Kateřina Wendeling - HRMixer.cz - HRMixer.cz https://www.hrmixer.cz Tue, 27 Sep 2022 04:41:22 +0200 Joomla! - Open Source Content Management cs-cz Záznam webináře: Největší výzvy současného digitálního recruitmentu a jejich řešení https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/723-zaznam-webinare-nejvetsi-vyzvy-soucasneho-digitalniho-recruitmentu-a-jejich-reseni https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/723-zaznam-webinare-nejvetsi-vyzvy-soucasneho-digitalniho-recruitmentu-a-jejich-reseni Záznam webináře: Největší výzvy současného digitálního recruitmentu a jejich řešení

Podívejte se zdarma na záznam webináře Největší výzvy současného digitálního recruitmentu a jejich řešení! Dozvíte se, jakými metodami náboru prorazíte na dnešním konkurenčním trhu, jaké jsou nové nástroje a techniky v recruitmentu, jak obsazovat nejobtížnější pozice a mnoho dalšího. Celým webinářem vás provede José Kadlec.

ZÍSKEJTE ZÁZNAM ZDE

Zajímají vás změny v náboru? Čtěte dále! Dozvíte se, jak můžete překonávat výzvy současného recruitmentu, který se přesunul do onlinu.

Změny v náboru

Situace není pro firmy z personálního hlediska jednoduchá, přesto místo inovací častokrát stále spoléhají na „osvědčené“ metody náboru, které však pomalu přestávají fungovat. Recruitment by rozhodně měl sledovat náborové trendy a snažit se jim přizpůsobit.

Pořádná příprava je základ

Ujasněte si, s kým vlastně v náborové kampani komunikujete. Mluvíte jazykem cílové skupiny? Udělejte si předem průzkum, jak vůbec cílová skupina firmu vnímá. Díky tomu můžete uchazeče zaujmout už na prvním řádku inzerátu.

TIP: Přihlaste se na kurz Tvorba fungujících pracovních inzerátů s Matějem Matolínem.

Nábor na sociálních sítích

Dostaňte se potenciálním zaměstnancům pod kůži. Prostřednictvím sociálních sítí může firma dlouhodobě působit na tisíce potenciálních zaměstnanců. Denně komunikovat kousek svého příběhu. Být aktuální, odpovídat na případné dotazy a postupně budovat vztah s cílovou skupinou. Stačí několik reakcí, komentářů nebo sdílení a dosah příspěvku se zvyšuje. Dosah se dá podpořit i cílenou reklamou. Zajímavé informace se tak dostanou k potenciálním zaměstnancům samovolně. 

Nábor přes Facebook

Využijte sílu Facebooku a zaujměte uchazeče hned na začátku. Buďte originální. Zpracujte poutavou grafiku s úderným textem a CTA prvky. Uchazeč se po prokliknutí dostane na webové stránky, kde bude mít všechny informace k pozici, které potřebuje. Oblíbenou formou je i propagace náborového videa, kde se kreativitě meze nekladou. Sdílejte na Facebooku firemní stories. Díky nim může kandidát vaši firmu lépe „poznat”. Velkou výhodou Facebooku je, že ho má opravdu drtivá většina lidí v ČR, napříč věkovou kategorií.

TIP: V HR marketingu se můžete inspirovat od vítězů soutěže Recruitment Academy Awards v rámci video rozhovorů Winning Insights

LinkedIn

Nábor přes LinkedIn probíhá trochu odlišně než na Facebooku. Na LinkedInu se pohybují hlavně HR specialisté, kteří si vytipovávají určité lidi, které posléze oslovují s nabídkou a i se je třeba snaží přetáhnout od jejich současného zaměstnavatele. Nábor tak nemá příliš cenu dělat formou nějakého propagovaného příspěvku. Oproti Facebooku má LinkedIn jednu nevýhodu, a to že u nás nevyužívá dostatek lidí. Situace se ale postupně zlepšuje. A i s menším počtem uživatelů se na něm dají najít opravdu kvalitní uchazeči, napříč obory.

Instagram

Instagram se stal mocným nástrojem. Ve své práci ho využívají nejen marketingová oddělení, ale také personalisté! Je to čím dál rozšířenější náborová platforma. Na Instagramu se skvěle vytváří image firmy, a proto je to také ideální platforma, na které můžete sledujícím představit každodenní život ve společnosti, vzhled interiérů, složení kolektivu, firemní projekty a podobně. Aby toto kouzlo fungovalo, měl by váš firemní profil opravdu odpovídat realitě. Oproti LinkedInu, Instagram používá méně formální jazyk. Nebojte se ho využít jako náborový nástroj. Díky Instagramu si vaše firma může získat sympatie a přilákat nováčky! Podívejte se, jak s Instagramem pracuje společnost GoodCall, která dává každý měsíc prostor svým pobočkám.

TIP: Recruitment Academy pro vás připravila další webinář ZDARMA. Na webináři se potkáte se Zdeňkem Bajerem, který s vámi probere automatizaci v náboru. Dozvíte se praktické příklady, které vás ve vaši práci posunou k větší efektivitě.

Způsoby, jak zaujmout kvalitní kandidáty se nám stále rozrůstají. Přečtěte si, jaké další originální způsoby můžete v náboru využít.

 

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Recruitment Academy Fri, 02 Sep 2022 00:00:00 +0200
Rozhovor s José Kadlecem a Denisou Valentovou z Recruitment Academy https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/721-rozhovor-s-jose-kadlecem-a-denisou-valentovou-z-recruitment-academy https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/721-rozhovor-s-jose-kadlecem-a-denisou-valentovou-z-recruitment-academy Rozhovor s José Kadlecem a Denisou Valentovou z Recruitment Academy

 

Přečtěte si rozhovor s José Kadlecem, CEO a zakladatel Recruitment Academy, a Denisou Valentovou, Training Manager, o aktuálních výzvách v recruitmentu a jejich řešeních a o tom, jak může pořádání eventů sloužit jako nástroj k business developmentu.

