Informace z moderního recruitmentu a talent sourcingu - HRMixer.cz - HRMixer.cz

Jak se lépe soustředit na práci v digitálním světě plném rozptýlení?

2024-04-22T00:00:00+02:00

Stává se vám, že ztrácíte koncentraci u běžných pracovních úkolů? Ani není divu. Máme kolem sebe mnoho rušivých elementů, které nás lákají k nekonečnému procházení sociálních sítí, kontrole e-mailů, zpráv a dalších upozornění. Tato digitální rozptýlení mohou zásadně ovlivnit naši produktivitu v práci a my odcházíme domů s pocitem, že jsme nevykonali to, co jsme chtěli a měli. Jak se tedy můžeme udržet ve střehu a na konci dne mít dobrý pocit z vykonané práce? Zde je několik osvědčených tipů, jak si udržet soustředění.

1. Plánování a priority
Naplánujte každý pracovní den. Rozdělení úkolů do časových bloků, známé jako time blocking, vám může pomoci lépe se soustředit na konkrétní aktivity bez přeskakování z jedné činnosti na druhou. Stanovení priorit je klíčové; začněte s nejdůležitějšími úkoly, které vyžadují nejvíce energie.

2. Digitální detox
Určete si časy, kdy budete offline. Vypněte si na pár hodin všechna upozornění na zprávy, zakažte si skrolování na sítích a otestuje, jaký to na vás bude mít vliv a jestli vám to pomohlo k lepší koncentraci. Existuje i mnoho aplikací, které vám zablokují rušivé faktory na telefonu a umožnit vám plně se věnovat práci.

3. Uklizené a zelené pracovní prostředí
Upravte si pracovní prostor tak, aby vás v něm nic neroptylovalo. Udržujte svůj stůl uklizený a vyhýbejte se vizuálnímu chaosu, který může vaši mysl rozptylovat. Naopak přidání rostlin kolem sebe může pozitivně ovlivnit vaši schopnost soustředit se.

TIP: Přečtěte si o tom, jakým způsobem přispět k lepšímu pracovnímu prostředí a udržitelnější budoucnosti.`

4. Pauzy jsou důležité
Nezapomínejte na pravidelné pauzy. Technika Pomodoro, kde pracujete 25 minut a poté máte 5 minut pauzu, je osvědčeným způsobem, jak si udržet mentální svěžest. Krátké pauzy umožňují mozkům odpočinout a znovu se načerpat energii pro další práci.

5. Jeden úkol a dost
Multitasking může znít jako efektivní způsob práce, ale ve skutečnosti může způsobovat chyby a snížení produktivity. Snažte se vždy jen věnovat jednomu úkolu. Uvidíte, že dokončíte úkol rychleji a mnohem kvalitněji.

6. Fyzická aktivita a meditace
Pravidelné cvičení a meditace nejenže zlepšují fyzické zdraví, ale také podporují schopnost soustředění. I krátká procházka nebo desetiminutová meditace vám může pomoci se soustředěním.

Udělejte za roztěkaností tečku. Trénujte svou pozornost a zlepšete vaši produktivitu. Odměnou vám bude méně stresu z toho, že nestíháte, a také pocit za dobře vykonanou práci, a to za to stojí! stojí!

9. ročník Recruitment Academy Awards: ocenenie najlepších projektov v oblasti HR marketingu a employer brandingu

2024-04-08T00:00:00+02:00

Dňa 30. mája 2024 sa uskutoční 9. ročník prestížnej súťaže Recruitment Academy Awards, ktorá oceňuje najlepšie projekty v oblasti HR marketingu, employer brandingu a náboru zamestnancov.

Cieľom súťaže je inšpirovať český a slovenský trh a šíriť informácie o význame aktivít HR marketingových aktivít a aktivít employer brandingu a ich vplyve na nábor kandidátov. Projekty hodnotí nezávislá porota zložená z desiatok odborníkov z oblasti náboru, HR, marketingu a ďalších oblastí a vyberá finalistov a víťazov v 7 rôznych kategóriách. Nenechajte si ujsť 9. ročník tejto výnimočnej súťaže a príďte nasať tvorivú atmosféru.Vstupenky sú už v predaji.

Ako sa prihlásiť do súťaže

Súťaže sa môžu zúčastniť spoločnosti z Českej republiky a už po druhý rok aj zo Slovenska, bez ohľadu na veľkosť, rozpočet projektu alebo počet zamestnancov. V prihláške stačí vyplniť základné údaje o firme, opísať projekt a prípadne pripojiť prílohu. Každá spoločnosť alebo súťažiaci automaticky získava jeden voľný vstup na galavečer. Prihlášky do súťaže sú spoplatnené symbolickým poplatkom.

Spoločnosti môžu súťažiť v 6 kategóriách a prihlásiť sa do ľubovoľného počtu kategórií. Siedma kategória, Recruiter roka, je jedinou kategóriou, ktorá oceňuje individuálny výkon recruiterov. Náborári sa môžu prihlásiť sami alebo byť nominovaní. V minulosti túto kategóriu vyhrali významné osobnosti z oblasti ľudských zdrojov, ako napríklad Petra Nulíčková, Tamara Ksandrová alebo Dominika Pivodová Lišková.

TIP: Prečítajte si, ako prebiehala minuloročná súťaž a ktoré spoločnosti získali ocenenia.

