Kateřina Bedrnová - HRMixer.cz - HRMixer.cz https://www.hrmixer.cz Sun, 13 Jun 2021 21:45:03 +0200 Joomla! - Open Source Content Management cs-cz 24. 5. 2021, club.coolpeople.cz | „Při nejvyšší nezaměstnanosti je nejvyšší počet otevřených pozic, trendem je i YOLO economy,“ říká k aktuální situaci na trhu HR odborník Josef Kadlec https://www.hrmixer.cz/media-1/646-24-5-2021-club-coolpeople-cz-pri-nejvyssi-nezamestnanosti-je-nejvyssi-pocet-otevrenych-pozic-trendem-je-i-yolo-economy-rika-k-aktualni-situaci-na-trhu-hr-odbornik-josef-kadlec https://www.hrmixer.cz/media-1/646-24-5-2021-club-coolpeople-cz-pri-nejvyssi-nezamestnanosti-je-nejvyssi-pocet-otevrenych-pozic-trendem-je-i-yolo-economy-rika-k-aktualni-situaci-na-trhu-hr-odbornik-josef-kadlec

O tom, jak vypadá aktuální situace na kariérním poli, jaké HR trendy vynesl koronavirus do popředí a proč byste se měli zajímat o eduployment si povídal José Kadlec s Petrou Pruden z CoolPeople.

Více najdete zde: https://club.coolpeople.cz/pri-nejvyssi-nezamestnanosti-je-nejvyssi-pocet-otevrenych-pozic-trendem-je-i-yolo-economy-rika-k-aktualni-situaci-na-trhu-hr-odbornik-josef-kadlec/1567.html

 

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Bedrnová) Média Fri, 04 Jun 2021 00:00:00 +0200
PODCAST No 57: Proč nechtějí zaměstnanci v gastronomii zpět do práce s Terezou Kučerovou, Ambiente a Karlem Maříkem, Grason https://www.hrmixer.cz/podcast/645-podcast-no-57-proc-nechteji-zamestnanci-v-gastronomii-zpet-do-prace-s-terezou-kucerovou-ambiente-a-karlem-marikem-grason https://www.hrmixer.cz/podcast/645-podcast-no-57-proc-nechteji-zamestnanci-v-gastronomii-zpet-do-prace-s-terezou-kucerovou-ambiente-a-karlem-marikem-grason PODCAST No 57: Proč nechtějí zaměstnanci v gastronomii zpět do práce s Terezou Kučerovou, Ambiente a Karlem Maříkem, Grason

Vítáme vás u dalšího dílu podcastu Nelidské zdroje. S vámi tu jsou José Kadlec a Matěj Matolín a v dnešní epizodě uslyšíte:

  • - O lákání a zvyšování platů zaměstnanců v gastronomii,
  • - tipy na HR marketing pro restaurace,
  • - a nové technologické vychytávky, na které se můžeme brzy těšit v gastronomii.

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Bedrnová) Podcast Wed, 02 Jun 2021 00:00:00 +0200
Online kurz 15. 6. | Náročné rozhovory a zpětná vazba https://www.hrmixer.cz/rozhovory/644-narocnerozhovoryazpetnavazba https://www.hrmixer.cz/rozhovory/644-narocnerozhovoryazpetnavazba Online kurz 15. 6. | Náročné rozhovory a zpětná vazba

Odmítání sdělování nepříjemných zpráv a negativních informací či zpětné vazby patří mezi nejvíce stresující situace v komunikaci. Není proto divu, že se nám do toho nechce, odkládáme to na nejzazší moment a dopouštíme se nevědomky množství chyb. Stejně tak se každý z nás čas od času dostane do kontaktu s někým, kdo je v intenzivních emocích. Ať už se jedná o záchvat zuřivosti, silný splín nebo strach, který hraničí s panikou. Možná by se vám hodilo pár tipů ke zklidnění situace a hledání konstruktivního řešení

