Víc než dvě třetiny personalistů si myslí, že jejich zaměstnanci jsou s benefity spokojení. Realita je však dost odlišná a v posledních letech spokojenost zaměstnanců klesá. O jaké benefity mají ve skutečnosti největší zájem? A jak si stojí české firmy v globálním měřítku nejsilnějších trendů na poli lidských zdrojů? I o tom budou diskutovat dvě desítky expertů z oblasti HR 20. září v České národní bance na konferenci Lidský kapitál z produkce společnosti Blue Events.

Šestý ročník konference opět nabídne nabitý program pro odborné publikum z řad HR, majitelů a jednatelů firem, který hledá průsečíky naplnění potřeb zaměstnanců a prosperity firem.

Jeden z programových bloků se zaměří na proces změny mindsetu zaměstnanců v oblasti využití technologií. Publikum se bude dále moci inspirovat konkrétními příklady, jak může být HR nositelem implementace nových technologických nástrojů pro zefektivnění hiringu nebo jak velké riziko z pohledu kyberbezpečnosti pro firmu nese každý jednotlivec ve firmě. Komplexní pohled na technologie doplní vedoucí socioekonomického think-tanku Smart Society při Mendelově univerzitě v Brně Martina Rašticová se závěry studie věnované technostresu.

Program také zaostří na to, jak konkrétně můžou ti, kdo rozvíjí lidi v byznysu, posunout i celospolečenská témata. A to v oblasti zaměstnaneckých exekucí díky Radku Háblovi, autorovi Mapy exekucí a zakladateli Institutu prevence a řešení předlužení (stojí za úspěšnou dokumentární sérií České televize V exekuci) a dále také v oblasti vzdělávání díky Martinu Kozlovi z organizace Učitel naživo.

Publikum se bude moci seznámit také s aktuálními daty z trhu práce od Tomáše Ervína Dombrovského nebo praktickými příklady z oblasti employer brandingu. Panelovou diskusi, ve které se sejdou zástupci HR a vedení firem Abydos, Družstevní závody Dražice, GZ Media, Ikea, Nestlé Česko nebo Notino bude moderovat a celým dnem provede Michael Rozsypal.

 

Konference Lidský kapitál otevírá strategická témata související s lidmi v práci s cílem akcentovat jejich roli pro celkovou prosperitu firem. Blue Events ji organizuje s podporou partnerů v čele se společností Deloitte.

Kontakt:
Kateřina Paterová
+420 776 117 282

katerina.paterova@blueevents.eu
www.blueevents.eu

 

Letošní podzimní certifikace od Recruitment Academy přináší nejen možnost získat cenné znalosti a dovednosti, ale také exkluzivní balíček dárků pro všechny účastníky. První úroveň certifikací Certified Sourcer proběhne 9.–10. října a následující úroveň Certified Recruiter proběhne 23.–24. října. Registrace jsou spuštěné a účast na školení je možná osobně v Praze nebo odkudkoliv online.

Recruitment Academy certifikace jsou komplexním vzdělávacím programem pro odborníky v oblasti HR a recruitmentu. Certifikace jsou rozděleny do dvou úrovní: Certified Sourcer (RACS) a Certified Recruiter (RACS+R). Účastníci si mohou vybrat, zda absolvují pouze první úroveň nebo celou certifikaci. Až ve 4 dnech školení mohou účastníci v rámci 15 modulů čerpat znalosti od 8 profesionálů - José Kadlec, Matěj Matolín, Milan Novák, Romana Martincová, Tomáš E. Dombrovský, Jan J. Ženatý, Eliška Šonská Steklíková a Jan Procházka. 

Co se na kurzu naučíte?

Úroveň Certified Sourcer (RACS) se koná ve dnech 9.–10.10. a zaměřuje se na talent sourcing, automatizaci recruitmentu, tvorbu inzerátů, psychologii v náboru a další klíčové dovednosti. Během dvou dnů se účastníci seznámí s trendy na pracovním trhu, životním cyklem kandidáta, diverzitou v náboru, technikami vyhledávání a oslovování kandidátů na různých platformách, včetně LinkedInu, Facebooku a TikToku. K tomu získají dovednosti v tvorbě efektivních pracovních inzerátů a osobním brandingem pro oblast recruitmentu.

23.–24.10. proběhne úroveň Certified Recruiter (RACS+R), která rozšiřuje znalosti účastníků o efektivní techniky online a osobních pohovorů, psychologii v pohovoru, implementaci employer brandingu a HR marketingu, automatizaci a osobní produktivitu v recruitmentu, právní aspekty současného náboru a měření efektivity a úspěšnosti náboru.

