yourself. Too many people step into a job and leave their growth possibilities with the manager and that’s where I always said that you actually need to turn it around. You need to think through what you want yourself and then have a conversation.


How do you help people become better leaders?


By asking them a lot of questions so I understand what truly drives them. But they will have to let me in. I see right through fake people, so it will need to become authentic quickly, otherwise we’re wasting our time. Then I help them to understand that by asking great questions, they in fact become better leaders. A good leader is curious. If you have somebody in front of you who talks more in statements and asks less questions, you’re not dealing with a great leader. Just watch it. Great leaders are curious and ask questions. Managers talk in statements.  All I really do is to facilitate a good conversation. If that happens, people will grow. And then I help them work with their teams by understanding each other and learning how to work together.


What is the most common issue or problem preventing people from becoming better leaders?


Fear. Insecurity. People often behave the way they behave because they’re afraid of something. The biggest bosses often have a lot of insecurity deep inside. They’ve built a successful business and a reputation for themselves, and they don’t want to see that change. They learned that command and control work and that’s how they manage. They lead with fear. Fear builds fear. In my opinion. What I’d like to see is companies where fear is absent, people can be themselves, and people feel safe.


What would convince a manager to become a leader?


That’s the million-dollar question. To me, there are three groups. There is one-third of people that get it, one-third of people that will never get it, and a third group that is a little bit on the fence and that might get it. I’m trying to influence the people that are curious and a little bit on the fence who are wondering: Should I change my management style? Should I do things a little differently? I believe in planting seeds and I think over time people will start to believe that a certain kind of leadership can work. I’m still amazed that so few people understand that if you show good leadership practices and engage the people more, you can create a workplace that people will love.


Can you tell in advance what a company’s management is like when you’re applying for a new job?


First of all, do you get a chance to ask questions about the company at the interview – and are the answers provided thorough and relevant? Am I able to demonstrate my curiosity and are people actually listening to me? Is it a dialogue or a monologue once you talk to the hiring manager or your potential manager? Watch out for the questions to statements ratio. When people talk in statements all the time then I get a little bit suspicious in terms of what that means. Even if you do all your homework, the culture can turn out differently than you expected. You need to really believe in what you can contribute and whether you see appreciation for that on the other side. It’s not just about hiring somebody, it’s about starting a relationship.


During your 25-year career, have you experienced the business shift from “focus on revenue” to “focus on people”?


It’s evolving, but we still have a long way to go. I think revenue and people go very well hand in hand. It’s not one or the other. When leaders help people grow, those people will want to do what’s right for customers, and those customers will enjoy the company and return. That’s how you drive revenue. It’s a simple equation and it actually works. Great leaders understand this. Managers continue to squeeze people and focus on revenue alone.


Do you see some significant differences between leadership styles in the Czech Republic and the Netherlands?


In general, I think there are good and bad leaders in both countries. One could argue that modern leadership is still under development in the Czech Republic, but I’ve seen good and bad examples everywhere. A good leader is curious, asks questions, allows dialogue, does not lead with fear, and helps people grow. If you would press me, I would say that in the Netherlands people could show a little more humility and interest in other people, and in the Czech Republic, people could rely a little less on hierarchy.


What gave you the idea to start your own newsletter?


I love to write, and I have an opinion. I’m also curious, which is why I always end with a question. It’s a fun way to be connected to people.


What do you enjoy about writing the newsletter? Does it give you something?


Firstly, I love to write. Secondly, it helps me to be creative and organize my own thoughts. There is learning for me inside of it. Third, I hope that I can influence some people and potentially work with them.


Is there some final advice you'd like to share?


For every leader: Listen a little more to your people. They have great things to share.

For everybody: If growing yourself is what you’re looking for, start by looking in the mirror.



Here’s a challenge for you: Try to dedicate more self-reflection time for yourself this year to realize your goals, passions and what drives you and see how it helps you to move forward. If you would like to get more insights from Erikjan, you can subscribe to his newsletter and get weekly tips and stories about leadership, motivation, growth and being a better you.


]]> (Petra Vrbová) Rozhovory a videa Thu, 20 Jan 2022 00:00:00 +0100
Výsledky průzkumu nálady na trhu práce v roce 2021

infografika pruzkum petra v2

]]> (Petra Vrbová) GoodCall Thu, 23 Dec 2021 00:00:00 +0100
22. 11. 2021, l „Nejčastějším odmítnutím starších ročníků je jejich „překvalifikovanost“, říká k situaci na pracovním trhu u Čechů ve věku 50+ zakladatel neziskové organizace Genixa, Milan Novák


Do důchodu jim zbývá i více jak deset let, mají zkušenosti i chuť pracovat, ale přesto je na řadě míst nechtějí. Jak ukazují data Úřadu práce ČR i analýza projektu Neviditelní, starší Češi si jen s velkými obtížemi hledají novou práci. Společnosti o ně nejeví zájem nejenom kvůli věku na občance. Překážkou je také překvalifikovanost a obava z nepochopení moderních trendů a technologií. Tito zkušení pracanti přitom mají mnohé, co mohou firmě - i s mladým kolektivem - nabídnout.