Kategórie súťaže

- Kariérne video roka (malé a veľké spoločnosti)

- Kariérna stránka roka (malé a veľké spoločnosti)

- Pracovný inzerát roka

- Náborová kampaň roka

- Referral program roka

- Cena Edenred Wellbeing Award

- Recruiter roka

Spoločnosť Edenred je generálnym partnerom súťaže a sponzoruje aj kategóriu Edenred Wellbeing Award. Tá oceňuje benefity a ďalšie iniciatívy spoločností, ktoré sa zameriavajú na spokojnosť zamestnancov. Staňte sa partnerom tohto tohto jedinečného HR podujatia.

Kto rozhoduje o víťazoch

O víťazoch rozhoduje nezávislá porota zložená z desiatok popredných českých a slovenských odborníkov na HR marketing, employer branding a nábor zamestnancov. Porota rozdelí body medzi jednotlivé projekty a počas slávnostného galavečera sa súťažiaci a diváci dozvedia 5 najlepších projektov v každej súťažnej kategórii. Následne sa vyhlásia prvé tri miesta. V kategórii Recruiter roka dostanú vybraní súťažiaci dotazník a následne porota uskutoční s vybranými kandidátmi individuálny rozhovor. Pochváľte sa svojimi úspechmi a zaregistrujte sa do súťaže. Termín na podanie prihlášky je 15. apríl 2024.

Slávnostný večer sa bude konať už po tretíkrát v Jatke78

Slávnostné odovzdávanie cien sa uskutoční 30. mája 2024 v divadle Jatka78 v Prahe. Galavečera sa môžete zúčastniť aj v prípade, že nepatríte medzi súťažiacich a chcete sa prísť inšpirovať a stretnúť s kolegami z branže. Hlasovaním môžete rozhodnúť aj o víťazovi kategórie People's Choice, v ktorej diváci hodnotia kariérne videá. Okrem toho sa môžete tešiť na bohaté občerstvenie a afterparty s kapelou Electrophonix.

TIP: Pozrite si krátke video z minuloročného udeľovania cien Recruitment Academy Awards.

9. ročník Recruitment Academy Awards: Ocenění nejlepších projektů v HR marketingu a employer brandingu

2024-03-22T00:00:00+01:00

30. května 2024 proběhne galavečer již 9. ročníku prestižní soutěže Recruitment Academy Awards, která oceňuje nejlepší projekty v oblasti HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. Registrace projektů probíhají do 15. dubna 2024.

Cílem soutěže je inspirovat český i slovenský trh a šířit význam aktivit v HR marketingu a employer brandingu a jejich vliv na nábor kandidátů. Projekty hodnotí nezávislá porota složená z desítek odborníků z recruitmentu, HR, marketingu a dalších oborů a vybírá finalisty a vítěze v 7 různých kategoriích. Nenechte si ujít 9. ročník této výjimečné soutěže a přijďte načerpat kreativní atmosféru. Vstupenky jsou již v prodeji.

Jak se přihlásit do soutěže

Do soutěže se můžou hlásit společnosti z Česka a druhým rokem i ze Slovenska, a to bez ohledu na velikost, rozpočet na projekty nebo počet zaměstnanců. V přihlášce stačí vyplnit základní údaje o společnosti, popsat projekt a případně přiložit přílohu. Každá firma nebo soutěžící má automaticky jeden vstup na galavečer zdarma. Přihlášky do soutěže jsou symbolicky zpoplatněny.

Firmy mohou soutěžit v 6 kategoriích a hlásit se do libovolného počtu. Sedmá kategorie, Recruiter roku, jako jediná oceňuje individuální výkony recruiterů. Recruiteři se do soutěže mohou hlásit sami nebo je někdo může nominovat. V minulosti v kategorii zvítězili výrazné HR osobnosti jako Petra Nulíčková, Tamara Ksandrová nebo Dominika Pivodová Lišková.

TIP: Přečtěte si, jak probíhal minulý ročník soutěže a jaké firmy se dočkaly ocenění.

Soutěžní kategorie

- Kariérní video roku (malé + velké společnosti)

- Kariérní stránky roku (malé + velké společnosti)

- Pracovní inzerát roku

- Náborová kampaň roku

- Referral program roku

- Edenred Wellbeing Award

- Recruiter roku

Generálním partnerem soutěže je společnost Edenred, která zároveň zaštiťuje soutěžní kategorii Edenred Wellbeing Award. V té ocení benefity a další iniciativy společností, které se zaměřují na spokojenost zaměstnanců. Staňte se také partnerem jedinečné HR akce.

Kdo rozhoduje o vítězích

O vítězích rozhoduje nezávislá porota složená z desítek předních specialistů z českého a slovenského HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. Porota rozdělí body mezi projekty a na galavečeru se následně soutěžící a diváci dozví

5 top projektů v každé soutěžní kategorii. Následně jsou vyhlášena první tři místa. V kategorii Recruiter roku obdrží vybraní soutěžící dotazník a následně s vybranými kandidáty povede porota individuální pohovor.Pochlubte se i vy svým počinem a zaregistrujte se do soutěže. Deadline pro podání přihlášky je 15. 4. 2024.