Novinka pro podzim 2023 - exkluzivní dárkový balíček
Kromě cenných znalostí a certifikátu si účastníci z letošních podzimních certifikací odnesou také exkluzivní balíček dárků:

• - Nakladatelství GRADA věnuje přístup do unikátní online knihovny BOOKPORT na 6 měsíců
• - Kniha Boj o pozornost od Filipa Kahouna
• - Dvouměsíční členství zdarma v Rohlík Premium
• - Přísun energie od Red Bullu v podobě jejich energy drinků
• - Kredit v hodnotě 1000 Kč od firmy SCAUT na ověření spolehlivosti informací kandidátů
• - Kniha HOT jak uspět v digitálním světě od Filipa Dřímalky
• - HR Intelligence Report, který vám zprostředkuje hluboké poznání pracovního trhu skrze LinkedIn, a Interview Templates od Recruitment Academy
•  
• „Certifikace Recruitment Academy je opravdu dobrou volbou pro ty, kteří chtějí být v obraze v oblasti HR a náborové praxe. Kurz nabízí nejen praktické tipy, ale také novodobé trendy v oblasti vyhledávání. Ať už jste začátečník nebo zkušený profesionál, kurz vám pomůže rozšířit vaše znalosti a dovednosti. Kurz se koná v příjemném prostředí a je veden profesionály s mnohaletou zkušeností. Kromě toho, tým Akademie je velmi úslužný a vytváří příjemnou atmosféru pro všechny účastníky kurzu.”
  
  Souad Kratochvílová Kafi, Project Manager v Digitaal

 

Pokud se chcete ve své práci dále rozvíjet a získat prestižní certifikát, přihlaste se na  Recruitment Academy Certified Sourcer & Certified Recruiter. Termíny a další informace o certifikacích naleznete na stránkách Recruitment Academy. 

 

Personalista hraje klíčovou roli v péči o zaměstnance a optimalizaci pracovního prostředí. V dnešní éře rychlého technologického rozvoje mají personalisté k dispozici nový nástroj, který může revolučně změnit způsob, jakým provádějí svou práci - umělou inteligenci (AI). 

Pokud se využije správně, může mít umělá inteligence (AI) zásadní dopad na oblasti HR a recruitmentu. To zahrnuje automatizaci rutinních úkolů, výběr vhodných kandidátů, předpovídání úspěšnosti, personalizovanou komunikaci, analýzu dat týkajících se pracovního prostředí, podporu začleňování nových zaměstnanců, zlepšení diverzity a inkluzivity, kontinuální zpětnou vazbu na výkon, chatboty pro komunikaci se zaměstnanci. Celkově má AI potenciál výrazně zvýšit efektivitu a kvalitu procesů v oblasti lidských zdrojů a přinášet lepší nástroje a podporu po celou dobu jejich pracovního cyklu.

Recruitment Academy představuje nový kurz "Umělá inteligence pro personalisty"

Zajímáte se, jak tato revoluční technologie může proměnit způsob, jakým hledat, vybírat a spolupracovat s talenty? Chcete získat hlubší pohled na výhody umělé inteligence v personálním managementu a naučit se efektivněji využívat AI nástroje ve vaší práci? Připravte se na budoucnost personálního řízení, přihlaste se na kurz a staňte se průkopníkem v oblasti personálního řízení díky umělé inteligenci! 

Kurz je tu pro všechny, kteří chtějí prakticky prozkoumat aktuální možnosti umělé inteligence a naučit se, jak ji efektivně uplatnit v každodenní práci personalisty. Čeká na vás intenzivní a prakticky zaměřený workshop, kde si budete moci vše vyzkoušet přímo na místě. Kurzem vás provede José Kadlec, který se umělou inteligencí zabývá již několik let. 

Na kurzu se dozvíte, jak AI využít v oblastech:

Popis pracovní pozice a místa
Vytváření recruitment strategie
Talent Sourcing
HR marketing a employer branding
Pracovní pohovory
Candidate experience

Po absolvování kurzu budete umět zvýšit vaši efektivitu pomocí AI nástrojů, využívat prakticky hlavní zástupce současného AI jako ChatGPT a Midjourney, používat několik desítek aplikací a pluginů, které fungují samostatně nebo se na ChatGPT, Midjourney, Stable Diffusion, DALL-E, aj., pochopíte, jak generativní umělá inteligence funguje, takže budete umět lépe zadat, co si přejete a budete zároveň více spokojeni s výstupy a zvládnete aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání nejmodernějších technologií.