Milan Novák, zakladatel neziskové organizace Genixa a CEO Goodcall, se v článku pro vyjadřuje k současné situaci Čechů ve věku 50+ na trhu práce -


]]> (Petra Vrbová) Média Fri, 03 Dec 2021 00:00:00 +0100
Jak poznat úspěšného recruitera v Jihočeském kraji? Jak poznat úspěšného recruitera v Jihočeském kraji?


GoodCall působí nejen v Praze, ale i v dalších městech Čech a Slovenska, a to v Hradci Králové, Brně, Ostravě a také v Českých Budějovicích. Právě Managing director budějovické pobočky, Zuzka Masopustová, se rozhodla zodpovědět často pokládanou otázku - jaké vlastnosti by měl úspěšný recruiter/headhunter mít, a to i v málo průmyslovém regionu rybářů a zemědělců, kterým Jihočeský kraj bezpochyby je.


Práce s lidmi a pro lidi


“Zuzko, v čem myslíš, že je práce recruitera speciální?”


Laická veřejnost si myslí, že tato práce je velmi jednoduchá a že by ji zvládnul každý. Že si recruiter s lidmi vlastně “jen” povídá.  Kolegové z oboru ale moc dobře vědí, že práce v náboru je velmi náročná. Předmětem podnikání jsou LIDÉ, pracujete pro LIDI a jste obklopeni LIDMI. Lidský element má opravdu mnoho proměnných, ale přesto po mnoha letech působení v tomto oboru mě lidské chování překvapuje, a nelze se na něj spolehnout.


TIP: Přečtěte si rozhovor s recruiterkami českobudějovické pobočky o tom, jak se vůbec k práci v GoodCall dostaly a jak pandemie covid-19 ovlivnila jejich práci.


30 vlastností úspěšného jihočeského recruitera


“Jak bys tedy charakterizovala úspěšného recruitera v Jihočeském kraji?”


Mým cílem není poukazovat na ostatní, kteří tyhle vlastnosti nemají (ani já všechny nemám). A je možné, že jsou těmi úspěšnými. Navíc pod pojmem „úspěšný recruiter“ si každý může představovat něco jiného. S oblibou odpovídám, že je to mnoho-druhová směs určitého koření, která nechutná stejně, když některé suroviny chybí. Tedy i zde platí, když 2 dělají totéž, není to totéž.


Přála bych si, aby tyto řádky mohly některým z vás pomoct minimálně s tím, že si rozšíří obzory a třeba nad tím budou jen přemýšlet nebo nahlížet z jiného úhlu pohledu. Je to takový trochu mišmaš vlastností i schopností a hodně jich spolu souvisí:

- má mnoho opravdových přátel i kamarádů,

- je oblíbený, samostatný a optimistický,

- má smysl pro humor a miluje dobrou atmosféru,

- užívá si, když mluví,

- navazuje velmi rychle vřelé vztahy s klienty i kandidáty,

- raději vyřizuje věci telefonicky a osobně než emailem!!! (toto poznáte velmi rychle),

- nevadí mu změny a nemá strach z nových věcí,

- nefňuká a nepotřebuje dostávat neustále stimuly zvenčí,

- oceňuje uznání, ostatně jako všichni, ale nepotřebuje neustále plácat po rameni,

- dokáže strhnout pozornost,

- je psychicky zralý a společensky sebevědomý,

- rychle se vyrovnává s krátkodobou frustrací,

- má přehled, ale i nadhled,

- nevymlouvá se a nevnucuje za každou cenu svůj názor, ale dokáže svými postoji i názory ovlivňovat ostatní,

- velmi rád pomáhá, ale nemá problém říci ne,

- nevadí mu si odříct něco z vlastního pohodlí, pokud proč to dělá, má smysl,

- pokud má děti, je to pro mě spíše výhoda než překážka (matky mají obvykle skvělý time management),

- má soudnost a sebekritičnost,

- nepovyšuje se a je pokorný,

- je čestný a nesnáší bezpráví,

- je nejen výborný posluchač, ale i dobrý vypravěč,

- většinou velmi rychle mluví a bývá hlučný,

- má velmi vysoké EQ!!!,

- je soutěživý,

- miluje úspěch,

- prvořadě mu nejde o peníze, ale chce uspět i před sebou samým,

- hranice si stanovuje samozřejmě vyšší, stejně tak jako nároky na sebe,

- na internetu surfuje, jen když hledá něco užitečného,

- neustále tak trochu nestíhá, i když má výborný time management,



Úspěšný recruiter nemusí mít samozřejmě všechny tyto vlastnosti. Já osobně jsem velmi vděčná, že tyto lidi kolem sebe mám a patřičně si toho vážím. A věřím, že i oni resp. ony, si svůj profesní život užívají. Velký dík patří mým kolegyním - Zuzce Liškové, Katce Ochozkové a Danče Víznerové. Těším se na další společná léta.