Galavečer se bude potřetí konat v prostorách Jatka78

Slavností vyhlášeníproběhne 30. 5. 2024 v pražském divadle Jatka78. Galavečera se můžete zúčastnit i v případě, že nejste mezi soutěžícími a chcete se přijít inspirovat a potkat se s kolegy z oboru. Hlasováním můžete také rozhodnout o vítězi kategorie People's Choice, kde diváci hodnotí kariérní videa. Dále se můžete těšit na bohaté pohoštění a afterparty pod taktovkou kapely Electrophonix.

Rozhovor s Petrou Slabou, HR ředitelkou v OREA Hotels & Resorts

2024-03-13T00:00:00+01:00

Seznamte se s Petrou Slabou, která pracuje na pozici HR ředitelky v OREA Hotels & Resorts. Zeptali jsme se jí, co přivádí nové zaměstnance do jejich hotelů, jak zvládají další aktivity, do kterých se zapojují, a jaké to je mít za kolegu robota!

Paní Slabá, vy působíte na pozici HR ředitelky OREA Hotels & Resorts. Prozraďte nám na začátek, jak dlouho působíte v oblasti ubytování a kudy vedla vaše kariérní cesta do tohoto oboru?

Ono je to vlastně ještě trochu jinak, Od roku 2017 jsem HR ředitelkou skupiny Cimex Group, ale mým nejoblíbenějším „dítětem“ v rámci skupiny je právě OREA HOTELS & RESORTS. A je pravda, že v rámci své praxe jsem v oboru hospitality poprvé a moc mě to baví. V minulosti jsem působila v telekomunikaci, utilitách, finančním sektoru, v českých i zahraničních firmách, korporátu i v private ekvity, takže si troufám říct, že to díky svým zkušenostem mohu dobře porovnat. OREA je ze všech možných úhlů pohledu můj love brand, hospitalita je velmi dynamický a z odborného hlediska náročný obor, protože díky tomu, že působíme ve službách jsou pro nás opravdu lidé, zaměstnanci, to nejdůležitější, co ve firmě máme.

OREA Hotels je známá svým balíčkem benefitů pro zaměstnance, který je opravdu bohatý. Plánujete letos jeho doplnění?

Mám radost, že si OREA vybudovala takovou pověst. Klíčem k úspěchu jsou pro nás naši lidé a jejich spokojenost a především motivovanost a jsem ráda, že se mohu pochlubit našimi výsledky v této oblasti. Při prvním měření v roce 2018 jsme naměřili pouze 38% motivovanost a dnes jsme v průměru na 89% za celý loňský rok. Naší filozofií je, že pouze spokojení zaměstnanci mohou udělat spokojené zákazníky. Vím, že to tvrdí všichni. Ostatně ve strategii nebo hodnotách mají zaměstnance všechny firmy, ale my tím opravdu žijeme. Naše kolegyně a kolegové jsou ti, kteří přímo ovlivňují spokojenost našich hostů. Víme, že pokud se u nás cítí zaměstnanci opravdu dobře a zároveň věří naší strategii, aby od nás zákazník odcházel vždy spokojený, tak se to projeví na odvedené práci. Zároveň si uvědomujeme, že je práce v hospitality náročná. Servírka nebo číšník na place odchodí za směnu klidně i 15 kilometrů, práce pokojských je zase náročná jako trénink ve fitku, jen ve fitku nikdy nejste 8 hodin denně. Kolegové v kuchyni se často ani na chvíli nezastaví a do toho musí všichni kolegové a kolegyně aktivně komunikovat, usmívat se celý den a řešit přání a potřeby našich hostů. Proto se snažíme našim zaměstnancům vytvořit co nejlepší podmínky. U náročné práce je samozřejmostí stravování zdarma, cafeterie benefitů zaměřená na aktivní a zdravý životní styl, k dispozcii mají také aplikaci Advanto, která fuguje jako „bankomat“ na zálohu na mzdu v případě potřeby, OREA Academy pro rozvoj a trénink a mnoho jiných benefitů. Bezkonkurenčně nejoblíbenější je ale naše zaměstnanecké ubytování pro zaměstnance, ale i pro jejich širší rodinu v našich krásných hotelích za 250 korun na noc.

Neuvažujete, že se tento rok přihlásíte se svým nadupaným wellbeing programem do soutěže Recruitment Academy Awards?

To je dobrý nápad. Moc díky za tip, jdeme do toho!

Je to právě váš wellbeing program, kterým lákáte kandidáty do vašich řád? Jak u vás vlastně probíhá nábor nováčků, využíváte náborové kampaně, nebo se spíše soustředíte na pracovní veletrhy?

