Petra Brabencová - HRMixer.cz - HRMixer.cz https://www.hrmixer.cz Thu, 08 Dec 2022 20:25:37 +0100 Joomla! - Open Source Content Management cs-cz Vánoční dárky pro obchodní partnery https://www.hrmixer.cz/navody/749-vanocni-darky-pro-obchodni-partnery https://www.hrmixer.cz/navody/749-vanocni-darky-pro-obchodni-partnery Vánoční dárky pro obchodní partnery

Ukažte obchodním partnerům, že vám na nich záleží a obdarujte je na Vánoce. Je známo, že dárky mohou dokonce posílit vaše pracovní pouto. Je to vždy báječná příležitost k podpoření vztahu – proto se vyplatí výběru dárků věnovat pozornost.

Zamyslete se nad tím, pro koho je dárek určený

V lepším případě si lidé špatně zvolený dárek ani nepamatuji. V horším případě ano a věřte, že přínos pro business pak bude nulový. Spousta dárků putuje dále, protože pro ně obdarovaní nemají lepší využití. Z dobře míněné investice se rázem stává zátěž, která dotyčného nikterak neobohatila. Před nákupem proto přemýšlejte, zda zvolený dárek bude skutečně fungovat a vy nevyhazujete peníze oknem. Žebříčkům nejoblíbenějších dárků se raději vyhněte. Podle nich nakupují všichni a vy nechcete darovat v pořadí už pátou klíčenku nebo desáté USB.

 

Řešte dárky včas

 

Čím dříve se pustíte do výběru dárků, tím vyšší je šance, že najdete inspiraci a seženete dárek, který obdarovaného upřímně potěší. Bez časové rezervy máte méně možností, často se to prodraží, nebudete mít jistotu, že skutečně uspějete a nemusíte stihnout osobní předání. Navíc nezapomínejte, že skoro každá firma má své schvalovací procesy, které zaberou mnoho času. Ideálně, když s celým koloběhem výběru a schvalováním, začnete  tak 2 měsíce dopředu

Jak hodnotný dárek zvolit?

Ne vždy je drahý dárek i ten vhodný dárek. Spíše je důležité najít hodnotný dárek a to právě v jeho funkci nebo kvalitě. Pokud chcete obdarovat opravdu významného partnera, vyberte mu takový dárek, který odpovídá třeba společnému obratu. Naopak, když chcete oslovit více lidí, a máte omezený rozpočet, musíte se rozhodnout spíše pro levnější produkty. Ale vždy dbejte na kvalitu! Laciné firemní dárky, které jsou často v nabídce e-shopů rozhodně radost neudělají, hlavně když nejsou funkční třeba už druhý den.

TIP! Buďte firmou, pro kterou budou zaměstnanci rádi pracovat. Přečtěte si, jak se stát jejich love brandem.

Příklady vhodných dárků:

 

Jídlo a pití - Něco dobrého na zub potěší vždy. Ale je potřeba počítat s extra časem na předchozí „rozhození sítí“ a následnou distribuci. Ale tady pozor. Mnoho potravin se kazí nebo vyžaduje adekvátní skladování. Vybírejte tedy produkty, které jsou trvanlivé a zvládnou převoz i časovou prodlevu od jeho převzetí až po následnou konzumaci.

 

Zážitky - Zážitky jsou skvělá odměna. Lidé dostávají možnost vyzkoušet si něco nového. Můžete vybírat ze sportovních adrenalinových aktivit třeba jízda v závodním autě po boku profesionálního pilota. Dalším skvělým a zároveň bezpečným zážitkem je let ve větrném tunelu. Milovníkům dobrého jídla můžete darovat gurmánský zážitek v luxusní restauraci nebo je potěšit třeba kurzem vaření.

Poukázky -  Poukázky jsou oblíbená záležitost. Na předních příčkách oblíbenosti vede hlavně kulturní vyžití, a to např. poukázky do divadla nebo do kina. Dalším oblíbencem jsou poukázky na sportovní vybavení nebo elektroniku.

 

Vzdělávací kurzy - Vzdělání je to nejcennější, co můžeme v životě dostat. Darujte ho i vy. Můžete sáhnout třeba sáhnout po vzdělávacím kurzu. Dejte si však pozor, jaký typ kurzu zvolíte. Tady už je dobré něco o obdarovaném vědět. Například, který okruh témat by ho zajímal. 

 

TIP! Podívejte se na širokou nabídku kurzů Recruitment Academy! Nabízejí ideální škálu kurzů pro zaměstnance i obchodní partnery nejen v oblasti náboru.