Zuzana Masopustová


]]> (Petra Vrbová) GoodCall Tue, 26 Oct 2021 00:00:00 +0200
Online assessment centra v recruiterské praxi Online assessment centra v recruiterské praxi

Pandemie covid-19 přinutila celý svět fungovat téměř výhradně v online prostoru. To se týká nejen náboru jako takového, ale i tzv. assessment center. V dnešním článku se dozvíte, jak assessment centra reálně fungují v online podobě a také vám dáme několik tipů na konkrétní zadání úkolů v assessment centrech.

Jak fungují online assessment centra (AC)

Cílem online AC je stejně jako u jejich offline verzí vyhodnotit schopnosti, dovednosti, silné, slabé stránky a chování kandidáta. To vše lze posuzovat formou individuálních nebo skupinových metod. Ty je možné zajistit pomocí online aplikací jako např. breakout rooms, které umožní uzavřít kandidáty do virtuálních místností. Tam mohou pracovat buďto ve skupinách nebo individuálně. 


Obecně online AC probíhají například prostřednictvím Zoom, Teams, Google Meet a jiných aplikacích.

Specifika Online AC

1.     Spojení po celém světě

Díky online prostoru se můžete prakticky spojit kdykoli a s kýmkoli po celém světě. To je skvělým řešením zejména, pokud sestavujete tým, který bude pracovat jen vzdáleně nebo na home office. Kandidátům také odpadají časové a finanční náklady, které by jinak vynaložili na cestu.


TIP! Přečtěte si, jak využívat videodotazníky a chatboty v náboru. 


2.     Testování technologických zdatností

Účastníci online AC nejčastěji “pracují” prostřednictvím různých aplikací nebo softwarů na úkolech, které vyžadují určitou technickou zdatnost. Můžete tak dát prostor kandidátovi ukázat, jak se dá s týmem kreativně pracovat i v online prostředí.


3.     Automatické vyhodnocování

Protože úkoly v rámci AC jsou vytvářeny v online prostředí, také jejich vyhodnocování probíhá velmi jednoduše a automaticky. Pro manažera nebo personalistu to znamená značnou úsporu času a nákladů spojených s vyhodnocováním.


4.   Chybějící puzzlíky do skládačky

Co však v online prostředí chybí,je možnost pozorovat chování kandidátů během přestávek. Baví se s ostatními? Odešel někdo ven na vzduch? Snaží se navázat kontakt s hodnotiteli? Sedí sami a snaží se být spíše nepozorováni? I takové věci mohou často při obsazování různých pozic hrát roli.

Zadání úkolů v AC 

Než se pustíte do vymýšlení úkolů, udělejte si představu o tom, jaké kompetence u kandidátů zaměstnavatel požaduje. Standardně společnosti chtějí ověřit, jestli kandidáti disponují takovými kompetencemi jako jsou: 

- smysl pro týmovou práci,

- jejich přístup k řešení problémů a dosažení výsledků,

- úroveň orientace na zákazníka,

- komunikační a interpersonální dovednosti,

- vůdčí a vyjednávací schopnosti. 

 Vše samozřejmě v závislosti na pracovní roli.

Příklady úkolů v AC

Obecně lze úkoly nebo cvičení v rámci online AC rozdělit na dvě skupiny, a to na aktivity, které mapují osobnost uchazeče (například hraní rolí, skupinový úkol či osobnostní dotazníky) a ty, které poměřují jejich kognitivní schopnosti, tedy například pečlivost, inteligenci, prostorovou představivost nebo jiné (testy numerického uvažování, testy abstraktního myšlení apod.).


Hraní rolí


Při této aktivitě uchazeči předstírají imaginární scénář, který přesně odráží situaci běžného pracovní dne na pozici, o níž se ucházejí. 


Cvičení má následující postup: účastníci dostanou instruktážní dokument, který nastiňuje scénář a jeho cíle. Na přípravu mají 20-30 minut. Následně hodnotitel zahájí hraní rolí. Hodnocení podléhá výkon a zpětná vazba. Příkladem hrané situace by mohl být například rozhovor s rozzlobeným zákazníkem nebo interní vyjednávání.


„In-tray“ či „In-basket“ cvičení včetně skutečných příkladů


Jedná se o obchodní simulaci, kde mají kandidáti roli zaměstnance a musí se vypořádat s pracovní zátěží typického dne. Toto cvičení obvykle měří analytické delegační schopnosti, komunikační a písemné dovednosti a obchodní prozíravost. Účelem cvičení je ověřit, jak kandidáti:



- efektivně využívají svůj čas a zdroje,

- nakládají s pracovní zátěží,

- identifikují a řeší klíčové problémy,

- komunikují s ostatními kolegy / účastníky AC.