Řekla bych, že v náboru hraje velkou roli fakt, že jsme se dlouhodobě soustředili na brand zaměstnavatele, a že stoprocentně plníme to, co slíbíme. Osobně bych byla moc ráda, kdyby se povedlo změnit vnímání celého našeho oboru. Dlouho jsem se setkávala s názory, že se v hospitality sektoru moc neplatí a zaměstnanci se po sezóně vyhodí a na jaře se naberou zase noví. Takové praktiky s námi nemají nic společného! Například naše strategie odměňování je nastavená na medián celého českého trhu – porovnáváme se se všemi bankami a nebo IT firmami. A z hlediska kariérní příležitosti najdete na českém trhu jen málo oborů, ve kterých můžete udělat interní kariéru tak, že si třeba při střední škole začnete přivydělávat jako číšník a ve třiceti letech jste clusterovým generálním ředitelem několika hotelů. I to je u nás možné. Abych odpověděla na otázku ohledně náborových metod, tak využíváme všechny kanály. Používáme inzerci v lokálním tisku, která nám přivedla třeba řadu skvělých údržbářů. Zaměřujeme se i na rádiové kampaně, protože rádio se poslouchá téměř v každé kuchyni na celém světě a naopak využíváme trendy metody např. oslovování konkrétních demografických a geografických potenciálních skupin kandidátů na sociálních sítích. A také všechny klasické cesty jako jsou kariérní stránky, webové portály a agentury. Také spolupracujeme se školami a aktivně využíváme možnost prezentace OREA jako zaměstnavatele jako je právě Career Expo, která proběhne 13. a 14. března v pražské O2 Universum. Nicméně dobré výsledky mají také naše interní programy typu doporuč a přiveď kolegu.

Z nedávného článku Forbes.cz jsem se dozvěděla, že se taktéž aktivně zapojujete do pomoci Filipíncům, kteří k nám přijíždějí za prací. Jak to reálně funguje? Nabídneteme jim rovnou práci a jak případně probíhá jejich aklimatizace v novém prostředí?

Za naše kolegy z Filipín jsme moc rádi, jsou to velcí profesionálové, pozitivní a pracovití. Navíc je pro ně osobní hodnotou, aby byli hosté spokojení. Na jaře budeme zaměstnávat už skoro 30 kolegů z Filipín, což už je menší komunita. Takže jsme se spojili s filipínskou komunitou žijící v Česku a spolupracujeme s nimi, abychom pro naše nové kolegy připravili co možná nejlepší pracovní prostředí. Navíc je chceme propojovat s krajany, se kterými si mohou třeba popovídat rodnou řečí. Zároveň připravujeme společné firemní akce, abychom rozuměli jejich kultuře a zároveň se respektovali. Se samotným náborem v zahraničí nám pomáhá agentura. Dnes už lze všechny procesy náboru provést online. Osvědčilo se nám ale na letišti přivítat nové kolegy na letišti s bundami a čepicemi. Noví kolegové sice mají všechny informace dopředu, ale teplotní rozdíly je i tak často na začátku překvapí.

A aby toho nebylo málo, dlouhodobě spolupracujete se středními a vysokými školami. Mohu se zeptat, jestli vaše spolupráce s těmito školami spočívá převážně v absolvování praxe studenty, nebo zahrnuje i jiné aktivity? Vrací se poté tito studenti k vám jako zaměstnanci, až ukončí své studium?

Praxe je pro náš obor samozřejmě základ. Nicméně třeba v případě partnerské Vysoké školy hotelové je neocenitelné také to, že tam náš CEO Gorjan Lazarov chodí přednášet. Velmi často se stává, že po každé přednášce se nám ozve některý ze studentů, že by chtěl pracovat pro OREA a těch, kteří to neřeknou tak napřímo, bude určitě více. V posledních letech se snažíme hledat další partnerské školy, které aktivně pracují s mladými lidmi a zakládají si na tom, aby studenty nejen učili, ale i vychovávali pro náš obor. Také jsme nově zavedli takzvané Dny otevřených dveří. Zveme studenty s jejich rodiči, aby přišli, prošli si celý hotel, jeho zázemí, podívali se, kde budou jejich děti pracovat nebo bydlet, nasáli atmosféru v pracovních týmech, ochutnali naši gastronomii. Takové akce se nám také osvědčily.

Osobně se mi moc líbí, jak jste v OREA Hotels aktivní. Ale zároveň to musí být poměrně náročné. Jak zvládáte vše koordinovat?

Moc děkujeme za pochvalu, vážíme si toho moc. Je to náročné, to je pravda, ale pro mě je moje práce celý život velkým koníčkem. Je pro mě velmi důležité, že můžu v HR vidět velmi jasně výsledky naší práce. Vnímám reakce našich zaměstnanců, jejich komunikaci a cítím, jak se neustále zlepšuje naše firemní kultura. S tím je spojená zmíněná motivovanost, která v přímém přenosu ovlivňuje naše byznysové výsledky a strategické cíle. Díky pozitivním výsledkům mám ze své práce fakt radost. Je však zásadní říct, že výsledky nejsou moje. Mám skvělé kolegyně v týmu, které jsou velké profesionálky a super konzultantky. Přichází s nápady, baví je realizovat nové projekty a neustále se rozvíjet v jednotlivých HR procesech, které mají na starosti. To je potom mnohem jednodušší být aktivní. Třeba Denisa Krejčí, naše HRBP pro Mariánské Lázně dala prakticky sama dohromady celou naši účast na Career Days. Pokud se přijdete podívat na náš stánek, tak tam Denisu určitě potkáte!