 

Eko dárky - A teď tip na dárek pro ekologicky smýšlející firmy. Mnoho květinových ateliérů vytváří malé zelené krajinky uzavřené ve skle, tzv. mechária. Rostliny v něm fungují na bázi uzavřeného ekosystému. Voda ve skle koluje, takže není třeba pravidelná péče. Eko milovníci budou nadšení.

 

Ať už se rozhodnete pro jakoukoliv variantu dárku, pamatujte si, že je to vždy báječná příležitost k podpoření vztahu mezi vámi a partnery.

 

]]>
petra.brabencova@goodcall.eu (Petra Brabencová) Návody Tue, 06 Dec 2022 00:00:00 +0100
Jak hladce začlenit nováčka do týmu https://www.hrmixer.cz/navody/747-jak-hladce-zaclenit-novacka-do-tymu https://www.hrmixer.cz/navody/747-jak-hladce-zaclenit-novacka-do-tymu Jak hladce začlenit nováčka do týmu

Přichází k vám nový kolega? Dejte si záležet na jeho přivítání. Dopřejte mu, aby se v týmu cítil vítaný a hodnotný od samého začátku. Připravili jsme pro vás několik tipů, se kterými uděláte na nového kolegu nejlepší dojem.

1) BUĎTE PRŮVODCEM

Připravte důkladně vašemu nováčkovi pracovní místo. Ukažte mu jeho stůl, předejte mu veškerou elektroniku, kterou bude při své práci využívat a pomozte mu s přihlašováním do vašich firemních systémů. Proveďte ho po kanceláři a vysvětlete mu chod firmy. Netlačte na pilu a nechte ho, ať se pořádně rozkouká.

2) Pomozte nastavit kalendář

Dobře se zorientovat v novém prostředí je náročné a to samé platí o novém pracovním systému, kalendáři a dalších nástrojích, které vaše firma využívá. Pomozte vašemu novému zaměstnanci vše nastavit, aby se dobře vyznal, pochopil všechny informace a mohl začít pohodlně pracovat. 

TIP:Zaměstnanci jsou nejdůležitější hodnotou, kterou společnost má. Važte si jich a pečujte o ně. V tomto článku se dozvíte, jak na to.

3) NAPLÁNUJTE TÝMOVOU SCHŮZKU

Snažte se vašeho nováčka hned začlenit do týmu. Naplánujte si schůzku, nebo si třeba zajděte na oběd. Představte ho i ostatním týmům, se kterými má přijít do kontaktu v rámci spolupráce. Ušetříte mu mnoho stresu, když mu představíte jednotlivá oddělení a vysvětlíte, jak navzájem spolupracují a co mají za úkoly. Představení by mělo být vzájemné. Díky tomu všichni budou vědět, s čím se na nového kolegu mohou obrátit a co už je mimo jeho kompetence.

4)  Zajděte si na kávu mimo práci

Vyhraďte si čas a jděte s novým kolegou na šálek kávy, nebo si dejte něco dobrého na zub. Vychutnání kávy a prohození pár slov mimo půdu kanceláře pomůže zbavit se určitého tlak, umožní přirozenější komunikaci a dá vám prostor poznat se navzájem v neutrálním a příjemnějším prostředí. 

5) ZADEJTE PRVNÍ PRCOVNÍ CÍLE

Už na začátku si stanovte jednoduché cíle, které má nová posila splnit. Bude se cítit užitečnější a snadněji se adaptuje. Navíc vy snadněji poznáte jeho morálku i produktivitu. Ujistěte ho, že když mu nebude cokoli jasné, může se obrátit na kohokoliv týmu.

TIP:Zdravá firemní kultura je základ fungující společnosti! Přečtěte si, jak ji nastavit a udržet.

6) MENTOR

Podpora ze strany mentora je pro nového zaměstnance důležitá a může hrát významnou roli v jeho rozvoji. Dejte mu proto k ruce nějakého kolegu, který mu bude oporou. Mentorem by měl být člověk, který má o firmě přehled a k mentorování má navíc vhodné dispozice, jako jsou otevřenost sdělovat zkušenosti, ochota, trpělivost, naslouchání a co je vůbec nejdůležitější - být pro nováčka pozitivním příkladem.

Mějte s nováčky trpělivost. Než se junior osamostatní, zabere to zhruba rok. Není kam spěchat a čas, který vaší nové posile věnujete, se vám vrátí. Když se nováčkovi dostane patřičné péče, podpory a možnosti růstu, obvykle se stane rychleji rovnocenným členem týmu a velkou posilou.