Kurz je určen pro všechny, kteří si chtějí prakticky osahat současné možnosti umělé inteligence a jak ji využít v denní praxi personalisty. Rozhodně nečekejte teoretickou přednášku, ale megapraktický workshop, kde si vše vyzkoušíte.

 

Chcete rozšířit své IT vědomosti a dovednosti, ale nevíte, kde začít? S OKškolení jste na správné adrese. Platforma OKškolení vám nabízí široké spektrum IT kurzů, které vás posunou na další úroveň. Využít můžete i příspěvek od Ministerstva práce a sociálních věcí, který činí 50 000 Kč! 

OKškolení je tu pro všechny, kdo touží po osobním a profesním rozvoji. Ať už jste začátečník nebo pokročilý, kurzy jsou navrženy tak, aby vás motivovaly, bavily a přinášely viditelné výsledky. 

Proč se vzdělávat v IT

IT je dynamická oblast, která se neustále rozvíjí o nové technologie, nástroje a inovace. Se stále rostoucí digitalizací a automatizací roste i poptávka po IT odbornících, kteří se těší atraktivnímu platovému ohodnocení. Navíc mnoho IT pozic umožňuje práci na dálku, což dává pracovníkům větší flexibilitu a možnost skloubit práci s osobním životem.

Co dělá OKškolení skutečně unikátním

Přístupnost a flexibilita

S OKškolením můžete studovat podle svých potřeb buď ve skvěle vybavených učebnách, nebo online. Kurzy jsou vedeny zkušenými odborníky prověřenými praxí, kteří vás provedou tématy snadno a srozumitelně. Díky skvělému zázemí OKsystem (mateřské IT firmy) budete pracovat na nejmodernějších počítačích a budete se školit na příkladech načerpaných přímo z praxe. Pokud se kurzu zúčastníte osobně, budete mít pohodlí včetně obědů a vynikajícího občerstvení v jídelně, umístěné jen pár kroků od učebny.

Témata kurzů:

- Jsem administrátor

- Jsem databázový specialista

- Řeším bezpečnost

- Jsem uživatel

- Jsem vývojář

Využijte příspěvek od státu

Ministerstvo práce a sociálních věcí vám poskytne finanční dotaci ve výši 82% ze 100% ceny zvoleného kurzu. Částku 50 000 Kč lze čerpat v průběhu následujících tří let. Podmínkou je přihlášení na kurz přes webové stránky Úřadu práce (www.uradprace.cz) a osobní datové schránky.

Kde OKškolení najdete

 

Školení probíhají v Praze, Brně, Ostravě nebo online.

 

Nenechte si ujít příležitost! Navštivte webovou stránku: https://www.okskoleni.cz/dalsi-sluzby/jsem-v-kurzu

 

 

Recruitment Academy vyráží na letní tour s bestseller kurzem LinkedIn pro personalisty. Kurzem prošlo od roku 2013 již 10 000 personalistů. Ponořte se do světa HR a zdokonalte své dovednosti využívání LinkedInu pro efektivní náborové strategie a naučte se, jak posílit vaši produktivitu, obsadit více pracovních pozic a mít náskok před konkurencí. Těšit se na vás bude José Kadlec, světově uznávaný talent sourcing expert a průkopník problematiky náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí. 

LinkedIn je v současné době klíčovým nástrojempro recruitment a nabízí neustále nové možnosti vyhledávání nových talentů. José Kadlec je dlouholetým průkopníkem řešení náboru zaměstnanců pomocí sociálních sítí a první certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě. V kurzu navrženém na míru pro účely personalistů odkryje své recruitment know-how a pomůže účastníkům maximalizovat využití potenciálu LinkedIn pro nábor zaměstnanců. Po kurzu zvládnou účastníci ihned aplikovat změny a také částečně automatizovat některé části recruitment procesu.

Po 5 letech prezenční kurz v Brně i Bratislavě 

Letní tour kurzu má celkem 3 zastávky. První proběhne v Brně 29. srpna, druhá v Bratislavě 5. září a celá série bude ukončena v Praze 11. září. Kurz je celodenní a zdaleka není jen o teorii, ale konkrétní techniky náboru na LinkedIn si vyzkoušíte i přímo na kurzu pod dohledem lektora. Kurz je rozdělený na 4 moduly:

Modul 1 - Úvod do digitálního talent sourcingu

První modul vás zavede do základů moderního recruitmentu. Prozkoumáte stav trhu práce a aktuální trendy online náboru, dozvíte se aktuální novinky o talent sourcingu a definujete si strategie pro oslovování talentů pomocí outbound recruitmentu. Zároveň se dozvíte více informací o významu sociálních sítí v moderním náboru zaměstnanců a jak je efektivně využít. 