Zadání in-tray cvičení může vypadat následovně: „Právě jsi se vrátil do práce po dvoutýdenní dovolené. Váš kolega, který vás během vaší nepřítomnosti kryl, zanechal na vašem stole hromadu práce označenou pro vaši pozornost. Obsahuje zprávy, poznámky, e-maily, prezentace, telefonní zprávy, ručně psané poznámky od kolegů, webové stránky a dopisy. Musíte zkontrolovat každou položku a poté poskytnout následující:


- Seznam akcí, který zahrnuje vaši analýzu každé z položek

- Prioritu, kterou byste přiřadili každé položce

- Uveďte, kdo by měl být zapojen (kolega, oddělení, třetí strana, další zúčastněná strana atd.)

- Na dokončení cvičení máte 60 minut.“


Skupinová cvičení


Tato cvičení jsou poměrně oblíbená, protože jsou kandidáti nuceni spolu spolupracovat. Potkávají se tak různé směsice osobností, z nichž všichni mají svůj cíl, a to získat danou pracovní pozici. Tento druh aktivity má tendenci odhalit jeden z nejdůležitějších prvků kandidáta - povahu.


Skupinová cvičení mívají různé formy. Můžete se setkat s diskuzí nad obecným nebo aktuálním tématem, nad problémem souvisejícím s prací či úkolem jako je provedení případové studie, scénář hraní rolí nebo vyřešení hádanky a mnohé další.


Testy verbálního uvažování


Tento test poskytuje hodnotitelům pohled na inteligenci, úsudek a obchodní prozíravost účastníků AC. Test hodnotí jejich schopnost správně uvažovat a pochopit komplexní informace.


Při testu verbálního uvažování vám obvykle bude poskytnut průchod informací a budete požádáni o vyhodnocení sady prohlášení o dané pasáži výběrem jedné z následujících možných odpovědí:

- Pravda (tvrzení logicky vyplývá z informací v pasáži)

- Lež (tvrzení je logicky nepravdivé z informací v pasáži)

- Nelze říci (bez dalších informací nelze určit, zda je tvrzení pravdivé nebo nepravdivé)

Věříme, že jsme vás inspirovali k zapojení AC v online podobě a předali vám tipy na to, jak vaše kandidáty touto formou otestovat. Jestliže vhodné kandidáty ještě hledáte, přečtěte si naše tipy, jak vytvářet skutečně efektivní pracovní inzeráty


]]> (Petra Vrbová) Návody Fri, 15 Oct 2021 00:00:00 +0200
Jak si po škole najít práci Jak si po škole najít práci

Blíží se konec vašeho studia, nebo jste právě získali titul a hodláte se prosadit na trhu práce? Jak ale vyniknout mezi tolika uchazeči, pokud nemáte praxi, a jak na pracovním pohovoru zaujmout? To jsou časté otázky, které trápí většinu uchazečů o první zaměstnání. Přečtěte si, jak si po škole najít práci, kde hledat zajímavé pracovní pozice, jak vytvořit působivý životopis a jak se připravit na pohovor.

Jak se připravit na hledání práce ještě během školy?


Občas si u čerstvých absolventů všímáme, že si nejsou úplně jistí, jakému oboru se přesně chtějí věnovat. Pokud je toto i váš případ, nechte si poradit od globálního stratéga, mentora a kouče Jana Mühlfeita. V jeho kurzu Sebepoznání, jak sám název napovídá, lépe poznáte sami sebe, naleznete vaši osobní výjimečnost založenou na vašich přirozených talentech. Tříhodinový záznam online školení Sebepoznání s Janem Mühlfeitem získáte za 1 900 Kč.




Ideálním způsobem, jak si najít po škole práci je vyhledávání stáží už při studiu. Každá zkušenost může být podnětná a přínosná pro budoucí povolání a profilování zaměření. Díky stážím můžete zjistit, co vás baví a kde jsou vaše silné stránky. To vám může pomoci při volbě jakým směrem se po škole vydat, pokud v tom již nemáte jasno předem. Se stážemi přichází ještě jedna velmi přínosná varianta, která může nastat a to ta, že si vás tam po samotném skončení stáže najmou na plný úvazek


Rekvalifikace a další vzdělávání


Vzdělávání se nad rámec studia je v dnešní době velmi žádané a dostupné. Probíhá standardně online z pohodlí domova nebo můžete osobně docházet na kurzy. Pokud vás lákají spíše technicky zaměřené pozice, absolvujte Microsoft akademii pro byznys aplikace. Ta nabízí možnosti osobního rozvoje, sebepoznání a rozvoje vlastního brandingu formou 3 vzdělávacích cest, a to:

  1. Chci začít, kde se dozvíte více o Dynamics 365, osobním brandu a marketingu, Agile Mindsetu, B2B social selling a mnoha dalších oblastech. Celý modul zakončíte celosvětově uznávanou certifikační zkouškou MB-910 nebo MB-920.   
  2. Chci být obchodníkem - této oblasti kurzu se naučíte novému přístupu prodeje byznys aplikací, kde se snoubí softwarová podpora s agilním přístupem obchodníka. Zjistíte také více o Agilním přístupu v oblasti (Pre-)Sales, osobním marketingu, B2B social sellingu a také o využití oborových akcelerátorů.   
  3. Chci být konzultantem, kde na vás čeká hned několik variant, a to konzultantství pro  prodejní procesy péči o zákazníky, péče o zákazníky, digitalizace procesů, byznys procesy, řízení projektů a zdrojů firmy a ekonomika a finanční zdroje firmy.