 

]]>
petra.brabencova@goodcall.eu (Petra Brabencová) Návody Wed, 16 Nov 2022 00:00:00 +0100
Jak vybudovat dobře fungující tým https://www.hrmixer.cz/navody/743-jak-vybudovat-dobre-fungujici-tym https://www.hrmixer.cz/navody/743-jak-vybudovat-dobre-fungujici-tym Jak vybudovat dobře fungující tým

Otázka týmové práce se v dnešní době stala fenoménem pro moderní řízení mnoha firem a vytvořit dobře fungující tým je občas alchymie. 

Budování týmu

Nejdůležitějším a prvotním úkolem budování týmu, je vytvoření silné a pozitivní vazby členů týmu ke skupině a vytvoření atmosféry důvěry a bezpečí. Pokud se cítíme dobře a v bezpečí, pracujeme mnohem lépe a tvořivěji. Členové týmu by si měli vytvořit podmínky, ve kterých se lidé mohou začít vnímat spolu s ostatními členy týmu jako „my“. 

 

TIP: Zajímá vás, jak mít spokojené zaměstnance? Přečtěte si, jak pečovat o ně pečovat a udržet si je déle ve vaší firmě .

 

Správná komunikace

Komunikace je klíčová, protože buduje důvěru a vztahy, a tím vytváří „bezpečné pracovní prostředí“ a povede ke zdravému skupinovému prostředí a efektivnímu pracovnímu procesu. Správná komunikace vytváří povědomí a porozumění a umožňuje členům týmu efektivně dokončit své úkoly. Ke správné obratné komunikaci samozřejmě patří také umění naslouchat.

 

Všichni mají prostor se vyjádřit

Zcela zásadní je nastavit pravidla komunikace v týmu tak, aby byl dán prostor všem jeho členům. Každý člen týmu má nárok vyjádřit svůj názor a být vyslyšen. 

 

TIP: Budujte úspěšný tým! Jak na to? Nechte si poradit a přihlaste se na kurz, který si pro vás připravil Pavel Pumprla a Jan Mühlfeit. 

 

Leader týmu

Úspěchy pracovního týmu závisí do velké míry na jeho manažerovi. Ten pomáhá týmu držet směr při dosahování hlavního cíle. Sebedůvěru členů podporuje rozvojem jejich dovedností a kompetencí. Dobrý leader neobviňuje osobně členy týmu z neúspěchu, ale vnímá chybovou situaci jako šanci, z níž se lze poučit. Hledá také konstruktivní způsoby překonávání překážek, neignoruje problémy a nezastírá nesplněné úkoly. 

 

Společná oslava úspěchu

Pocit z dobře vykonané práce je k nezaplacení. Ale co se zkusit třeba odměnit za úspěšné dotažení projektu? Jděte si se svým týmem sednout a společně si užít úspěch. Poděkujte si navzájem za vykonanou práci. Všichni členové týmu budou pak motivovaní do dalšího projektu.

 

TIP: Dobře fungující tým je k nezaplacení. Aby takový tým mohl dobře fungovat, je potřeba, aby k tomu měl správné podmínky a prostředí na pracovišti. Přečtěte si, jak na to!

 

Řešení neúspěchu

Ne vždy jde všechno podle plánu a i neúspěch patří k práci. Nehledejme viníka, kterého můžeme za neúspěch potrestat, ale snažme se porozumět opravdovým příčinám, proč se projekt/úkol nepovedl. Je potřeba si otevřeně s týmem sednout a identifikovat problémy, které se vyskytly. Chybami se člověk učí. A díky společnému úsilí je možné vzít si z toho to nejlepší a příště to udělat jinak a lépe. 

 

A o tom to je – každý z nás může přispět k tomu, aby tým, ve kterém pracujeme, byl skvěle fungující a my se v něm cítili naplnění, protože děláme to, v čem jsme dobří a práce nám přijde smysluplná.

 

]]>
petra.brabencova@goodcall.eu (Petra Brabencová) Návody Thu, 10 Nov 2022 00:00:00 +0100
Co ovlivňuje náš pracovní výkon https://www.hrmixer.cz/navody/736-co-ovlivnuje-nas-pracovni-vykon https://www.hrmixer.cz/navody/736-co-ovlivnuje-nas-pracovni-vykon Co ovlivňuje náš pracovní výkon

Bez výkonných zaměstnanců by většina firem nemohla dosáhnout pozitivních výsledků. Ale co všechno má vliv na náš pracovní výkon? Mohou to být klíčové věci i  úplné maličkosti. Přečtěte si, co všechno nám může pomoci, abychom byli v práci efektivnější. 