Modul 2 - Vyhledávání a cílení kandidátů na sociálních sítích

Druhý modul se věnuje praktickým postupům pro účinné hledání potenciálních kandidátů online. Naučíte se využívat nástroje jako LinkedIn vyhledávač (LinkedIn People Search)       a objevíte skryté zdroje relevantních zaměstnanců. Porozumíte konceptu "Boolean vyhledávání" a prozkoumáte výhody placeného LinkedIn profilu.

Modul 3 - Úspěšné kontaktování kandidátů i na nejobtížnější pozice

Třetí modul se zaměřuje na úspěšné kontaktování kandidátů i na ty nejobtížnější pozice, na klíčové strategie pro efektivní oslovování relevantních kandidátů i na to, jak využívat pluginy pro usnadnění vaší denní práce. Tento modul vám rovněž ukáže možnosti automatizace fáze kontaktování, včetně robotického rozesílání personalizovaných LinkedIn pozvánek.

Modul 4 - Osobní branding pro recruitery a talent sourcery

Čtvrtý modul se věnuje posilování vašeho osobního brandu jako talent sourcera nebo recruitera. Naučíte se, jak efektivně upravit váš Facebook profil, abyste udrželi rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Dostanete tipy, jak zvýšit počet kontaktů na LinkedInu, Facebooku a dalších platformách, aniž byste narazili na problémy se zablokováním účtu.

Přidejte se k letní tour i vy a získejte nové znalosti, které vám pomohou oslnit talentované kandidáty.

Do dalšího dílu podcastu Nelidské zdroje přijal pozvání opět Filip Dřímalka. V tomto AI speciálu tu s vámi jako vždy jsou José Kadlec a Matěj Matolín a vy uslyšíte: 

• - Nejnovější AI nástroje pro denní praxi v HR
• - Jak se změní práce lidí v "nepráci"
• - Jaké příležitosti a hrozby nás brzy čekají

Je tu další díl Nelidských zdrojů. Tradičně tu s Vámi jsou José Kadlec a Matěj Matolín. S naším hostem probereme, proč chtít v Česku více robotů s Tomášem Vránkem, ICE Industrial Services.

V epizodě uslyšíte: 

- automatizaci a inovacích v průmyslu
- jak opravdu žít firemní hodnoty
- a proč dávat děti raději na techniku než na práva.

 

Burnout neboli syndrom vyhoření – fenomén, který s námi existuje již mnoho let, ale až teď se ho učíme pojmenovávat, řešit a hlavně mu předcházet. Právě syndromu vyhoření se věnuje nová nezisková organizace, Nevyhasni. Přečtěte si, jak se podle nich jednotlivé fáze vyhoření projevují a jak pomáhají jednotlivcům, kterým vyhoření hrozí!

 

Co je syndrom vyhoření

Vyhoření je stav, který mnoho z nás zná. Je to pocit, kdy jsme unavení, vyčerpaní a bez motivace. Vyhoření se projevuje různými způsoby, ale všechny fáze vyhoření mají společné to, že jsou pro naše tělo a mysl náročné a potřebují pozornost. Vyhoření se dá popsat jako stav, kdy jsou naše zdroje energie, motivace a nadšení vyčerpány a nedokážeme plnit své úkoly tak, jak bychom si přáli. Vyhoření může vést k pocitům beznaděje, deprese, úzkosti a sníženému sebevědomí.

 

Projevy syndromu vyhoření 
 

Když se řekne „vyhoření“, často si představíme absolutní vyčerpání, zhroucení, únavu, nechuť do práce, depresi či tendenci se izolovat od druhých. To už jsou ale samotné projevy syndromu vyhoření. Za tímto pojmem se ale skrývá mnohem více a na to se podíváme v dnešním článku.

 

Fáze vyhoření

Vyhoření předchází dlouhé období chronického stresu, který často nebyl zaměstnancem adekvátně zpracován. Toto období bychom mohli rozdělit hned do několika fází (Veninga & Spradley, 1981):

 

 

1. Líbánky

První z fází je fáze tzv. líbánek, která je doslova obdobou líbánek v manželství. Jsou to první týdny, měsíce a pro někoho možná i roky, v nové práci, kdy jsme plní energie, optimismu a dokážeme být velmi produktivní. Nemusí to být ale jen o nové práci. Často jen řešíme nový úkol nebo projekt a zažíváme uspokojení a nadšení z jeho splnění. Také dokážeme být kreativní a přicházíme s novými nápady a myšlenkami. Zkrátka pociťujeme jakýsi „zápal“ pro práci. 