_______________________________________________________

José, recruitment se v současnosti potýká s různými výzvami, obzvlášť s nedostatkem kandidátů a ještě tomu tak nějakou dobu určitě bude. Existuje cesta, jak si můžou HRisti a recruiteři rychle ulehčit vyhledávání kandidátů?

O nedostatku kandidátů na všech úrovních slyšíme ze všech stran. Společnosti se mohou stále zdokonalovat v technikách sourcingu kandidátů, aby skutečně uměly výborně vyhledávat a oslovovat kandidáty napříč kyberprostorem. Tzn. ne pouze na LinkedIn, ale i na dalších sociálních sítích jako Facebook, Instagram, TikTok, Reddit, specializovaných portálech pro IT profesionály jako GitHub, Stack Overflow, Dev.to a skrze další služby jako např. Discord. Mnoho profilů lidí se také nachází ve „vakuu internetu“ a to kompletně mimo sociální sítě a portály - jsou to profily například na webech společností, osobní stránky lidí, profily na webech konferencí, atp. I tady lze systematicky vyhledávat. 

Pokud už vyhledávání nestačí, přichází na řadu tzv. eduployment, kdy se společnosti snaží kandidáty nevyhledávat, ale vytvářet je a to skrze různé akademie či bootcampy. Svoji programátorskou akademii má například STRV. V GoodCall jsme ve spolupráci se společností Microsoft spustili např. reskilling portál ITjede.cz zaměřený na Microsoft technologie.

Jak se snažíte HR a recruitment komunitu v rámci Recruitment Academy či GoodCall podporovat a edukovat?

HR komunitu se snažíme podporovat ze všech směrů - z pohledu samotné recruitment služby od GoodCall, kde můžeme nabídnout i největší RPO tým na trhu. 

Dále pak ze strany vzdělávání od Recruitment Academy, kde se nám i díky covidové době podařilo zprostředkovat kvalitní školení skutečně pro všechny. Díky online vzdělávacím programům můžeme školení škálovat mnohem lépe a tím srazit cenu pro zákazníka na minimum. Komunita tak má šanci doslova i za pár stovek korun získat tréninkový obsah, který dodáváme skrze partnery globálním sourcing & recruitment týmům ve společnostech jako Oracle, Zalando, IKEA nebo Cisco.

A nakonec i ze strany technologií v rámci Datacruit ATS. I když se jedná o people business, tak vlastní databáze uchazečů, tzv. ATS (Applicant Tracking System), je nutností v každém seriózním HR týmu. I recruiteři mění práci a ATS je cesta, jak jejich dosavadní práci tzv. uložit.

Věříte, že právě vzdělání je tou cestou, jak pokořit současné výzvy? Co když firmy nemají rozpočet?

Speciálně na tak těžkém trhu s nezaměstnaností pod 3 % jako je ten český, je recruitment o konkurenční výhodě. Pokud budete mít lepší vzdělání a dovednosti v recruitmentu, budete lepší než konkurence. Faktorů, které vstupují do hry, je samozřejmě mnohem více. I když nemůžete například změnit platovou hladinu zaměstnanců, svoje vzdělání změnit můžete. A dnes to není otázkou velkých rozpočtů. Pokud člověk nechce sáhnout po knize, nedávno např. kamarádka Katrina Collier vydala nové vydání knihy The Robot-Proof Recruiter, může si zvolit naše jednotlivé kurzy Digital HR Leaders 1.0 a 2.0, které vyjdou na podobnou částku jako kniha.

Jak důležité je podle Vás pravidelné vzdělávání pro recruitery a HR profesionály, aby udrželi krok s oborem?

Vemte si, že já obsah mých kurzů kolem talent sourcingu, digitálního recruitmentu nebo i osobního brandingu měním a updatuji s každým opakováním kurzu. Tak rychle se věci mění. Není divu, že někteří účastníci byli na mém kurzu již 3x za posledních 9 let.

____________________________________________________________________

Deniso, za svoji kariéru jste zorganizovala již velkou řadu eventů. Tím nejpodstatnějším na Vaší současné pozici je každoroční HR marketingová soutěž Recruitment Academy Awards, kterou máte na starosti již od roku 2018. Jaké pozorujete změny v soutěži za poslední roky? 

Rozhodně je to kvalita a množství přihlášených soutěžních projektů. Obojí jde každoročně nahoru a máme z toho velkou radost. Je vidět, že se HR marketing v České republice posouvá dopředu a mnoho firem ho považuje za samozřejmý nástroj náboru a ne za něco, co by možná bylo pěkné budovat někdy v budoucnu. 

Určitě jste zažila eventy v různých oborech, je HR narozdíl od ostatních něčím specifické?

Eventy jsou krásné a zrádné v tom, že na jejich úspěšnou realizaci máte vždy jen jeden pokus. V tom jsou ve všech oborech stejné. Jen na HR akcích mezi účastníky převládají ženy, takže to se snažíme zohlednit ve složení cateringu :)

V Recruitment Academy nyní pořádáte prezenční i online kurzy, nově dokonce i v hybridním formátu. Jaký byl pro Vás během covidu přechod na online eventy a kterou variantou myslíte, že se další eventy budou realizovat?