CO SE NA KURZU NAUČÍTE 
    • - v čem spočívá síla zpětné vazby
    • - jak přijímat a dávat zpětnou vazbu
    • - jak motivovat pomocí zpětné vazby
    • - jak trénovat přesvědčivé NE
    • - jak odmítat pomocí ANO
    • - jak diplomaticky odmítnout lidi, kteří mají větší moc
    • - jak sdělovat nepříjemné zprávy
    • - jaké jsou nejčastější chyby při sdělování nepříjemných zpráv
    • - jak se zachovat v kontaktu se silně rozrušeným člověkem
    • - jak druhého „rozpovídat“ a odčerpat emoční tlak
    • - jak nabízet a hledat dobré řešení
PRO KOHO JE KURZ URČENÝ 

Kurz je vhodný pro všechny věkové skupiny a širokou veřejnost

KDO KURZ POVEDE

zenaty 2Jan J. Ženatý

 

Psycholog, poradce a trenér s více než 12 lety praxe. Vedl a řídil tým expertů ve společnosti QED Group. Podílel se na realizaci fúzí a akvizic, změn firemní kultury a transformací, ale i na stovkách dílčích tréninků pro manažery i specialisty v Evropě, USA, Kanadě a Asii. Akreditovaný trenér Paul Ekman International.

filip 1Filip Lepier

Konzultant, trenér a kouč s více než 12 lety praxe. Řadu let pracoval na top-manažerské pozici v různých společnostech a zaměřuje se zejména na práci s kompaktními týmy. Školí témata z oblasti komunikace, motivace, sdíleného leadershipu, kritického myšlení a rozhodování. Má zkušenosti z více jak 1200 tréninkových dní na všech úrovních managementu, více jak 600 hodin individuálního koučingu a pomohl desítkám skvělých týmů, aby se staly ještě lepšími.

 

JAK SE ZÚČASTNIT

Na online kurz se můžete registrovat přímo na webu Recruitment Academy. Kurz bude nadále dostupný také ze záznamu, který není nijak časově omezený a budete k němu mít doživotní přístup. Registrujte se zde.

Přihlásit se na kurz

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Bedrnová) Rozhovory a videa Tue, 01 Jun 2021 00:00:00 +0200
Online kurz 9. 6. | Jak uspokojit partnera a ještě u toho pracovat https://www.hrmixer.cz/rozhovory/643-online-kurz-9-6-jak-uspokojit-partnera-a-jeste-u-toho-pracovat https://www.hrmixer.cz/rozhovory/643-online-kurz-9-6-jak-uspokojit-partnera-a-jeste-u-toho-pracovat Online kurz 9. 6. | Jak uspokojit partnera a ještě u toho pracovat

Kurz se zabývá otázkou pracovních, společenských, obchodních, partnerských a rodinných vztahů ve smyslu jejich maximálního využití k osobnímu růstu, harmonizaci a spokojenosti. Názorně rozebírá důležitost spokojených partnerských vztahů k podávání maximálních pracovních výkonů. Podrobně se zaměřuje na problematiku work life balance, zdravotní důsledky špatné organizace práce, syndromem vyhoření a psychologickou i zdravotní rehabilitací člověka. Obsahuje  řadu psychologických metod, postupů a doporučení a vedoucích k psychické stabilitě a navrácení přiměřené výkonnosti.

CO SE NA KURZU NAUČÍTE 
  • - Jak si určit životní priority a jaké jsou rizika špatné volby
  • - Jaký je vliv emocí a rozumu při výběru partnera a zaměstnání
  • - Proč mají ženy v životě méně času než muži
  • - Vztahy na pracovišti – co vás zabije a co vás posílí
PRO KOHO JE KURZ URČENÝ 

Pro všechny, kteří nevědí na co budou vzpomínat v domově důchodců.