Doneslo se nám, že ve svých hotelích „zaměstnáváte“ i roboty. Prozraďte nám na závěr, proč jste pro tento krok rozhodli a jak na to reagují vaši stávající zaměstnanci? Není mezi nimi a roboty lehká rivalita? =)

Naši roboti jsou hitovka. Musím se přiznat, že kdykoliv je potkám, tak musím pohladit ouška naši servírující kočky a počkám si jako malá holka, až mi řekne: huš, huš, nesahej mi na ouška. Zároveň ale vidím, jak moc dokáží pomoci kolegyním a kolegům v baru a restauraci, aby mohli více času věnovat komunikaci s hosty, když okolo jezdí a rozváží nápoje a jídlo roboti. To je hlavní účel, proč je máme. Ne proto, aby nahradili lidský kontakt, právě naopak. Roboti nám umožňují, aby naše služby byly ještě více zaměřeny na klienta.

Účastníci certifikačního kurzu RACS+R se mohou těšit na nový modul zaměřený na AI a knihu HR Robo Sapiens

2024-03-05T00:00:00+01:00

Rozšiřte si obzory na kurzech od Recruitment Academy a získejte mezinárodně uznávanou certifikaci Certified Sourcer (RACS), která se koná 25.–26. 3. 2024 a navazující Certified Recruiter (RACS+R), která proběhne 29.–30. 4. 2024. Školení je možné absolvovat prezenčně v Praze a nebo online.

Výukový modul navíc

Recruitment Academy certifikace jsou komplexním vzdělávacím programem pro odborníky v oblasti HR a recruitmentu. Certifikace jsou rozděleny do dvou úrovní: Certified Sourcer (RACS) a Certified Recruiter (RACS+R). Účastníci si mohou vybrat, zda absolvují pouze první úroveň nebo celou certifikaci. Až ve 4 dnech školení mohou účastníci čerpat znalosti od 8 profesionálů - Matěj Matolín, Milan Novák, Romana Martincová, Tomáš E. Dombrovský, Jan J. Ženatý, Eliška Šonská Steklíková a Jan Procházka.

Na kurzech nebude chybět ani José Kadlec, který letos představí nový výukový modul - Umělá inteligence a automatizace v recruitmetu. Každý účastník školení navíc zdarma dostane Josého knížní novinku, HR Robo Sapiens. Tato kniha je nepostradatelným průvodcem pro každého, kdo chce porozumět nejnovějším trendům a technologiím v náboru

Pro koho je kurz určený?

- Personalistům, recruiterům, headhunterům, HR specialistům a generalistům
- Konzultantům personálních agentur, executive search společností či externím HR pracovníkům
- Studentům vysokých škol nebo jiným jedincům, kteří by rádi začali kariéru v oblasti náboru a HR
- Komukoliv, kdo si chce prohloubit znalosti a získat nejkomplexnější vzdělání v oboru moderního recruitmentu

Co účastníky kurzu čeká?

Na kurzu Certified Sourcer (RACS) účastníci nahlédnou do metod talent sourcingu, digitalizaci procesů v náboru, strategie pro psaní inzerátů, psychologické aspekty při výběru kandidátů a získají další nezbytné schopnosti. Během dvoudenního školení také prozkoumají aktuální trendy na trhu práce, procesy spojené s kandidátem, způsoby, jak zahrnout diverzitu do náborového procesu, a techniky pro identifikaci a kontaktování potenciálních kandidátů přes sociální sítě jako LinkedIn, Facebook či TikTok. Navíc se naučí, jak vytvářet účinné pracovní inzeráty a jak efektivně využívat osobní značku v kontextu náboru.

Na rozšířeném školení Certified Recruiter (RACS+R) si účastníci zdokonalí metody vedení online a osobních pohovorů, aplikaci psychologie ve vedení pohovorů, začlenění employer brandingu a marketingových strategií do HR, využití umělé inteligence a automatizace pro zvýšení efektivity v náboru, pochopení právních aspektů v náborové praxi a měření úspěchu náborových kampaní.

Kromě nově nabitých dovedností, certifikátu a knihy od Josého Kadlece, si absolventi certifikací odnesou také exkluzivní balíček dárků:

- Nakladatelství GRADA poskytne přístup k neomezenému čtení na 6 měsíců do unikátní online knihovny BOOKPORT
- FILIP KAHOUN daruje e-knihu s názvem Boj o pozornost
- JOSÉ KADLEC věnuje knihu HR Robo Sapiens
- ROHLIK.CZ zpřístupní každému účastníkovi dvouměsíční členství Rohlík Premium
- REDBULL daruje povzbuzující Red Bull Energy Drinky
- RECRUITMENT ACADEMY poskytne HR Intelligence Report (Nejdetailnější zmapování LinkedInu s více než 1,6 milionů uživatelů v Česku) a Interview Templates

„Kurz se zaměřil na několik klíčových témat v oblasti HR, včetně talent sourcingu, recruitment automatizace, měření efektivity náboru, osobního brandingu pro HR, psychologie v náboru a tvorby inzerátů. Určitě doporučuji každému, kdo se chce inspirovat u těch nejlepších! Témata byla propracována tak, aby byla pro účastníky co nejzajímavější a nejefektivnější. Velké díky všem prezentujícím za skvělou práci a za to, že mi umožnili získat nové nápady a znalosti.”

Klára Divišová, WFG

Nenechte si ujít šanci a posuňte svou kariéru v HR a recruitmentu na novou úroveň. Prezenční místa na kurz jsou omezená!

GoodCall se stává hrdým členem Pride Business Forum

2024-02-15T00:00:00+01:00

Tisková zpráva:

Společnost GoodCall se připojuje ke členům Pride Business Forum a sdílí společný závazek k vytváření inkluzivního a bezpečného pracovního prostředí pro všechny, které podporuje rovnost a respektuje rozmanitost každého jednotlivce.