Největším online eventem pro nás bylo vyhlášení cen Recruitment Academy Awards a pokud bych měla přechod popsat na této akci, tak to byl šok. Poté, co jsme si ujasnili formu večera, tak nám z toho v podstatě vyšlo živé televizní vysílání. Dřív jsem měla radost, když nám scénář s realitou seděl na minutu přesně. Během loňského streamu z profesionálního studia byla najednou i vteřina prodlevy nekonečně dlouhá. K tomu jsme sledovali a dodržovali tehdy platná a neustále se měnící covid nařízení, takže vůbec vymyslet, jak ceny bezpečně předat, byl oříšek…a to jsou jen špičky ledovce. Stručně řečeno, byl to adrenalin a na jakékoliv živé televizní vysílání se od té doby dívám s velkým respektem. 

U klasických kurzů jsme se přizpůsobili snadno, protože jejich online verze jsme dělali i před covidem. Budoucnost podle mě patří hybridním akcím, i když jsou nejdražší variantou, spojují to nejlepší z obou světů - online i offline.

Můžou být eventy způsob, jak podpořit business development?

Pokud se poctivě připravený event správně namixuje s email marketingem a sociálními sítěmi, tak může být významným a rychlým hybatelem business developmentu. Na jednom místě se totiž setkávají lidé se stejným zájmem. Během eventu můžete networkingovat, představit publiku svůj produkt, posílit vztah a zvýšit loajalitu se stávajícími zákazníky nebo získat důvěru těch potenciálních. To v době rychlého scrollování zajistí webová stránka nebo Instagram jen těžko. Tím nechci říct, že silné online zastoupení není třeba, ale dokáže narozdíl od eventu zajistit jen několik málo chvilek pozornosti cílové skupiny.

Chystáte nyní v Recruitment Academy nebo GoodCall další HR eventy?

Kromě podzimních kurzů se pomalu připravujeme na Recruitment Academy Awards 2023 a s generálním partnerem akce plánujeme na podzim ještě jeden HR event, o kterém se čtenáři zanedlouho jistě dozví. Moc se na něj těším, protože půjde o odlišný formát, než jsme doposud v Recruitment Academy dělali.

_________________________________________________

Přečtěte si více rozhovorů o současné situaci na trhu! Blake Wittman a Petra Vrbová z GoodCall se vyjadřují ke stoupajícímu významu HR marketingu, manažerka hradecké pobočky GoodCall říká, že řešením nedostatku kandidátů je reskilling a Head of Technical Recruitment, Tomáš Faust, popisuje, jak v týmu využívají kvalitní způsoby oslovování k zaujetí kandidátů.

 

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Recruitment Academy Fri, 19 Aug 2022 00:00:00 +0200
PODCAST No 71: Osobní branding v HR - nástroje a nejnovější techniky https://www.hrmixer.cz/podcast/720-podcast-no-71-osobni-branding-v-hr-nastroje-a-nejnovejsi-techniky https://www.hrmixer.cz/podcast/720-podcast-no-71-osobni-branding-v-hr-nastroje-a-nejnovejsi-techniky PODCAST No 71: Osobní branding v HR - nástroje a nejnovější techniky

Po letní pauze vás vítáme u další epizody Nelidských zdrojů. Tentokrát tu s vámi budeme jen dva – José a Matěj. V dnešní epizodě si povídáme o osobním brandingu v HR. V podcastu uslyšíte:

  • - proč se už bez osobního brandu v recruitmentu neobejdete,
  • - prozradíme tajné triky pro větší dosah příspěvku na LinkedInu,
  • - kde se inspirovat, koho sledovat a jaké nástroje používat.

Podcast si můžete pustit níže, nebo ho najdete na Spotify a Apple Podcasts.

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Podcast Mon, 08 Aug 2022 00:00:00 +0200
53 % firem řeší krizi s nedostatkem kandidátů HR marketingem https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/719-53-firem-resi-krizi-s-nedostatkem-kandidatu-hr-marketingem https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/719-53-firem-resi-krizi-s-nedostatkem-kandidatu-hr-marketingem 53 % firem řeší krizi s nedostatkem kandidátů HR marketingem

Kvůli současné situaci na pracovním trhu, který se potýká se silným nedostatkem kandidátů a nízkou nezaměstnaností, začalo více společností upínat pozornost na HR marketing a budování značky zaměstnavatele. Vyplynulo to z průzkumu mezi 123 společnostmi, který v červnu připravili ve spolupráci Recruitment Academy a Edenred. Celkem 53 % z nich uvedlo, že považují HR marketing pro nábor v letošním roce za prioritu.

 

Jak důležitý je pro firmy HR marketing?
 

Za prioritu považují HR marketing převážně společnosti s větším počtem zaměstnanců (50 a více). Jako nejčastější důvody k tomu uvádějí - nedostatek kandidátů, nouze o kvalitní zaměstnance, velká konkurence, dlouhodobé vytvoření povědomí o firmě a potřeba znovu se připomenout po covidové pandemii. Dotazníku se zúčastnilo celkem 37 firem z Prahy, z nichž 62 % uvedlo, že je pro ně HR marketing letos prioritou. Naopak z 21 společností v Jihomoravském kraji považuje HR marketing za prioritu pouze třetina.

Firmy, které HR marketing za prioritu nepovažují, uvádějí, že mají dlouhodobě plný stav, nehledají nové zaměstnance, mají omezené zdroje nebo působí ve velmi specifickém oboru. 75 % z těchto firem má maximálně 50 zaměstnanců. Jedná se tedy spíše o menší podniky.

HR marketing skrze externí dodavatele
 

Pouze 14 % z dotazovaných společností uvedlo, že realizují své HR marketingové aktivity pomocí externích dodavatelů. Zajímavé je, že dvě třetiny z těchto firem mají do 50 zaměstnanců. To může poukazovat na to, že samy nemají prostředky a dostatek kapacity pro realizování strategií interně. Nejvíce z těchto firem sídlí v Praze.