 

2. Nástup stresové fáze

Stejně tak jako u líbánek manželských, i ty pracovní mají ve většině případů svůj konec. Fáze líbánek ustupuje a my začínáme pociťovat stres. Nový pracovní úkol, nový projekt, na kterém musíme navíc pracovat, ale i rutinní administrativní úkony, které musíme udělat, než zaklapneme laptop – to vše začínáme vnímat spíše jako stres nežli výzvu a „pohon“ pro práci. I přesto, že ne každá sekunda našeho dne je stresující, čím dál častěji zažíváme chvíle, kdy stres převládne. Z toho důvodu často začínáme ztrácet pozornost a jsme méně produktivní. Fyzicky se časem může začít projevovat únava nebo třeba snížená radost z koníčků či času stráveného s rodinou nebo přáteli. 

 

3. Chronická stresová fáze
 

A jak jde čas a nám se kupí stresové situace, dostáváme se do chronické stresové fáze. Dostaneme se do bodu, kdy se stres stává „normálním“. Už není moc dní, kdy bychom šli do práce nebo z práce s tím, že dnes byl/bude pohodový den. Stres je každodenní součástí našeho pracovního života. Tato chronická fáze se projevuje apatií, tedy jakýmisi „okleštěnými emocemi“, ale také nedokončováním práce včas a prokrastinací. Často máme sotva energii na výkon práce, natož na běžné pracovní konverzace, a tak se společensky stahujeme.

 

4. Fáze vyhoření

 

Jednou ale dosáhneme svého limitu – limitu stresu, který jsme schopni dlouhodobě nést „na svých bedrech“. A tak přichází syndrom vyhoření jako cena za to, že jsme ignorovali všechny signály, které nám naše tělo i mysl dávala v předchozích fázích. Jsme vyhořelí a jednoduše už nemůžeme fungovat tak, jak bychom normálně fungovali. Problémy v práci nás začnou sžírat do té míry, že nejsme schopni je pustit z hlavy. Jen z pomyšlení na cokoliv spojeného s prací nás popadá úzkost nebo znechucení. Můžeme zažívat depresivní či panické stavy. Cítíme se otupělí a začínáme pochybovat o sobě, vlastním výkonu a přínosu. Zažíváme pocity úplného vyčerpání a duševní i fyzické únavy, která nám brání pracovat. Mohou sílit také fyzické příznaky. Ne náhodou nás často bolí záda – je to jako metafora k tomu všemu stresu, který se nám na zádech nakupil a my ho teď vláčíme jako balvan. Často také přichází chronické bolesti hlavy či různé trávicí problémy. V nejhorším případě může mít vyhoření i formu zhroucení (fyzického i psychického) s následnou hospitalizací.

 

Jak předcházet vyhoření?

1. Dejte si pauzu - Když se cítíte vyhořelí, je důležité si udělat pauzu. Zastavte se a přemýšlejte, co vám pomáhá se uvolnit. Může to být například procházka, cvičení, meditace nebo hraní na hudební nástroj. Nebo to může být i větší pauza od zaměstnání v řádu měsíců (samozřejmě pokud je to možné).

2. Upravte svůj plán - Pokud se cítíte vyhořelí, může být užitečné přehodnotit svůj plán a upravit své priority. Zaměřte se na to, co je pro vás nejdůležitější, a zvažte, co můžete delegovat nebo odložit.

3. Najděte podporu - Mluvte s někým o svých pocitech a problémech. Najděte si někoho, kdo vás může podpořit a poskytnout vám nápady, jak se vyrovnat se stresem a vyhořením.

4. Změňte své chování - Pokud se cítíte vyhořelí, může být užitečné změnit své chování a zvyky. Pokud například trávíte příliš mnoho času na práci, zvažte, jak můžete snížit své pracovní zatížení a najít si více času na volnočasové aktivity.

5. Najděte si způsob relaxace – Vyhoření může být léčeno pomocí různých forem relaxace, jako jsou jóga, meditace, masáže nebo aromaterapie. Zkuste najít způsob relaxace, který vám nejlépe vyhovuje.

Na instagramové stránce projektu Nevyhasni si můžete postupně dohledat desatero prevence, které vám pomůže vyvarovat se problému. 