„Jsme rádi, že můžeme být součástí tak významné iniciativy, jakou je Pride Business Forum. Věříme, že společné úsilí v oblasti podpory diverzity a inkluze přinese pozitivní dopad a plošně se zlepší pracovní prostředí napříč firmami v ČR," řekl Milan Novák, CEO společnosti GoodCall.Členství firem s Pride Business Forum zdůrazňuje důležitost společenské odpovědnosti společností a jejich roli v boji proti diskriminaci a podpoře rovnosti na pracovišti a k vytváření otevřenější a inkluzivnější společnosti pro všechny.

Pride Business Forum, které již 12 let usiluje o zlepšení pracovních podmínek pro LGBT+ komunitu v České republice, nedávno rozšířilo své aktivity založením Nadačního fondu Pride Business Forum. Nově zřízený fond se zaměřuje na podporu LGBT+ jednotlivců s cílem zajistit jim příjemné, otevřené a tolerantní pracovní prostředí. Toto rozšíření aktivit je odpovědí na přetrvávající předsudky vůči LGBT+ osobám.

V české společnosti jsou předsudky vůči těmto menšinám stále velmi rozšířené, což potvrzuje i nedávný výzkum s názvem "Být LGBT+ v Česku". Tento průzkum odhalil, že až 78 % dotazovaných se setkalo s předsudkem, že gayové a lesby by neměli veřejně ukazovat svou sexuální orientaci. Oproti předchozí studii z roku 2018 to představuje alarmující nárůst o 11 %. Tato situace přispívá ke stigmatizaci a vytváří tlak na vyloučení LGBT+ osob z veřejného života, což jim komplikuje žít otevřeně a autenticky. Nadační fond Pride Business Forum plánuje v letošním roce přerozdělit až 200 000 Kč na podporu organizací a jednotlivců, kteří se zasazují o zlepšení životních podmínek LGBT+ osob v České republice, zejména v mimopražských regionech.

Sodexo Benefity jsou nyní Pluxee

2024-02-08T00:00:00+01:00

Tisková zpráva:

Sodexo Benefits and Rewards Services, přední světový hráč v oblasti zaměstnaneckých benefitů a angažovanosti, se ve všech zemích, kde působí, přejmenovává na Pluxee. V České republice tato změna nastává od ledna 2024.

„Pluxee a tedy i Pluxee Česká republika se soustředí výhradně na benefity a rozvoj spokojenosti zaměstnanců. Navazujeme na 30 let působení jako Sodexo na českém trhu a 45 let zkušeností na mezinárodních trzích. V únoru 2024 vstupujeme samostatně na evropskou burzu pod novým jménem, které již nebude patřit do skupiny Sodexo. Díky organizačnímu vyčlenění budeme mít volnější ruku ukázat náš potenciál na rychle se rozvíjejícím se trhu well-beingu pro zaměstnance,“ vysvětluje Daniel Čapek, generální ředitel Pluxee Česká republika a. s. (dříve Sodexo Benefity).

Cílem společnosti Pluxee je být celosvětově první volbou pro firmy, veřejnou správu, obchodníky i spotřebitele, kteří hledají nejlepšího partnera pro zaměstnanecké benefity a angažovanost. Značka slibuje přinášet všem cílovým skupinám více toho, na čem jim skutečně záleží, a otevírat svět příležitostí pro všechny.

„Pro naše klienty a jejich zaměstnance se změnou značky provozně nic nemění. Stejně jako dosud jim budeme i nadále poskytovat plný servis v oblasti benefitů. Smlouvy, platnost již vydaných benefitů, poukázek a karet, přístupové údaje do aplikací nebo způsob placení benefity zůstávají stejné. Od ledna však vydáváme naše benefitní produkty pod značkou Pluxee. A samozřejmě se změní naše vizuální identita, která nás posune blíže našim uživatelům,“ ujišťuje Čapek s tím, že nový start spojený s rebrandingem je zároveň impulsem k mnoha inovacím.

Pro všechny se stravenkovou kartou připravilo Pluxee překvapení: „Až do 15. února budeme mít 10 procent cashback v restauracích po celé ČR. Je to náš dárek všem našim uživatelům k rebrandingu,“ říká Čapek.

V rámci svého strategického plánu do roku 2025 chce Pluxee:

Zrychlit rozvoj v oblasti stravovacích a volnočasových benefitů a zejména se více prosadit mezi malými a středními podniky.

Rozšířit svou nabídku v oblasti well-beingu a řešení na podporu kupní síly a angažovanosti zaměstnanců.

Usnadnit zaměstnancům svých klientů přístup ke svým službám prostřednictvím jednotné digitální platformy.

Snížit do roku 2025 emise uhlíku o 34 % a zároveň dosáhnout uhlíkové neutrality do roku 2035.

„K dosažení těchto cílů budeme každoročně investovat 10 % našeho obratu do technologií. Některé naše služby už proměnou prošly. Například jsme již v minulém roce zvýšili zabezpečení uživatelských účtů, které je nyní na stejné úrovni jako zabezpečení bank. Další inovace plánujeme v blízké době,“ uvádí Daniel Čapek.