72 % společností uvedlo, že jejich týmy HR marketingu věnují méně než 10 % svého času. Naopak celkem v desetině firem věnují týmy více než 25 % svého času HR marketingu. 

Edukace a inspirace firem v HR marketingu
 

Podle údajů Úřadu práce v ČR bylo v červnu na trhu více než 319 000 volných pozic, ale úřady evidovaly pouze 231 309 nezaměstnaných lidí. To lze řešit aktivním oslovováním už zaměstnaných i nezaměstnaných lidí, ale v dlouhodobém měřítku se vyplatí pracovat na tom, aby byla společnost atraktivní a v povědomí lidí na trhu. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je právě HR marketing.
 

Na rostoucí význam HR marketingu každoročně poukazuje také soutěž Recruitment Academy Awards, která oceňuje nejlepší projekty v Česku v 8 kategoriích. Vznikla před 8 lety s účelem ukázat firmám na českém trhu, jaký význam má HR marketing a proč se vyplatí se s ním zabývat. Od té doby je v každém ročníku z kvality projektů a počtu registrací patrné, že společnosti zařazují HR marketing mezi běžné aktivity v náboru a dávají důraz na jeho kvalitu. V 8. ročníku soutěže se stal generálním partnerem soutěže Edenred. Společně s Recruitment Academy ocenili projekty například od společností Budějovický Budvar, Foxconn Česká republika, Logex nebo Foxentry. 

 

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Recruitment Academy Fri, 29 Jul 2022 00:00:00 +0200
Avoid burnout for HR professionals: 5 ways to help relieve stress and burden https://www.hrmixer.cz/english-articles/717-avoid-burnout-for-hr-professionals-5-ways-to-help-relieve-stress-and-burden https://www.hrmixer.cz/english-articles/717-avoid-burnout-for-hr-professionals-5-ways-to-help-relieve-stress-and-burden Avoid burnout for HR professionals: 5 ways to help relieve stress and burden

HR professionals are often seen as the solution to employee stress and burnout. They are the first resource provided to employees who are feeling exhausted and worn down. But HR professionals are just people too, and they are currently experiencing rapid rates of burnout. According to a survey of 400 HR personnel conducted by AllVoices, 53% of HR leaders are burned out, and 48% are looking for a new job (2022). HR is a stressful role where professionals have many different responsibilities and must deal with a range of problems. So, this epidemic of burnout and exhaustion is no surprise. 

 

To help combat burnout in the HR community, we have created 5 tips that should help alleviate stress and pressure. 

 

1. Prioritize balance

One of the leading causes of burnout is working too many hours and doing overtime work. So make sure you are working a schedule that allows time for life outside of work. Utilize vacation days to create breaks for yourself. This will allow you to return to work refreshed and with a positive mindset. Even during the work day make sure to care for yourself and take breaks or change tasks. This will keep your mind alert instead of drained and unproductive. Finally, make sure to establish healthy boundaries between work and personal life. If you are always conjoined to your phone or email then there is no reprieve from work or opportunity to return to work feeling refreshed. The key is to create a balance between work and outside life. This will optimize focus, motivation, and joy when working.

 

2. Recall your motivation and goals

Think about why you got into HR in the first place. Whether it's the ability to help people, solve problems, be a part of a growing field, or the opportunity to work with a team there are many benefits to a position in HR. What aspects of the job are motivating to you? After analyzing how you believe you are benefiting, evaluate what your future aspirations and goals are. Is there a position you are aiming for, or responsibilities you want to take on? Maybe there is a colleague that could develop into a mentor, a new idea to pitch, or a promotion to work towards. It can be easy to feel stuck in a role, and these feelings can quickly build into burnout, but rediscovering your motivation and drive is a great way to not only combat burnout but propel yourself further in your career

Tip: Check out learning from HR professionals to get inspiration on how to bring your HR career to the next level.

3. Automate what you can

When completing the same tasks day in and day out, one can quickly feel bored or drained. Utilize automation to quickly manage and complete monotonous tasks or to simplify difficult duties. One of the biggest and never-ending undertakings of HR professionals is recruitment. But, there is now Recruitment Application Tracking Software (ATS) that can help simplify each stage of the recruitment process. ATS allows for improved productivity and collaboration for an entire HR team. By learning how to make technology work in your favor, HR professionals can spend more time working on what is valuable to them. This will help prevent the burnout and fatigue that comes from repeating monotonous tasks.

Tip: Visit Datacruit.com to check out intuitive and efficient ATS to help automate your recruitment process.

 

4. Communicate your needs

When experiencing burnout, it is easy to feel overwhelmed by the problems or pressure you are experiencing, but it is important to remember that others can only help you if you communicate with them. Ask for help when you need it. Communicate how you are doing with the pace of work, and explain what you need from your colleagues. It may seem easier to handle difficulties on your own, but without the support of a team, this isolated attitude will quickly become exhausting and put you on the fast track to burnout. 

5. Connect with others in the HR industry 

Sometimes the best thing you can do is talk to someone who knows how you are feeling. It is important to be connected and engaged with other professionals in the HR industry. They understand your professional life in a way others may not. They can support you in your struggles, celebrate your success, and share an understanding of your professional life that others may not. To begin connecting with the HR community check out the blog post, articles, and even podcasts all created for HR Professionals at HRMixer.

Tip: Join webinars of HR professionals to feel connected, engaged, and learn with other HR professionals. 

HR is a vital aspect of any organization. HR professionals need to be on their best game to ensure a thriving and healthy organization. Hopefully, these tips help to make sure those essential employees are feeling their best and not falling towards burnout.