Tyto znalosti vám pomohou otevřít dveře k zajímavým pracovním pozicím, o kterých byste třeba jinak neuvažovali. Pokud vás láká obor recruitmentu, absolvujte nejkomplexnější mezinárodní certifikace pro juniory i specialisty v HR - Recruitment Academy Certified Sourcer & Certified Recruiter.

TIP! Přečtěte si také náš článek o tom, jak lze získat nové pracovní příležitosti právě díky rekvalifikaci.

Jak pokračovat při hledání práce


Vytvořte si základní podobu životopisu, kterou následně doporučujeme přizpůsobit každé pozici, na jež se hlasíte. Podrobný návod, jak životopis vytvořit najdete zde


Motivační dopis

Naše tipy, jak správný motivační dopis najdete zde.  Ve videu detailněji pochopíte význam a využití motivačního dopisu, jaké náležitosti by měl splňovat a čeho se vyvarovat. Dozvíte se také zajímavé tipy, triky, jak vytvořit skutečně působivý motivační dopis.



V současné době mohou stále ještě převažovat pohovory v online podobě. Přečtěte si naše rady, jak u online pohovorů uspět. Samotné pohovory jsou velmi širokým tématem, a proto jsme hlavní body shrnuli ve videu - Pohovory v kostce.


TIP! Nezapomeňte se také podívat na video o psychotestech ve výběrových řízeních


Založte si LinkedIn profil


Díky LinkedIn profilu dáte vědět recruiterům, ve které oblasti se pohybujete a jaké máte zkušenosti. Navíc LinkedIn neslouží jen recruiterům k vyhledání uchazečů, ale i vám k prohlížení různých pracovních nabídek, na které se tam dá velmi snadno zareagovat a tím se o danou práci začít ucházet. Nechte se inspirovat našimi tipy, jak správně váš LinkedIn profil vyplnit


Začněte hledat vysněnou práci


Mrkněte na nový pracovní portál, kde najdete přes 2 tisíce otevřených pozic v 19 oborech u předních společností jako je, Fortuna, Möbelix, Saint Gobain, Dixons Carphone, a mnoha dalších. Přehled dalších pracovních portálů a míst s nabídkami práce najdete v tomto článku



Věříme, že vám naše tipy, jak si po škole najít práci, pomohou. Nebojte se také oslovit přátele, rodinu, známé a náboráře. Navazujte kontakty a rozšiřujte si okruh známých, to vše Vám může pomoci najít vysněné povolání. Zkoušejte to dál a nenechte se odradit.



]]> (Petra Vrbová) Návody Thu, 02 Sep 2021 00:00:00 +0200
How To Make Your LinkedIn Stand Out How To Make Your LinkedIn Stand Out


LinkedIn - the professional networking website that everyone knows but barely uses. With 3 million of 690 million users posting weekly, there is a lot of potential to stand out and make LinkedIn work for you. Navigating LinkedIn can be complicated as there are millions of users trying to stand out while maintaining a professional image. 

Prepare Your Strategy

LinkedIn is a tool that can aid in your career development when it is used correctly. The first thing to do before creating your LinkedIn profile is to define your goals. What is your reason for creating a LinkedIn? Ask yourself what is your purpose, who do you want to connect with, and what kind of content do you want to present. All of these things are critical to helping you create a profile that complements your image and brand. 

Create a LinkedIn Profile

After you have developed your strategy, it's time to create the profile. Getting started is easy. Sign up for a LinkedIn account using your email and creating a password, and then start designing your profile. 

Profile and Background Photos

After you have signed up for a profile, it's time to start building your brand and image. The first look anyone gets of you and your profile is your profile picture and background picture. Your profile picture should be a picture of you that is dressed professionally, well lit, and your face should take up about 60% of the frame. For your background photo, using a background for your current company will make it simple and easy if you have one or find one that matches your personal brand. 

Build Your Network

After you have put in your pictures and information, it is time to build your network. Start connecting with co-workers, former classmates, and people in your industry that would be helpful to your career. If you are trying to connect with someone you do not know or have not spoken to in a long time, send a message with your invitation to connect. Building your network will continue throughout your entire career and should be managed regularly.

Create Relevant Content

Finally, create content that is relevant to your personal brand and image. Share information like articles, statements, and case studies that are relevant to your expertise. Your credibility means everything in the professional setting, so make sure you are creating content that is meaningful, that adds value, and that is reliable. 