Nemusíme to ale vidět pouze černě. Celkově je důležité si uvědomit, že vyhoření je přirozený stav, který se může stát každému z nás. Je důležité být otevřený a hledat podporu a léčbu, když se s tímto stavem potýkáme.Slouží nám k tomu různé formy prevence a psychohygieny. To je ale kapitola sama o sobě.

O neziskové organizaci - Nevyhasni

V rámci projektu Nevyhasni se spojují profesionálové a dobrovolníci z oblasti psychologie, medicíny, designu, vývoje softwaru nebo marketingu za účelem vytváření funkčních systémů prevence syndromu vyhoření. Tyto systémy mají podobu přednášek, workshopů a online aktivit či technologií. Tým projektu Nevyhasni také pracuje na monitoringu a odhalování burnoutu na pracovištích, pod dohledem psychiatra MUDr. Radkina Honzáka vyvíjí moderované online peer skupinky lidí na pokraji vyhoření a vytvářejí komunitní portál se spoustou užitečného obsahu. 

„Jsme si vědomi faktu, že u nás v Čechách není burnout příliš dobře zmapovaný. Některá data se samozřejmě dají přebírat ze zahraničí, ale kvantitativních i kvalitativních výzkumů neproběhlo podle nás tolik, abychom na základě nich mohli vytvořit ta nejlepší řešení. Proto se snažíme problém v rámci společnosti i organizací mapovat, monitorovat a analyzovat a na základě toho vyvíjet systém, který organizacím pomůže s burnoutem na pracovišti bojovat. V tuto chvíli hledáme nejen organizace, které by se rády do výzkumu zapojily, ale také neustále hledáme experty v různých odvětvích psychologie, se kterými navazujeme spolupráci.“

Shodují se spoluzakladatelé Mikoláš Voborský a David Fiedler

Sledujte projekt Nevyhasni zaměřující se na prevenci, osvětu a mapování syndromu vyhoření ve společnosti. NaInstagramu, Linkedinu nebo webových stránkách naleznete další informace. 

 

8. ročník soutěže Recruitment Academy Awards byl rekordní na mnoha úrovních. Přečtěte si, kdo si odnesl hlavní ceny v HR marketingu, kdo získal titul Recruiter roku, a na jaké milníky dosáhl letošní ročník.

Ve čtvrtek 20. dubna 2023 byly v divadle Jatka78 po osmé předány ceny za HR marketing v soutěži RA Awards. Cenu si odnesl rekordní počet vítězů, celkem 9 společností a 2 recruiteři. Nejvyšší v historii byl i počet přihlášených projektů a firem. Celkem soutěžilo 105 firem z Česka a Slovenska a do soutěže poslaly téměř 200 přihlášek v 7 hlavních kategoriích. Dalším milníkem byl rekordní počet diváků, kteří 2 dny před galavečerem vyprodali vstupenky. Do pražských Holešovic jich dorazilo přes 400.

V letošním ročníku mohly poprvé soutěžit i firmy a recruiteři ze Slovenska a jejich premiéra byla úspěšná. Společnost Henkel Slovensko získala 1. místo v kategorii Referral program roku a porota poprvé udělila 2 prestižní tituly Recruiter roku. Jeden z nich si odnesla Petra Malíková ze společnosti Slovak Telekom.

Marketingová agentura Effectix.com se na pódiu objevila hned čtyřikrát a odnesla si rekordní počet cen, včetně 1. místa v nové kategorii Edenred Wellbeing Award a divácké ceny People's Choice za své kariérní video. 

Slavnostním galavečerem diváky znovu provedla moderátorka Soňa Porupková, tentokrát společně s Blakem Wittmanem, European Business Director v GoodCall, který okomentoval jednotlivé projekty finalistů. Nový ročník soutěže v úvodní řeči představil José Kadlec, CEO Recruitment Academy. Diváci mohli čerpat inspiraci celkem z 41 ukázek projektů v HR marketingu. Finalisty a vítěze vybírala odborná porota složená z 32 českých a slovenských profesionálů v oblastech HR, recruitmentu a HR marketingu.

Generálním partnerem soutěže se podruhé v řadě stala společnost Edenred Česká republika. Vítězům věnovali např. bezplatnou implementaci cafeterie Benefity Café, přednabitou Edenred Card nebo degustační večeři s Vojtěchem Urbanem, finalistou Masterchef, který cenu osobně předal na galavečeru. Další ceny do soutěže dodali hlavní partner Happenee a partneři OKsystem, OKbase, Welcome to the Jungle, Flexjobs a Ivitera.