Vyváženost work-life balance

Sladit pracovní a osobní život je jeden z klíčů k tomu, jak být v práci šťastnější a výkonnější. Díky možnosti práce na dálku se nám to daří mnohem lépe. Home office má spoustu výhod. Lidé nemusí zdlouhavě dojíždět do práce a z práce, šetří tím čas a energii a mohou si třeba dopřát společný oběd se svou drahou polovičkou, která taktéž využívá práce na dálku. A pracovat už nemusíme nutně jen z domova. Díky bezpečnému sdílení dat, zadávání úkolů i online meetingů, můžeme stejně efektivně pracovat i z malebné italské kavárničky.

Vzdělání a osobní rozvoj

Možnost vzdělávat se a profesně růst je pro mnoho lidí jedním z nejdůležitějších faktorů, proč ve svém zaměstnání zůstávají. Dopřejte svým zaměstnancům kurzy a školení, na kterých se mohou rozvíjet. Vzdělávání je skvělý lék na pocit stagnace.

Pochvala

Každý z nás čas od času rád slyší pochvalu. A hlavně v situacích, kdy jste podali nadprůměrný pracovní výkon, ale váš nadřízený to vzal jako naprostou samozřejmost. Takové situace nás demotivují. Naopak v prostředí, kde si šéf všímá všeho, co pro firmu děláte a nebojí se vás před ostatními pochválit, nemá člověk problém vynaložit úsilí navíc.

Komunikace

Komunikace je alfou a omegou. V současné době máme na výběr z mnoha nástrojů, které vám s efektivní komunikací pomůžou. Může jít o aplikace pro zasílání zpráv, videohovory nebo diskuzní skupiny a nebo staré dobré osvědčené face-to-face schůzky. Ať už si vyberete jakékoliv řešení, zlepšení komunikace bude mít na celkový pracovní výsledek pozitivní vliv.

Pauzy

Dělejte si v práci přestávky. Budete se pak se lépe na práci soustředit. Oblíbený způsob organizace pracovního času je technika „Pomodoro“. Ta rozděluje práci na 25minutové časové úseky, mezi kterými zařazujete krátké přestávky. Po čtyřech těchto sekvencích následuje delší pauza. Systém si můžete přizpůsobit podle sebe, důležité ale je pravidelné přestávky do práce zařadit.

TIP: Díky internetu, který spojil svět, máme neomezené možnosti. Můžeme pracovat i studovat online. Jak se ale na studium efektivně soustředit? V dnešním článku si  představíme pár tipů, jak na to!

Ticho nebo hluk?

Každý jsme jiný. Někdo dokáže pracovat z hlučné kanceláře a okolní šramot mu nevadí. Ale někdo tyto podmínky doslova protrpí a nedokáže se na práci soustředit. Otestujte si, co nejlépe sedí vám, a toho se držte. 

Denní světlo

Světlo má na naši produktivitu zásadní vliv. Hlavně v dlouhých v zimních měsících, kdy je dávka denního světla nízká, potřebujeme alespoň lehce doplňovat vitamin D, který nám pomáhá udržovat pozitivnější myšlení. Hlídejte si, abyste měli během dne dostatek denního světla. Pokud pracujete v temnějším prostředí, vyběhněte si třeba na chvíli na vzduch, nebo nedostatek slunečního svitu kompenzujte speciálně navrženým osvětlením.

Vzduch

Dalším adeptem, který nám snižuje koncentraci na práci, je špatný vzduch. Určitě jste už zaznamenali, že pobyt ve špatně větraných místnostech výrazně snižuje naši soustředěnost. Zároveň má také negativní vliv na úroveň naší energie. Dejte si proto pozor, abyste vždy měli během práce dostatek kyslíku. Nebojte se větrat. Čím více vzduchu, tím lépe! Když mozek dostatečně okysličíte, vrátí vám to.

Zelená kancelář

Takovou třešničkou na dortu, která by mohla pomoci k větším výkonům, je zelená kancelář. Snažte se v práci obklopit rostlinami. Kontakt s přírodou na vás bude mít pozitivní vliv. Navíc rostliny pracovní místo zútulní a vy budete mnohem kreativnější.