LinkedIn is a great tool to use to boost your career and stand out from the masses. Ensuring that your profile stands out and relates to your personal brand can boost your career. For more tips and tools on how to make your LinkedIn profile stand out, watch Recruitment Academy’s Webinar The Perfect LinkedIn Profile presented by Aneta Korinkova. Register here.



Aneta Kořínková has been connecting the right people with the right jobs for more than 10 years. She recently launched a Job Podcast, in which she not only advises how and where to look for work, but also talks to guests about how to combine work, family and personal development.

Recruitment Academy is a unique certification and training authority in the field of recruitment. It currently offers its services in 12 countries in Central and Eastern Europe. In addition to training, the Recruitment Academy certifies experts in the field of recruitment. 



]]> (Petra Vrbová) Návody Wed, 25 Aug 2021 00:00:00 +0200
Jak skončit s prokrastinací Jak skončit s prokrastinací


S prokrastinací máme asi zkušenost všichni. Je to tendence odkládat nepříjemné úkoly na později či na dobu neurčitou. Samotné slovo prokrastinace vychází z latinského pro-crastinus neboli patřící zítřku. Není to efektivní čas pro odpočinek, jak se mnozí domnívají. Spíše prodlužování doby, kdy se pustíme do aktivity a mezitím nám ubývá energie a narůstají pocity viny.  Co s tím? Uvádíme pár tipů, jak s prokrastinací bojovat a zvládnout jí efektivně a s grácií.


S chutí do toho a půl je hotovo


Nejdůležitější je vždy začít. Pustit se do úkolu, ačkoliv třeba ještě nevíte, jak přesně ho splnit. První krok vás někam vždy posune. Zpočátku se věnujte úkolu třeba jen 10 minut.Udělejte si základní rešerši. Popovídejte si o dané problematice s kolegou. Lépe se tak do úkolu namotivujete.


Najděte si na úkolu něco zajímavého/zábavného


Když pochopíte smysl a potřebu daného úkolu, budete se na jeho splnění i těšit. Rozšíříte si tak znalosti a dovednosti a do samotného vypracovávání se pustíte s větší vervou. 


TIP! Nezapomeňte si přečíst náš návod, jak se motivovat k dokončení vzdělání.


Rozděl a panuj


Nebojte se projekt rozdělit na jednotlivé části. Tyto části poté vypracujte postupně krok za krokem. Ke každému podúkolu si stanovte deadline neboli čas, ve kterém danou část dokončíte. Poté zhodnoťte, jak se vám daná část povedla a pokračujte na následující část. Tímto způsobem zvládnete dokončit celý projekt, který se zpočátku zdál jako velmi náročný a nesplnitelný.


Odpojte se od rušivých elementů


Pokud se například potřebujete učit, odhlašte se ze všech sociálních sítí a alespoň si vypněte vyzvánění na mobilu. Nekontrolujte v tu dobu emaily a koncentrujte se pouze na danou činnost. Neztratíte tak zbytečně čas, který potom můžete věnovat efektivnímu a zaslouženému odpočinku. 


Technika Pomodoro, efektivně si zorganizujte čas


Rozvrhněte si časové úseky na práci a na odpočinek. Při práci jsou pauzy velice důležité pro zachování duševní čilosti. Technika Pomodoro má 4 cykly, kdy se střídá 25 minut práce s pěti minutovou pauzou. Po těchto 4 cyklech je čas na pauzu delší. Doporučuje se od 15-30 minut.


Sepište si to-do list


Pro větší přehlednost si sepište seznam úkolů, co máte daný den vykonat. Položte si ho na viditelné místo a postupně si odškrtávejte splněné úkoly. Dobrý pocit vám jen poroste a budete mít větší chuť ke splnění dalších úkolů na papírku.


Ve dvou se to lépe táhne


Najděte si motivačního parťáka. Zkuste se domluvit třeba s kolegou v práci, se spolužákem v kurzu nebo s kamarádem, že na sebe budete dohlížet při plnění náročného úkolu. Vzájemně se poté můžete podporovat a nebudete se cítit na úkol sami.


Motivujte se

Stalo se vám někdy, že jste úkol dodělávali na poslední chvíli? Pracovali jste pod tlakem a tehdy je motivace velice účinná. Zkuste se odměňovat průběžně po splnění dílčích úkolů. A pokud odměny nezapůsobí, vyzkoušejte tresty. Kdy si cíleně odeberete něco, co máte rádi. Lépe si tak uvědomíte, že musíte pracovat tvrději. Tresty ale používejte opatrně a jen zřídka, abyste si naopak práci ještě více nezprotivili.



Pevně doufáme, že vám naše tipy pomohou prokrastinaci co nejvíce eliminovat. Jakmile se vám to podaří, inspirujte se našimi rituály pro efektivní vzdělávání. Pokud byste stále strádali s vašimi časovými možnostmi, přečtěte si, jak skloubit práci, studium a rodinu a vaše vzdělání dovést ke zdárnému konci. 