 

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) English articles Mon, 25 Jul 2022 00:00:00 +0200
Rozhovor s Marcelou Moravcovou, Managing Partner v GoodCall Hradec Králové https://www.hrmixer.cz/rozhovory/716-rozhovor-s-marcelou-moravcovou-managing-partner-v-goodcall-hradec-kralove https://www.hrmixer.cz/rozhovory/716-rozhovor-s-marcelou-moravcovou-managing-partner-v-goodcall-hradec-kralove Rozhovor s Marcelou Moravcovou, Managing Partner v GoodCall Hradec Králové

 

Marcelo, ve vašem loňském článku jste se rozpovídala hlavně o vaší recruiterské práci z Home officu, době covidové a krizi s ní spojenou. Jak se vám daří v letošním roce? 

Daří se nám velmi dobře. Díky novým okolnostem, které s sebou nesl stav pandemie a nutnosti se v důsledku toho zaměřovat více na efektivitu toho, co děláme, s kým děláme a jak to děláme, byl pro nás loňský rok za 6 let fungování GC HK rokem nejúspěšnějším. Práce z domova nám zůstala. Scházíme se každé úterý v kanceláři na pravidelných poradách, pak využíváme kancelář kdo jak a kdy potřebuje. Třeba když někoho práce z domu, nebo odkudkoliv jinud už nebaví, potřebuje změnit prostředí, nebo má v kanceláři domluvenou schůzku nebo výběrové řízení, které pro naše klienty organizujeme i v našich prostorách. V úzkém kontaktu jsme jako tým ale neustále. Konzultujeme věci denně po telefonu, mailu, Zoomu a využíváme skupinový chat na WhatsAppu, kde sdílíme i nepracovní, nebo soukromé záležitosti a často se tím i velmi pobavíme. Ta blízkost, vzájemná důvěra, potřeba dělat věci, jak nejlépe umím, ale svobodně si určovat kde a kdy budu pracovat, je obrovskou motivací, benefitem a zároveň závazkem. V našem týmu to funguje dobře a je to vidět i na výsledcích práce. 

Připomeňte ještě našim čtenářům, na jaké pozice a ve kterých lokalitách se specializujete a se kterými společnostmi spolupracujete?

Naším polem působnosti je celý Východočeský kraj. Většina našich klientů/firem, pro které pracujeme, působí ve výrobním sektoru, v portfoliu máme i pár obchodních firem a firem z oblasti služeb. Obecně trh práce trpí nedostatkem technicky orientovaných lidí a jazykově vybavených inženýrů, specializujeme se i na služby executive search v oblasti managerských pozic. Hledáme výrobní ředitele, operations managery, manažery kvality, logistiky, HR managery, obchodní ředitele i plant managery. To všechno jsou pozice, které si firmy buď neumí nebo nemohou najít sami, nebo v případě managerských pozic potřebují výběrové řízení řešit diskrétně a očekávají větší přidanou hodnotu celého procesu a oslovení jen těch nejvhodnějších kandidátů, včetně zjišťování referencí apod.

S vašimi kolegy - Jiřím Schlöglem (Commercial recruitment) a Tomášem Faustem (Technical recruitment) - jsme se v předchozích rozhovorech bavili o tom, jak se oni vyrovnávají se současnou situací nedostatku kandidátů a jejich neochotou měnit práci. Máte i Vy pro čtenáře nějaké tipy, jak se s tímto problémem poprat?

Nedostatek  kandidátů, který trh potřebuje, je bohužel stav, který je tady už dlouho a instantní řešení neexistuje. To je záležitost dlouhodobá, souvisí mj. s vnímáním a atraktivitou technického vzdělání, a to se odehrává už na základních školách a v rodině. Zaměstnavatelé pak potřebují mít aktivní vztah se studenty zejména středních a vysokých škol, zapojovat je do svých reálných projektů, budovat systematicky svoji značku zaměstnavatele a vyvažovat dobře nabídku vs. požadavky na kandidáta/potenciálního zaměstnance. V poslední době se také skloňuje často pojem reskilling, což je proces osvojení si nových dovedností, nebo příprava na novou pracovní roli. Tady neplatí, že starého psa novým kouskům nenaučíš. Takovým projektem je třeba naše Akademie pro byznys a aplikace, kdy se v partnerství se společností Microsoft CZ/SK snažíme aktivně pomoci pracovnímu trhu doplňovat digitální dovednosti. Spustili jsme vzdělávací náborovou platformu ITjede.cz, která poskytuje zdarma online vzdělávání pro všechny, kteří se chtějí dostat do IT nebo si zvýšit svoji kvalifikaci. 

V letošním roce slavíte už šesté výročí od svého založení. Jak hodnotíte působení vaší pobočky GoodCall a jaké jsou vaše další cíle? 

Chceme být nadále přidanou hodnotou v oblasti recruitmentu a executive search pro firmy ve východních Čechách. Chceme nadále vytvářet kvalitní profesní i lidské vztahy jak s firmami, tak s kandidáty, s kolegy, mezi sebou. Neděje se to automaticky a samozřejmě, vyžaduje to dlouhodobou energii, motivaci, houževnatost, snahu dělat věci dobře. A tato investice se nám pak vrací v podobě toho, že po šesti letech fungování GC HK můžeme říci, že nás naše práce stále baví. 

 

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Rozhovory a videa Mon, 27 Jun 2022 00:00:00 +0200
A look back at Recruitment Academy’s sourcing and recruiting certification course https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/715-a-look-back-at-recruitment-academy-s-sourcing-and-recruiting-certification-course https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/715-a-look-back-at-recruitment-academy-s-sourcing-and-recruiting-certification-course A look back at Recruitment Academy’s sourcing and recruiting certification course

June 6th marked the end of Recruitment Academy’s sourcing (RACS) and recruiting (RACR) global certification course. For only the second time ever, as opposed to in-person trainings taking place in the specific countries, the course was offered in a fully online setting—and it was a success! Recruitment and HR specialists from all around Europe participated in the 4 day course and received extensive training in relevant sourcing and recruiting skills. Led by José Kadlec, the first officially certified LinkedIn recruiter in central and eastern Europe and co-founder of Recruitment Academy, a team of 7 of the field’s renowned experts from Red Bull, Deloitte Legal, and GoodCall provided the course’s 50+ participants with the most comprehensive international HR education available. 