V práci strávíme asi čtvrtinu svého života. Je důležité, aby nás práce bavila a naplňovala a abychom se v ní cítili dobře a bezpečně. Zamyslete se, co vám osobně nejvíce pomáhá k efektivnímu pracovnímu výkonu a pravidelně to praktikujte.

 

TIP: Nejste spokojeni ve své práci a toužíte po změně? Zkuste rekvalifikaci do IT, které vám může změnit život. Více na ITjede.cz

 

]]>
petra.brabencova@goodcall.eu (Petra Brabencová) Návody Tue, 08 Nov 2022 00:00:00 +0100
Jak vytvořit zdravou firemní kulturu https://www.hrmixer.cz/navody/730-jak-vytvorit-zdravou-firemni-kulturu https://www.hrmixer.cz/navody/730-jak-vytvorit-zdravou-firemni-kulturu Jak vytvořit zdravou firemní kulturu

 Firemní kultura je v posledních letech horké téma. Pokud je ve firmě dobře nastavená, může mít velký vliv na dlouhodobý úspěch dané společnosti. Mnozí manažeři firem už dnes chápou důležitost firemní kultury a snaží se o ni pečovat.

Co je firemní kultura?

Firemní kultura je soubor několika věcí najednou. Atmosféra firmy, chování lidí, jak pracují, čemu věří a jak se cítí. Zdravá firemní kultura rozhoduje o dlouhodobém úspěchu či neúspěchu firmu i o udržení si schopných zaměstnanců.

 

Zapojení zaměstnanců

Stavební kameny firemní kultury jsou položeny jejími zakladateli. To ale neznamená, že se běžný zaměstnanec nemůže na firemní kultuře podílet. Naopak. Čím více se zaměstnanci na firemní kultuře podílí a sdílí ji, tím silnější kultura je. Dejte vašim zaměstnancům šanci vyjádřit své názory a nápady. Pocit, že se můžou na něčem podílet a něco zlepšit, jim dodá pocit sebejistoty a budou mít větší motivaci ve firmě zůstat déle.

 

Pohodlí

Firemní kulturu tvoří i prostředí, ve kterém pracujeme. Udělejte z vaší firmy místo, kam se lidé každý den těší a jsou tam rádi. Příjemné pracovní prostředí má velký vliv i na produktivitu a výkon zaměstnanců. Nemusíte zacházet tak daleko jako např. Twitter, kde nabízí tři jídla denně a akupunkturu v kanceláři. Podle průzkumu je pro zaměstnance důležité: 

 

- Přirozené denní světlo

- Kvalitní vzduch - možnost větrat, klimatizace

- Možnost mít svůj vlastní pracovní prostor

 

Zaměřte pozornost směrem k dobré kávě. Kvalitním kafem zaručeně nic nezkazíte! Třešničkou na dortu je pak relaxační zóna, kde si zaměstnanci mohou chvíli oddechnout. Udělejte si průzkum toho, co zaměstnancům vyhovuje a co naopak postrádají. I nepatrná věc může zlepšit jejich pracovní nasazení.

 

TIP:Přečtěte si o deseti různých strategiích a benefitech, které vám pomohou zvýšit spokojenost zaměstnanců a schopnost udržet si cenné pracovníky.

 

Možnost dalšího vzdělávání

Ukažte, že vám na zaměstnancích záleží a dejte jim možnost dál se vzdělávat a realizovat. Learning & Development by mělo být přístupné všem zaměstnancům a mělo by nabízet pestrou škálu kurzů a školení, které by vyhovovalo individuálním potřebám každého zaměstnance.  

 

TIP: Potěšte své zaměstnance širokou nabídkou HR kurzů od Recruitment Academy.

 

Spolupráce

Podporujte spolupráci na pracovišti. Spolupráce napříč týmy boří bariéry a podporuje inkluzi v celé společnosti. Otevřenost a respekt jsou klíčem k tomu, aby spolupráce mezi členy týmů fungovala. Každý by měl mít příležitost být vyslyšen.

 

Podpora inkluze na pracovišti

Myslete na inkluzi od samého začátku budování firemní kultury. Dejte svým zaměstnancům prostor pro plné vyjádření své identity a přijměte je takoví, jací skutečně jsou. Upřednostňujte inkluzivní prvky v designu pracoviště. To znamená například přizpůsobení pracovních míst i relaxačních zóntak, aby se v nich bez problémů mohli pohybovat lidé s fyzickým postižením. 

 

TIP: Chcete se dozvědět víc o inkluzi a diverzitě na pracovišti? Přečtěte si článek od společnosti Datacruit.