]]> (Petra Vrbová) Návody Mon, 23 Aug 2021 00:00:00 +0200
Jak psát pracovní inzeráty Jak psát pracovní inzeráty


Při náboru zaměstnanců je to pracovní inzerát resp. popis pozice, který potenciální kandidáti vidí jako první. Má značný vliv i na to, jestli vámi vytipovaní kandidáti budou o pozici mít zájem nebo ne. Pracovním inzerátem navíc vytváříte první dojem nejen o pozici, ale i o společnosti, pro kterou kandidáty hledáte. V dnešním blogu jsme pro vás připravili několik tipů pro psaní pracovních inzerátů, které vám pomohou upoutat několikanásobně více kandidátů.

Identifikujte svého ideálního kandidáta

Představte si, jak by měl vypadat váš ideální zaměstnanec včetně jejích/jeho kariérních cílů, kompetencí, zkušeností, schopností a dovedností. Lépe si potom uděláte představu, jakého člověka hledáte. Vlastnosti kandidáta rozdělte na nezbytné a na ty, které jsou výhodou a na základě toho hledejte.

TIP! Počet zaslaných životopisů můžete ovlivnit vybranými formulacemi. Pokud chcete získat vyšší množství životopisů, specifikujte požadavky obecněji. Chcete-li ovšem jen pár ale za to kvalifikovaných a relevantních kandidátů, stanovte do inzerátu přísná kritéria.

Obsah textu

Snažte se ho psát v rozsahu 300 - 400 slov a  používat krátké jednoduché věty. Doporučujeme důležité informace zvýraznittučným písmem a text strukturovat do odrážek. Dávejte si pozor na prázdné fráze, oborový žargon, přehnanou kreativitu a vtipy! Ne vždy poté kandidát pochopí, co jste tím vlastně mysleli. 

Důležitý je také tón komunikace, kterou text poskytuje. Zvolený styl by měl korespondovat s image dané organizace. Jinou formou se bude vyjadřovat reklamní agentura, IT startup, advokátní kancelář nebo korporátní banka. Dnešním trendem je psát příspěvek osobně a autenticky. Lépe to odbourává bariéry a navazuje vztah. Také je vhodné přiložit fotky či video pro lepší ilustraci 

TIP! Inzeráty vždy prokonzultujte s někým, kdo danou nebo podobnou práci dělá. Bude se totiž na text dívat pohledem člověka, který si inzerát bude číst.  


shutterstock 667715152

Struktura inzerátu


Inzerát uveďte stručným popisem nebo přehledem role. Stručně uveďte čtenáře do toho, pro jakou společnost je pozice vypsaná a třeba co ji vede k tomu, že nabírá nové zaměstnance. Jestli je to tím, že společnost rozšiřuje síť poboček nebo expanduje do zahraničí.

Popis pozice

Používejte vhodná klíčová slova! Pokuste v popisu danou pozici konkretizovat. Vyzdvihněte i hlavní benefity dané pozice, ať už finanční ohodnocení nebo hrazené vzdělávání, příspěvek na dovolenou, 5-6 týdnů dovolené a jiné. 

Pozor! Nesnažte se být až příliš originální a raději se vyhněte slovům jako ninja a superstar.

Plat a lokalita výkonu práce

Náboráři u vybraných pozic vkládají informaci o platu už do názvu. Může to “na první dobrou” nalákat zajímavé kandidáty. Uveďte také, kde se kanceláře společnosti nachází a jaké je tam dobré dopravní spojení, možnost parkování apod.

Role a zodpovědnosti 

Tato část by se měla věnovat především popisu a aktivitám spojeným s pracovní pozici. Uveďte 3-7 hlavních činností, které kandidát bude zastávat. 

Používejte silná významová slovesa! Odpovědnosti oddělte systematiky do jednotlivých odrážek a každou z nich začněte jedinečným a silným slovesem. Například je rozdíl, když napíšete, že na této roli budete mít v teamu zodpovědnost za team 6 zaměstnanců. Namísto toho můžete uvést,  že na dané pozici budete “formovat 6 zaměstnanců ve svém teamu”. Také kandidát na této roli na projekt “nedohlíží”, ale “umožňuje” jeho úspěch. Jak vidíte, jedno slovo může nabídnout novou perspektivu, která změní mysl čtenáře

Požadavky na kandidáta

Tato část  bude pro váš inzerát nejméně atraktivní, a tak ji nedávejte na konec. Umístěte ji doprostřed mezi odpovědnosti (které evokují příležitosti) a benefity dané pozice.

Do seznamu požadavků dejte jen ty nejnutnější. Zbytečně kandidáty nezahlcujte desítkami triviálních požadavků. Mohli byste je odradit.

Ohodnocení a benefity

Lidé ze své podstaty chtějí být součástí něčeho většího než oni sami. Vzbuďte v kandidátech tuto touhu a pomozte jim představit si dopad jejich potenciálně nové práce.