What are Recruitment Academy certifications?

The course provided opportunity for 2 levels of certification: RACS (Certified Sourcer) and RACR (Certified Recruiter). Attendees chose which level of training to participate in and were given the opportunity for prestigious certification by passing an online test at the end of the course. Those that passed the test became internationally recognized HR specialists. The certification is signed by all members of the Recruitment Academy advisory board—headed by former Microsoft Europe President Jan Muehlfeit. It is also recognized and supported by credibility partners Nestlé, L’Oréal, Red Bull, Deloitte, and Faurecia.

RACS (Certified Sourcer)

The first 2 days of the course were geared towards training in the following topics: talent sourcing, ad creation, branding, market trends, diversity in recruitment, talent mapping, live sourcing, and candidate life cycle. Led by course guides José Kadlec, Milan Novak (co-founder of GoodCall) and Matej Matolin (Talent Partner at Impulse Ventures), the course provided participants with applicable information on every aspect of candidate sourcing and screening. 

RACR (Certified Recruiter)

The RACR training course was an extension of the RACS course that spanned the entire 4 day schedule. Having joined the 4 RACS course guides were Jan J. Zenaty (psychologist and Founding Conspirator at Selfish Kiwi), Romana Martincova (Head of HR at Red Bull for Czech and Slovak Republic), Jan Prochazka (Partner at Deloitte Legal), and Eliska Sonska Steklikova (Chief People Care Officer at GoodCall). Participants gained a depthful understanding of interview techniques, interview psychology, employer branding, automation, psychodiagnostic tools, legal aspects, recruitment measurements, and more. 

Screenshot at Jun 21 17-04-14

In conclusion

Course participants received a depthful, applicable education in skills necessary for successful recruiting practices, thus resulting in a flurry of positive feedback. Arman Kulenovic, Professional Freelance Recruiter, “learned a whole lot of new information on candidate sourcing and more complex methods of searching and headhunting.” Vildana Deljkic Velasco Rico, Talent Acquisition Specialist at Popcorn Recruiters, believes “the Recruitment Academy covered all important topics within recruitment.” Overall, the courses proved to be a success for the online attendees. Those that passed the online test received prestigious certification in recruiting and/or sourcing and will be able to further their careers with the knowledge they gained. We hope to see you soon at Recruitment Academy’s next sourcing and recruiting course!

Interested in attending the next Recruitment Academy certification course? Click here.

Want to learn more about the course and/or read feedback from past attendees? Click here

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Recruitment Academy Tue, 21 Jun 2022 00:00:00 +0200
PODCAST No 69: Jak prosadit více žen do IT i do vedoucích pozic s Ditou Formánkovou z Czechitas a Avastu https://www.hrmixer.cz/podcast/707-podcast-no-69-jak-prosadit-vice-zen-do-it-i-do-vedoucich-pozic-s-ditou-formankovou-z-czechitas-a-avastu https://www.hrmixer.cz/podcast/707-podcast-no-69-jak-prosadit-vice-zen-do-it-i-do-vedoucich-pozic-s-ditou-formankovou-z-czechitas-a-avastu PODCAST No 69: Jak prosadit více žen do IT i do vedoucích pozic s Ditou Formánkovou z Czechitas a Avastu

Na světě je nová epizoda podcastu Nelidské zdroje. Tentokrát přijala pozvání Dita Formánková z Czechitas a Avastu. V podcastu tradičně uslyšíte i Matěje Matolína a José Kadlece a uslyšíte také:

  • - Kam došli Czechitas za 8 let existence,
  • - jak přilákat do firmy více kandidátek,
  • - a jestli diverzitu musíme prosazovat tvrději.

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Podcast Fri, 29 Apr 2022 00:00:00 +0200
RA Awards ocenily společnosti s inovativním HR marketingem před rekordním počtem diváků https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/705-ra-awards-ocenily-spolecnosti-s-inovativnim-hr-marketingem-pred-rekordnim-poctem-divaku https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/705-ra-awards-ocenily-spolecnosti-s-inovativnim-hr-marketingem-pred-rekordnim-poctem-divaku RA Awards ocenily společnosti s inovativním HR marketingem před rekordním počtem diváků

Více než 70 společností a 100 projektů se utkalo v 7. ročníku Recruitment Academy Awards o prestižní ocenění v HR marketingu. Na předních příčkách se umístilo celkem 8 firem, z toho dvakrát bodoval Budějovický Budvar.

Ve čtvrtek 21. dubna se po 3 letech konal slavnostní galavečer před zraky diváků, kteří naplnili divadelní sál v prostoru Jatka78 a vytvořili nový milník největšího počtu diváků na galavečeru v historii. Celkem se jich sešlo téměř 300. Vyhlašování bylo provázeno jasným nadšením publika, emocemi vítězů a chutí se znovu setkávat. Večerem provázela moderátorka CNN Prima News, Soňa Porupková. Ta diváky provázela nejen kategoriemi, ale i okomentovala jednotlivé projekty. Celkem měli diváci možnost čerpat inspiraci z 35  ukázek nejlepších projektů vybraných odbornou porotou složená z desítek odborníků v HR, recruitmentu a marketingu.