KOMPLETNÍ PŘEHLED VÍTĚZŮ

Pracovní inzerát roku

VÍTĚZ: Lidl

Společnost Lidl zvolila kreativní cestu k představení pozic v rámci svého Trainee programu cíleného na studenty a absolventy. Ke každému programu vytvořili video stylizované do videohry s využitím gamingových elementů včetně fontu, hudby a hlasu. Zájemci se dozví konkrétní informace o pozici, mzdě a zjistí, jak si můžou „odemknout“ další úrovně své kariéry.

2. místo: Comdata Czech
3. místo: Poski.com

4. místo: ATLAS consulting
5. místo: Slovak Telekom

Náborová kampaň roku

Kategorie hodnotící náborové kampaně byla poprvé rozdělena na dvě úrovně - malý rozpočet a velký rozpočet. Porota ocenila celkem 6 projektů.

Malý rozpočet

VÍTĚZ: Applifting

Společnost Applifting potřebovala nabrat desítky developerů pro svůj nový projekt v rámci modernizace zdravotnictví. Kampaň se nesla pod silným heslem „I vývojář může zachraňovat životy.“ Pro propagaci zvolili široký mediální mix včetně inzerce v metru, PR článků, emailingu nebo ambasadorů. Všechny kreativy vedly zájemce na náborovou landing page. Díky kampani získali dvojnásobný počet CVs oproti minulému roku.

2. místo: Fpt Czech
3. místo: XART

Velký rozpočet

VÍTĚZ: KONPLAN

Plzeňská společnost Konplan vytvořila pro svoji náborovou kampaň speciální web zpravavlahvi.cz a únikovou hru. Účast ve hře byla zdarma a podmínkou bylo k sobě nominovat členy týmu, kteří odpovídají profilům kandidátů společnosti. Samotná hra se odehrála v prostorách kanceláří. Příběh se odehrával v budoucnosti v továrně Vehikulum, která je metaforou špatného zaměstnavatele. Kampaň byla podpořena online i offline propagací, outdoor reklamou v MHD i rádiovým spotem.

2. místo: Nemocnica Bory
3. místo: Deloitte Česká republika

Referral program roku

VÍTĚZ: Henkel Slovensko

34 % nových zaměstnanců nastoupí do společnosti Henkel Slovensko díky referral programu. Doporučit nové kolegy mohou všichni zaměstnanci včetně studentů a po nástupu kandidáta získají odměnu 500 - 1000 euro. Na svůj bonus nemusí čekat do vyplynutí zkušební doby. O nových pozicích jsou zaměstnanci pravidelně informováni prostřednictvím interního HR newsletteru.

2. místo: ČSOB
3. místo: Komerční banka

4. místo: OKsystem
5. místo: ORLEN Unipetrol RPA

Kariérní stránky roku - malé společnosti

VÍTĚZ: Revolgy

Kariérní stránky Revolgy vynikají svojí přehledností a hloubkou informací. Na webu najdete desítky videí, blogů a testimonialů přímo od zaměstnanců, popis výběrového řízení a originální FAQs, např. „Není 5 kroků v náborovém procesu trochu moc?“. Jedno z hlavních hesel stránky je „Odhalte svůj skutečný potenciál“ a na stránkách se konkrétně dozvíte, jak toho v Revolgy můžete dosáhnout a jaké zdroje budete mít k dispozici. Kariérní stránky si můžete prohlédnout zde.

2. místo: Effectix.com
3. místo: Mews

4. místo: Hinton
5. místo: Grant Thornton

Kariérní stránky roku - velké společnosti

VÍTĚZ: AERO Vodochody

Český výrobce letadel AERO Vodochody vytvořil kariérní stránky, kde jsou letadla hlavním prvkem. Po otevření se na domovské stránce spustí video s dojemným nádechem o lásce k letadlům v dětství, která doroste do vášně i v dospělosti. Na stránce jsou přehledně popsané divize a pracovní pozice, týmy i benefity pod nadpisem „Proč lítat s námi“. Jedním z benefitů je dokonce cesta do práce letadlem. Kariérní stránky najdete zde.