Příběh nového jména Pluxee

Plux symbolizuje pozitivitu a potvrzuje to, čím jsme a za čím si stojíme: příležitosti, jak vám dát více toho, na čem vám v životě záleží.

X symbolizuje svět příležitostí prostřednictvím personalizovaných a udržitelných zážitků, které nabízíme našim klientům, obchodníkům, uživatelům a zaměstnancům.

Dvojité ee představuje náš byznys – employee engagement (angažovanost zaměstnanců).

Pluxee Česká republika

Společnost je lídrem v oblasti benefitů pro zaměstnance na českém trhu, na kterém působí již 30 let. V současné době má ve svém portfoliu stravenkové benefity (karty a poukázky), benefity pro volný čas (karty, Cafeteria, poukázky) a dárkové pasy. Aplikace pro uživatele benefitů je dlouhodobě nejlépe hodnocenou benefitní aplikací na trhu.

Na českém trhu má 12 000 klientů, 750 000 uživatelů benefitů a 70 000 partnerských míst, které benefity přijímají.

Pluxee prochází rychlou digitalizací a do budoucna plánuje přejít kompletně na digitální produkty, což je v souladu se závazkem uhlíkové neutrality do roku 2035. V roce 2023 získala firma ocenění Francouzské obchodní komory za svůj projekt „Recyklace karet“. Kromě udržitelnosti se také Pluxee angažuje v dobročinnosti a podporuje například vzdělávání žen v IT prostřednictvím Czechitas. Každý rok daruje společně s nadací Stop Hunger milion korun na stipendia pro znevýhodněné ženy.

www.pluxee.cz

HR akce 2024

2024-02-01T00:00:00+01:00

I tento rok vás čeká mnoho zajímavých HR akcí, na kterých si můžete rozšířit své znalosti, načerpat inspiraci a propojit se s dalšími odborníky z oboru. Podívejte se na přehled těch nejdůležitějších HR událostí a začněte si plánovat místo ve svém kalendáři.

Recruitment Academy Awards 2024

Soutěž Recruitment Academy Awardspředstavuje nejlepší projekty v oblasti HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu. Oceněné projekty slouží jako inspirace i výzva k akci pro ostatní společnosti. Projekty hodnotí nezávislá porota složená z odborníků z recruitmentu, HR, marketingu a dalších oborů a vybírá finalisty a vítěze v 7 různých kategoriích. Nenechte si ujít 9. ročník této prestižní soutěže a přijďte nasát kreativní atmosféru. Vstupenky jsou k dispozici od
24. 1. 2024. Chcete se pochlubit i vy svým počinem? Nezapomeňte se registrovat do 15. 4. Slavností vyhlášení proběhne 30. 5. 2024.

EVOLVE! Summit

I EVOLVE! Summit bude letos slavit 9. výročí. EVOLVE je evergreenem všech HR summitů a patří mezi nejnavštěvovanější HR a Recruitment Festival v rámci ČR/SR. Čeká vás nabitý program plný přednášek, workshopů, case studies nebo networkingu. Přijďte si rozšířit obzory a zlepšete své dovednosti v Brně 7. listopadu 2024.

HRKO 2024

HRKO je největší HR akcí v České republice, která se koná v Ostravě v aule Gong, kam se vejde až 1500 účastníků! Letošní HRKO se bude konat 17. října. Bude se na vás těšit přes 50 řečníků, kteří vám představí nejmodernější nástroje, digitální dovednosti a mnoho dalšího.

TIP: Stáhněte si zdarma nový HR Intelligence Report, který odhaluje klíčové trendy a perspektivy na pracovním trhu.

Happiness@work

Připravte se na jubilejní desátou českou konferenci v oblasti leadershipu, která se koná 15. 10. 2024. Happiness@work je skvělou příležitostí setkat se s odborníky, kteří ví, jak rozvíjet firemní kulturu, jak motivovat lidi, jak zvýšit jejich produktivitu i jak být v jejich práci šťastnější.

Czech HR Summit 2024

Czech HR Summit je prestižní akce, která spojuje přední profesionály, odborníky a leadry v oblasti lidských zdrojů. Ročně přitahuje více než sto účastníků, kteří hledají nové perspektivy, řešení a příležitosti v rámci HR a personálního řízení.
Letošní ročník se bude konat 14.5.2024 v Praze a hlavním tématem bude "Umělá inteligence v HR ".

Další akce:

Future of HR 2024 je online akcí, která je tu pry ty, kteří nemají čas na cestování.

Můžete se těšit na pestrou škálu prezentujících z celého světa. Akce se koná

20. - 21. května 2024.

Čeká vás také Career Expo 2024 s více než 10 000 návštěvníky a možností osobního oslovení tisíců kandidátů.

V letošním roce není o HR akce opravdu nouze. Stačí si jen vybrat a vydat se čerpat inspiraci a know-how. A kdo ví? Třeba mezi řečníky bude jednou i vaše jméno.

PODCAST No 82: Trendy pro 2024, které nemůžete ignorovat

2024-01-26T00:00:00+01:00

Vítejte u prvních Nelidských zdrojů roku 2024.

Dozvíte se:

- Jak se bude dařit recruitmentu v roce 2024,
- Technologie a trendy, které je třeba sledovat,
- a doporučené knihy a konference, které neminout.