GCL08424

Úvodní řeč si vzal na starosti José Kadlec

Jako první se po boku moderátorky objevil José Kadlec, CEO Recruitment Academy. Ve své řeči upozornil na stále vyšší kvalitu přihlášených projektů a poděkoval partnerům a divákům za jejich prezenční účast, z nichž někteří přijeli na předávání až z Ostravy. Pojďte se podívat, jaké projekty bodovaly mezi odbornou porotou, které video rozesmálo celý sál a kdo si odnesl prvenství v pomyslné královské kategorii Recruiter roku.

Pracovní inzerát roku

Jako první byli tradičně oznámeni vítězové v kategorii Pracovní inzerát roku. Odborná porota vybírala mezi téměř 30 projekty. Do 5 nejlepších se probojovaly společnosti Air Bank, Aktin, AVANTRO (Foxentry), Generali Česká pojišťovna a ConWare Solutions. Nejvíce bodů získal inzerát od společnosti AVANTRO (Foxentry). Inzerát přenesli pomyslně do pohádky o kouzelném start-upu, který byl “za devatero kolejemi, sedmero stravenkových krkavců a šestero orientálních vůní žižkovského tunelu”. Porotci hodnotili na základě srozumitelnosti, kreativity a tonality. Na 2. místě se umístila Air Bank a ConWare Solutions získali 3. místo.

 NNX5132

Náborová kampaň roku

V této kategorii jsou projekty hodnoceny podle kreativity provedení, atraktivity pro kandidáty a celkové efektivity. Na pódium bylo pozváno 5 finalistů a mezi nimi Deloitte, Thermo Fisher Scientific, Lidl, Scuk.cz a Siemens. Na 3. místě se umístila společnost Siemens. Druhé místo si odnesl Deloitte. Prvenství v kategorii získala společnost Scuk.cz. Scuk do soutěže přihlásil kampaň, se kterou hledali nové vývojáře. Kampaň s nápaditými kreativami běžela na sociálních sítích 10 dní s rozpočtem 20 000 Kč a kandidáty vedla na landing page přímo pro vývojáře. Celkem přijali díky kampani 2 kandidáty.

Referral program roku

Referral program může být jedním z nejsilnějších zdrojů kandidátů. To letos znovu prokázalo 5 nejlepších projektů v této kategorii od společností Ataccama, Slevomat.cz, Betsys, Foxconn a Heureka Group. Jednotlivá kritéria zahrnující výkon, kvalitu a kreativitu podle porotců nejlépe splnila společnost Foxconn Česká republika. Ve Foxconnu nabízí zaměstnancům odměnu za doporučení až 15 000 Kč. Loni program podpořili půlroční soutěží. Zaměstnanci dostali odměnu už ve chvíli, kdy kandidát absolvoval pohovor. Z doporučujících navíc každé 2 měsíce vylosovali 2 výherce poukázky na nákup na 5000 Kč. Celkem obdrželi za loňský rok z programu 509 CV's, z toho nastoupilo 294 kandidátů a odměnili 112 zaměstnanců. Na 2. a 3. místě se umístili Heureka Group a Ataccama.

 NNX5551 1
 

Ceny do soutěže věnovali Edenred Česká republika i Welcome to the Jungle

Generálním partnerem 7. ročníku se stala společnost Edenred Česká republika. Vítězům ve 4 kategoriích věnovali bezplatnou implementaci cafeterie Benefity Café s firemním designem v hodnotě 80 000 Kč a Recruiterovi roku předali Edenred Card předplacenou na 5 000 Kč. Ceny předávali přímo zástupci společnosti včetně nového generálního ředitele Petera Hradiského. Také Welcome to the Jungle nadále podporují soutěž z pozice hlavního partnera a vítězům ve 4 kategoriích věnovali produkt Video Culture+ v hodnotě až 80 000 Kč. Vítězové 2. a 3. míst obdrželi předplatné Selflearningu a HR News od společnosti Ivitera, voucher na 50% slevu na odborné IT školení a vstupenku na degustaci vín od společnosti OKsystem nebo voucher na školení Digital HR Leaders 2.0 od Recruitment Academy. Kromě zmíněných cen dostali vítězové také zarámované certifikáty a skleněné trofeje.

Kariérní stránky roku - malé společnosti

Celkem 2 firmy si odnesly hlavní cenu za své kariérní stránky. Mezi malými společnostmi bodovali Scuk.cz (3. místo), Ataccama (2. místo) a Logex (1. místo). Kariérní stránky vývojářské společnosti Logex u poroty bodovaly kreativním zpracováním. Na hlavní stránce si totiž můžete zapnout rentgenový pohled a pohybem myši odkrývat úplně nový obsah. Kromě toho splňují také kritéria přehlednosti a zajímavosti. Najdeme zde rozhovory se zaměstnanci, ukázku aplikace, kterou vyvíjí, popis výběrového řízení, tech stack a sekci “S kým se potkáš na pohovoru?” s fotkami zaměstnanců. Nejlepší pětku firem doplnili Klikpojisteni.cz a škola Duhovka.

GCL09025

Kariérní stránky roku - velké společnosti

BENU Česká republika, Budějovický Budvar, ŠKODA AUTO, Amrest Coffee a ManGoWeb. Tak zněla jména top 5 firem s kariérními stránkami mezi velkými společnostmi. První příčku obsadil Budějovický Budvar. Na jejich stránkách najdou uchazeči až 100 potenciálních kolegů a jejich autentické výpovědi, které byly zcela v jejich režii. Benefity jsou kreativně pojaté na vlastní stránce, nechybí ani detailně popsané výběrové řízení a jako bonus šablona životopisu zdarma ke stažení. U každé pozice je navíc vzkaz od budoucího manažera. Na 2. místě se umístila agentura ManGoWeb, která vytvořila web pro Subterra a na 3. místo získala společnost Amrest Coffee.
 