2. místo: Amrest - Burger King
3. místo: Daikin Device Czech Republic

4. místo: Aures Holdings
5. místo: T-Mobile CZ & Slovak Telekom

People's Choice

VÍTĚZ: Effectix.com

Na začátku druhé poloviny vyhlášení vítězů proběhlo již tradičně divácké hlasování People's Choice o nejlepší kariérní video roku. Celkem se diváci mohli podívat na 10 finálových videí vybraných od poroty, aniž by věděli, jak se umístili. Hlasování proběhlo v mobilní aplikaci RA Awards. Nejvíce hlasů získala agentura Effectix.com a stala se tak první společností, která kategorii People's Choice vyhrála dvakrát. Ve videu napojili své kolegy na detektor lži, aniž by se mohli předem připravit. Video je autentické, vtipné a profesionálně zpracované. 

https://youtu.be/F97i0YnSo3g

Kariérní video roku - malé společnosti

VÍTĚZ: Qest technologies

Video od Qest technologies zaujalo porotu profesionální kvalitou, hudbou i svojí kreativitou. Úvodní scéna začíná hrou „Hádej, kdo jsem“ a odpověď je nový kolega. V 1 minutě se dozvíte, co firma dělá, jaké jsou benefity, jak vypadají kanceláře a poznáte celkovou atmosféru firmy. 

https://youtu.be/SfYeD73yjwI

2. místo: AV MEDIA EVENTS
3. místo: IRESOFT

4. místo: Pepperl+Fuchs Manufacturing
5. místo: Effectix.com

Kariérní video roku - velké společnosti

VÍTĚZ: Policie České republiky

„Prostě to nebude snadný, půjdeš na hranu a bude to o zdraví. Nic se ale nevyrovná tomu pocitu, když zachráníš život.“ Tak je zakončené vítězné video Policie ČR, které je součástí kampaně s heslem „Práce 158x jinak“. Ve 2 minutách se dozvíme, jaké má práce u policie výhody i nevýhody a představuje kariérní cestu od policejní školy až po široký výběr činností. Video má zábavný nádech, ale zároveň ukazuje i vážnou stránku práce. 

https://youtu.be/4uVzFKxpv-Y

2. místo: PwC Česká republika
3. místo: Mews

4. místo: Letiště Praha
5. místo: Resideo / Ademco CZ

Edenred Wellbeing Award

VÍTĚZ: Effectix.com

Kategorie Edenred Wellbeing Award byla v soutěži představena poprvé. Vznikla pod záštitou společnosti Edenred, generálního partnera soutěže, a hodnotí wellbeing iniciativy firem. Vítězem se stala marketingová agentura Effectix.com, která svůj wellbeing zakládá na perspektivě, zodpovědnosti a svobodě. Ve firmě zavedli např. neomezené volno, nový odměňovací systém, který obsahuje 14 úrovní seniority nebo “firemní půlpátky” zaměřené na teambuildingové aktivity.

2. místo: Duhovka Group
3. místo: Vodafone Czech Republic

4. místo: NEECO
5. místo: JRD Group

Recruiter roku

O prestižní titul Recruiter roku se ucházelo rekordní množství recruiterů z Česka i Slovenska. Poprvé v historii se porota rozhodla oznámit 2 vítěze, jednoho za Českou republiku a jednoho za Slovenskou republiku. 

RECRUITER ROKU - ČESKÁ REPUBLIKA: Dominika Lišková z UlovDomov.cz

RECRUITER ROKU - SLOVENSKÁ REPUBLIKA: Petra Malíková ze Slovak Telekom

Kategorii představil Milan Novák, CEO GoodGroup, a cenu předali zástupci Edenred, Gabriela Šimšová a Peter Hradiský, Jaroslava Rezlerová ze společnosti ManpowerGroup, vítězka kategorie z roku 2022, Tamara Ksandrová, a Natália Šegedová, Managing Partner v GoodCall Slovakia. Vítězky byly oceněné za svoje kompetence, příkladnou práci s kandidáty a přínos pro organizaci.

Po vyhlášení vítězů následovala afterparty ve foyer doplněná o bohatý raut, signature koktejly RA Awards, 360° videokoutek od Gala360 a hudební doprovod od kapely Electrophonix. 

Recruitment Academy Awards pořádá společnost Recruitment Academy, která se zabývá vzděláváním profesionálů v oblasti recruitmentu, HR a employer brandingu. 8. ročník RA Awards potvrdil, že úroveň HR marketingu stále roste, a to nejen na území České republiky, ale také na Slovensku a společnosti každým rokem dávají HR marketingu vyšší prioritu a jsou otevřené inovacím a kreativitě.

Opět tu s Vámi jsou José Kadlec a Matěj Matolín v nové epizodě Nelidských zdrojů. Dnes přijala pozvání vzácná hostka – Tamara Ksandrová a vy v epizodě uslyšíte:

- Kdy začít dělat recruitment na volné noze,
- Co udělat, abyste se stali recruiterem roku,
- A proč kandidáti odmítají nabídky.