Pokud najímáte vývojáře softwaru, vysvětlete, jak jejich software může pomoci ostatním.  Pomůže to lidstvu snížit nehody na silnici? Lépe komunikovat s rodinou? Získat čistou pitnou vodu každý den? Buďte konkrétní.

Prezentace společnosti

Tato část inzerátu by měla podat dostatek informací o společnosti a oboru, kterému se věnuje. Přidejte také podrobnosti o tom, jaké jsou její hodnoty a vložte také přidat odkaz na hodnocení například na  



Nezapomeňte si také přečíst náš návod, jak na job posting nebo si poslechněte podcast s Filipem Mikšíkem, kde se dozvíte dalších 10 tipů na vytvoření efektivního pracovního inzerátu.




]]> (Petra Vrbová) Návody Mon, 26 Jul 2021 00:00:00 +0200
Microsoft online a zdarma vzdělává zájemce o byznys aplikace v GoodCall MS akademii Microsoft online a zdarma vzdělává zájemce o byznys aplikace v GoodCall MS akademii


Microsoft ve spolupráci s GoodCall rozšiřuje povědomí a znalosti v oblasti byznys aplikací a to nabízí primárně zdarma nebo formou zvýhodněných  placených kurzů v rámci Microsoft akademie pro byznys aplikace. Její absolvování vám pomůže proniknout do světa moderních technologií, získáte důležité IT znalosti, zlepšíte si vaše prezentační a prodejní dovednosti, začnete si formovat svoji osobní značku, využívat sociální sítě k vytváření kontaktů a hlavně se seznámite se způsobem agilního myšlení, které se vám bude hodit v životě i v práci.

Pro koho je Microsoft akademie určená

Absolvování kurzů microsoft akademie poskytuje unikátní příležitost v oblasti osobního i profesního rozvoje. Je určená nejen obchodníkům, manažerům, konzultantům a vývojářům podnikových aplikací, ale i všem zájemcům o technologie a oblast IT. Microsoft akademie vám pomůže stát se expertem na technologie, které firmám pomáhají v efektivitě a růstu. Získáte také přístup k nejnovějším materiálům, vzdělávacím procesům a postupům společnosti Microsoft.  Akademie je vhodná také pro studenty, kteří chtějí být před ostatními absolventy univerzit o krůček napřed při hledání práce.

Kurzy - certifikace - nové pracovní příležitosti 

Celý koncept Microsoft akademie je založený na 3 krocích, jejichž cílem je otevřít absolventům kurzů a držitelům certifikací dveře k pracovním příležitostem u předních společností. Vzděláním můžete postupovat následovně:

  • - na stránkách Akademie si nyní můžete přímo projít online moduly a postupně se propracovat ke kurzům nazvaným Příprava na certifikaci
  • - tyto kurzy jsou nabízeny zdarma a všem absolventům je následně poskytován voucher na mezinárodní certifikaci také zdarma!
  • - absolvováním jednotlivých modulů a získáním MS certifikace se můžete státprofesionálem v oblasti MS byznys aplikací a můžete získat vysněnoupráci u jednoho z Microsoft partnerů. 

Oblasti osobního rozvoje

Pusťte se do první vzdělávací cesty - Chci začít - a postupně směřujte k první certifikaci. Pokud jste již pokročilý odborník, vyberte si cestu obchodníka nebo konzultanta a získejte další certifikace.





Začněte hned první oblastí, a to úvodem do byznys aplikací. Dozvíte se více o Dynamics 365, osobním brandu a marketingu, Agile Mindset, B2B social selling a mnoha dalších oblastech. Celý modul zakončíte získáním celosvětově uznávané certifikační zkoušky MB-910 nebo MB-920.




V této oblasti kurzu se naučíte novému přístupu prodeje byznys aplikací, kde se snoubí softwarová podpora s agilním přístupem obchodníka. Dozvíte se zde také více o Agilní přístupu v oblasti (Pre-)Sales, osobním marketingu, B2B social sellingu a také o využití oborových akcelerátorů.




V konzultantské oblasti kurzů na vás čeká hned několik variant, a to konzultantství pro  prodejní procesy péči o zákazníky, péče o zákazníky, digitalizace procesů, byznys procesy, řízení projektů a zdrojů firmy a ekonomika a finanční zdroje firmy.




Využijte této šance absolvovat online zdarma kurzů od Microsoft. Získáte nejen komplexní vzdělání včetně certifikací, ale také se o vás firmy poperou. Z partnerů Microsoft se vám otevírají dveře k nové práci třeba u společnosti Autocont, Actum Digital, Konica Minolta Ortex, Allium, kWare a další. Přejeme vám hodně štěstí v novém prostoru pro online vzdělávání v oblasti byznys aplikací.



]]> (Petra Vrbová) GoodCall Mon, 19 Jul 2021 00:00:00 +0200