Vítězné video v divácké kategorii rozesmálo celý sál

Během přestávky se mohli účastníci vyfotit ve fotokoutku, udělat si originální selfie kávu a pochutnat si na pestrém výběru pokrmů. Následovalo již potřetí v historii soutěže také divácké hlasování People's Choice v kategorii Kariérní video roku. Osvěžení a občerstvení diváci zhlédli 10 nejlepších videí vybraných porotou, aniž by znali jejich finální umístění. Jak už bývá zvykem, humor boduje, a tak se s absolutním přehledem stalo výhercem video od společnosti Effectix.com. I vítěz People's Choice obdržel skleněnou trofej a voucher na 2 Full Passy na kurz Digital HR Leaders 2.0 od Recruitment Academy.

budvar

Kariérní video roku - malé společnosti

Následovala chvíle odhalení vítězných videí podle poroty. Mezi malými společnostmi se na prvních 5 místech objevily společnosti AV Media Events, Effectix.com, agentura Kofein, Vendavo a Heureka Group. V těsném souboji získalo 1. místo video od agentury Kofein. To v náborovém videu provází prostorami kanceláře a ukazuje lidskou stránku jejich práce. Nenápadně a chytře je také vidět spojitost nabízené kávy na začátku videa a názvem společnosti Kofein. Dynamickou atmosféru společnosti podtrhuje vhodně zvolená hudba, efektní vnořené popisky a příjemná atmosféra. 2. a 3. místo získali Effectix.com a Heureka Group.

Kariérní video roku - velké společnosti

Podle kritérií kreativita, zajímavost a přehlednost hodnotili porotci i videa z velkých společností. Nejvíce bodů získali BENU Česká republika, Budějovický Budvar, Raiffeisenbank, Seznam.cz a ŠKODA AUTO. Na 1. místě se znovu umístil Budějovický Budvar, díky čemuž se stali poprvé v historii společností, co v jednom ročníku vyhrála dvě kategorie. V jednoduchosti a silné kvalitě je síla. To přesně se odráží v náborovém videu, které je zpracováno z pohledu lahve piva. Video vyniká záběry vysoké kvality, příjemným “hlasem lahve”, ukázkami z procesu výroby až po jeho servírování na stůl. Tečkou na konec je záběr na radostnou atmosféru mezi zaměstnanci a přípitek s jejich oblíbeným nápojem. 2. místo bylo uděleno společnosti ŠKODA AUTO a 3. místo společnosti Seznam.cz.

Recruiter roku

Vyhlašování vítězů bylo opět zakončeno královskou a jedinou individuální kategorií Recruiter roku. Ta byla vysílaná živě na sítě Recruitment Academy. Metodologii a popis výběru vítěze přišel na pódium představit Milan Novák, CEO společnosti GoodCall. I v této kategorii působila odborná porota složená mimo jiné z bývalých vítězů této kategorie. Renáta Balíková, vítězka z roku 2021, přišla osobně na galavečer předat trofej svému nástupci. Tím se stala Tamara Ksandrová, zkušená IT recruiterka z Ostravy. Porotu zaujala příklady úspěšné praxe díky a svojí invencí a progresivní práce s manažery i kandidáty. Tamara má zkušenost s náborem celého spektra pracovního trhu, nabírala na dělnické profese, bílé límečky, manažery i IT experty. Zároveň se zapojuje do společensky prospěšných projektů.

GCL09484

Kapela Electrophonix roztančila diváky na afterparty 

Po poděkování a ukončení vyhlašování následovala afterparty v prostorném předsálí divadla. Zatímco vítězové poskytovali rozhovory na pódiu, na diváky opět čekalo občerstvení, drinky, příležitosti k networkingu a hlavně hudební doprovod od kapely Electrophonix. Netrvalo dlouho a kapela svým chytlavým pojetím slavných hitů nalákala velkou část účastníků k pódiu, kde se tančilo až do půl 1 ráno. Na cestě z galavečera si navíc všichni účastníci mohli vyzvednout dárek od Edenred - růži a poukázku na 1 000 Kč do Edenred Benefity Café.

Tím byl galavečer ukončen. I tento ročník soutěže překonal několik milníků a pomyslná laťka v HR marketingu se opět zvedla. A co teď? Prohlédněte si celou fotogalerii z události a sledujte dále sítě Recruitment Academy (FB, LI, IG), kde vás budeme informovat o dalších aktualitách v HR, recruitmentu a HR marketingu a hlavně o otevření registrací na další ročník soutěže. 

GCL09162 GCL08868 1

GCL09511 1 GCL09362 1

 NNX5576 1  NNX4970

 

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Recruitment Academy Wed, 27 Apr 2022 00:00:00 +0200
PODCAST No 68: Co se zaměstnanci v psychologickém nebezpečí se Sandrou Fridrichovou ze Soulmio https://www.hrmixer.cz/podcast/702-podcast-68-co-se-zamestnanci-v-psychologickem-nebezpeci-se-sandrou-fridrichovou-ze-soulmio https://www.hrmixer.cz/podcast/702-podcast-68-co-se-zamestnanci-v-psychologickem-nebezpeci-se-sandrou-fridrichovou-ze-soulmio PODCAST No 68: Co se zaměstnanci v psychologickém nebezpečí se Sandrou Fridrichovou ze Soulmio

Vítáme vás u další epizody Nelidských zdrojů. Tentokrát přijala pozvání Sandra Fridrichová ze Soulmio. Jako vždy tu s vámi je moderátorské duo – José Kadlec a Matěj Matolín a v podcastu uslyšíte:

  • - Jaká je role HRistů v psychologickém bezpečí zaměstnanců,
  • - jak řídit klesající výkon a konflikty pracovníků v krizi,
  • - a jak pojmenovat skutečné hodnoty společnosti.

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Wendeling) Podcast Wed, 23 Mar 2022 00:00:00 +0100