 

Zpětná vazba

Buďte otevření zpětné vazbě zaměstnanců.Pusťte se do individuálních schůzek a rozhovorů, anonymních zaměstnaneckých průzkumů a workshopů. Nechte své zaměstnance vyjádřit svůj názor. Nebojte se i negativní zpětné vazby. I ta vaši společnost může posunout správným směrem.

 

Každá společnost funguje jinak.Zásadní je interní komunikace. Nesrovnávejte svou firmu s jinou. Při hledání té správné kultury se řiďte citem a vizí, kterou budete společně ve firmě sdílet. 

 

 

]]>
petra.brabencova@goodcall.eu (Petra Brabencová) Návody Tue, 25 Oct 2022 00:00:00 +0200
GoodCall ve spolupráci s Microsoft spouští projekt ITjede.cz https://www.hrmixer.cz/goodcall/714-itjede-cz https://www.hrmixer.cz/goodcall/714-itjede-cz GoodCall ve spolupráci s Microsoft spouští projekt ITjede.cz

 

Společnost GoodCall už v roce 2019 ve spolupráci s Microsoftem vytvořili první vzdělávací platformu s názvem Microsoft akademie, která poskytovala zdarma kurzy a certifikace v oblasti byznys aplikací. Protože se ale portfolio kurzů s letošním rokem rozrostlo a profiluje obecně do IT, spolupráce nabrala nový rozměr, a tak vznikl projekt ITjede.cz.

 

Od Microsoft akademie po ITjede.cz

 

Za dobu existence Microsoft akademie se GoodCallu podařilo poskytnout rekvalifikaci stovkám kandidátů, kteří chtěli změnit svoji kariéru, a to zejména v oblasti konzultanství, zákaznické péče, obchodu a marketingu. Navíc pracovní trh vlivem pandemie covidu zaznamenal diametrální obrat. Spousta pozic s počátkem covidu zanikla nebo jejich činnost musela být pozastavena. Cílem akademie a posléze i ITjede.cz je proto oslovit širokou veřejnostz různých oborů od studentů, absolventů až po zkušené a seniorní zaměstnance. V rámci rozrůstání kandidátů, Microsoft partnerů a nových skvělých vychytávek vznikl navazující projekt ITjede.cz! 

 

TIP! O Microsoft akademii se dozvíte více z jednoho z našich dřívějších článků.

 

Co je ITjede.cz

 

Nově vzniklá platforma ITjede.cz je pro všechny, kteří se chtějí vzdělávat, naučit se rozumět digitálním dovednostem a posouvat se v kariéře. Je provozována společností GoodCall za významné podpory společnosti Microsoft. Oproti původní Microsoft akademii, která byla zaměřena převážně na Dynamics, ITjede.cz nabízí podstatně širší oblasti vzdělávání, které se nově netýkají výhradně Microsoft produktů. Můžete se zde naučit jak pracovat s Azure, Microsoft 365, Power BI a mnoho dalšího. Určitě se toho nebojte a pojďte do toho s námi. Kurzy jsou určené pro všechny a né jen pro IT mastery. Také s našimi kurzy můžete získat celosvětovou certifikaci, která ale není podmínkou. 

 

Jaké kurzy najdete v ITjede.cz

 

V současné “spouštěcí” fázi projektu se po registraci proklikáte do sekce kurzů, kde na vás čekají témata z oblastí nejen Microsoft 365, cloudových služeb a Power Platform, ale také osobního rozvoje pod taktovkou známého terapeuta, Jana J. Ženatého, nebo technik moderního obchodu. Postupně budou další kurzy z dalším oblastí přibývat.

 

Pracovní příležitosti díky získaným znalostem

 

Jakmile si studenti ITjede.cz projdou alespoň prvních pár kurzů, konzultanti je obratem kontaktují a společně prodiskutují pracovní možnosti, které se jim díky kurzům otevírají. Studenti jsou následně také zařazeni do seznamu kandidátů vhodných pro umístění k Microsoft partnerům. Z nich si následně společnosti vybírají potenciální nové kolegy, co si následně pozvou do výběrových řízení.

 

Jestliže máte jakékoli dotazy, neváhejte se na konzultanty z ITjede.cz spojit prostřednictvím mailu info@itjede.cz. Nezapomeňte také veškeré dění a novinky sledovat na Facebooku a LinkedIn

 

]]>
petra.brabencova@goodcall.eu (Petra Brabencová) GoodCall Wed, 15 Jun 2022 00:00:00 +0200