Dejte nám vědět, jak se vám podcast líbil a jaké téma máme rozebrat v budoucnu.

Optimální stravenka má nově hodnotu 211 korun

2024-01-26T00:00:00+01:00

Tisková zpráva: Ministerstvo práce a sociálních věcí zvyšuje od 1. ledna 2024 hodnotu stravného na pracovních cestách na 166 korun na den. Mnoho let byla tato částka určující i pro stanovení daňově optimální stravenky. Vzhledem k daňovým změnám, které vstupují v platnost 1. ledna, už toto platí jen z části.

Oproti lednu 2023 se denní stravné na služebních cestách zvyšuje o 13 korun. „Je to velmi vysoký skok, ale v porovnání s turbulentním rokem 2022 to je přece jen méně. V roce 2022 totiž Ministerstvo práce a sociálních věcí muselo kvůli inflaci přistoupit k do té doby nevídanému kroku a zvýšit stravné mimořádně i v srpnu. Za celý rok tak vzrostlo o 35 korun,“ říká Jan Michelfeit ze společnosti Sodexo Benefity/Pluxee, která je největším poskytovatelem benefitů na tuzemském trhu, a připomíná, že z dlouhodobého hlediska je 13 Kč výrazný růst: „Až do roku 2019 se stravné na služebních cestách zpravidla zvyšovalo o jednotky korun.“

V závislosti na růstu stravného roste i hodnota daňově optimální stravenky (v digitální i papírové formě). „Ta bude od ledna příštího roku 211 korun,“ uvádí Jan Michelfeit a připomíná, že oněch 211 korun je daňově optimální v případě, že zůstane zachován stávající poměr – tedy že 55 % hodnoty stravenky hradí zaměstnavatel a 45 % zaměstnanec. Tzn. že firma zaplatí 116 korun a pracovník 95 korun. „Je to v současnosti nejoblíbenější scénář, a i nadále zůstává jako výhodný, protože na benefit si částečně přispívá i zaměstnanec,“ dodává Michelfeit.

„Nově platí, že jakákoli hodnota stravování je na straně zaměstnavatele účtována na vrub daňových nákladů. To znamená, že firmy si mohou odečíst z daní plnou hodnotu stravování, klidně třeba 250 korun na den. A nezáleží na tom, zda mají firemní jídelnu, využívají stravovací paušál nebo stravenky. Její výše by ovšem měla být adekvátní cenové úrovni. Proto pravidelně monitorujeme a komunikujeme cenovou mapu obědů v jednotlivých regionech,“ vysvětluje Jan Michelfeit.

Daňové břemeno a spolu s ním také odvody na pojištění se od 1. ledna 2024 přenášejí na zaměstnance, který dosud ze stravenek – ať už byly v jakékoli výši – žádné daně ani pojištění neodváděl. „V jeho případě bude daňově osvobozeno maximálně 70 % hodnoty stravného na služebních cestách, tedy právě oněch 116 korun na den,“ popisuje Michelfeit a dodává: „Cokoli nad tuto částku bude na straně zaměstnance podléhat dani, odvodům na zdravotní a sociální pojištění a nově také odvodům nemocenského pojištění.“ Stravenky jsou spolu se zvýhodněným závodním stravováním vůbec nejrozšířenějším zaměstnaneckým benefitem. V České republice je aktuálně využívá 1,5 milionuzaměstnanců a roste podíl těch, kteří místo papírových stravenek mají stravenkové karty. Stravenkové karty společnosti Sodexo Benefity/Pluxee aktuálně využívá více než 300 tisíc lidí.

O společnosti Sodexo Benefity

Sodexo Benefity je největším poskytovatelem zaměstnaneckých benefitů na českém trhu. Od roku 1992 v České republice nabízí firmám i institucím služby v oblastech zaměstnaneckých benefitů, motivačních programů a řešení pro veřejnou správu, ať už prostřednictvím elektronických karet a poukázek na stravování a volný čas, dárkových poukázek nebo systému na správu benefitů Cafeteria. Benefity Sodexo využívá 700 000 zaměstnanců a v největší benefitní síti je zapojeno více než 70 000 partnerů, u kterých je možné benefity uplatnit.

O nové značce Pluxee

Od ledna 2024 se Sodexo Benefity v České republice přejmenuje na Pluxee. Sodexo Benefity, přední světový partner v oblasti zaměstnaneckých benefitů a angažovanosti, dostává nové jméno Pluxee proto, aby lépe pomohl firmám se změnami na pracovním trhu a s očekáváním jednotlivých zaměstnanců v oblasti well-beingu a pracovního naplnění a aby podpořil svou strategii růstu prostřednictvím vytvoření větší hodnoty pro všechny cílové skupiny. Přijetím nové identity se chce Sodexo Benefity výrazněji odlišit od konkurence na mimořádně dynamickém trhu. Pluxee umožní svým klientům podporovat značku zaměstnavatele tím, že svým zaměstnancům nabídne inovativní a personalizovaná řešení, a to tváří v tvář velkým změnám na pracovním trhu. Cílem Pluxee je pomoci každému zaměstnanci užívat si více toho, na čem mu skutečně záleží.

Více informací zde: https://blog.sodexo.cz/sodexo-benefity-se-stane-pluxee

Kontakty pro média

Dana Samková

+420 777 648 997

dana@seteva.cz