KDO KURZ POVEDE

janackova 1 Laura Janáčková

Doc. PhDr. Dr.phil. Laura Janáčková, CSc. je docentkou klinické psychologie  a zakladatelkou oddělení somatopsychiky  VFN v Praze. Dlouhodobě se zabývá psychologií v oblasti aplikované medicíny, především psychologií u onkologických a jinak těžce nemocných pacientů. Je ředitelkou Institutu partnerských vztahů a prorektorkou Vysoké školy školy aplikované psychologie. Publikovala 20 monografií věnovaných chronickým onemocněním, bolesti a rodinným vztahům. Je autorkou desítek kapitol  v odborných monografiích a velkého množství odborných a populárních  populárních článků. 

JAK SE ZÚČASTNIT

Na online kurz se můžete registrovat přímo na webu Recruitment Academy. Kurz bude nadále dostupný také ze záznamu, který není nijak časově omezený a budete k němu mít doživotní přístup. Registrujte se zde.

Přihlásit se na kurz

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Bedrnová) Rozhovory a videa Fri, 28 May 2021 00:00:00 +0200
Online kurz 7. 6. | Budování úspěšných týmů https://www.hrmixer.cz/rozhovory/642-budovaniuspesnychtymu https://www.hrmixer.cz/rozhovory/642-budovaniuspesnychtymu Online kurz 7. 6. | Budování úspěšných týmů

Online kurz Budování úspěšných týmů vznikl kombinací globálních zkušeností Jana Mühlfeita, bývalého prezidenta Microsoftu pro Evropu, který v této firmě strávil 22 let a kapitána českého basketbalového týmu, Pavla Pumprly, který uspěl na Mistrovství světa, kde obsadil 6. místo.

Školení je pohledem vrcholového sportovce, který uspěl na nejvyšších soutěžích a člověka, který byl dlouhodobě úspěšný v byznysu na to, jak se budují úspěšné týmy a jak se úspěšné týmy vedou. 

Přihlásit se na kurz

 

CO SE NA KURZU NAUČÍTE

1. část:Sebepoznání - kdo jste a jakým způsobem fungujete, abyste mohli lépe porozumět ostatním

2. část:Smysl organizace - jaká je mise organizace, co to je vize a jakým způsobem se lidé inspirují

3. část:Jak sebudují vztahy v jakémkoliv týmu, ať už jde o tým sportovní, byznysový nebo například umělecký a na čem vztahy závisí

    • 4. část: 4 energie - fyzická, emocionální, mentální a spirituální, které jsou pro vás důležité individuálně, ale i celkově pro tým
 

KDO KURZ POVEDE

Jan Mühlfeit

Globální stratég, mentor, kouč a autor bestsellerů The Positive Leader (Pearson 2016) / Pozitivní leader (Albatros Media 2017). Jeho osobním posláním je pomáhat jednotlivcům, organizacím a zemím po celém světě uvolnit jejich lidský potenciál. Ve spolupráci s Kateřinou Novotnou vytvořili kurzy pro rodiče, děti a studenty a napsali společně knihu Odemykání dětského potenciálu, která vyšla v září 2018 v Albatros Media. Jan pravidelně vystupuje na nejlepších univerzitách na světě jako je INSEAD, Cambridge, Imperial College,  Stanford, MIT , Harvard,  a mnoho dalších.
 
Pavel Pumprla
 

Profesionální basketbalista a motivační řečník. V roce 2019 byl kapitánem nejúspěšnější české basketbalové reprezentace, která se na Mistrovství světa v Číně umístila na 6. místě a je také držitelem 6 titulů mistra ČR. Své dlouholeté zkušenosti leadera ve sportu, doplněné o znalosti získané vystudováním oboru Business and Leadership na prestižní britské univerzitě, nyní předává v rámci svých motivačních přednášek. 

JAK SE ZÚČASTNIT
Na online kurz se můžete registrovat přímo na webu Recruitment Academy. Kurz bude nadále dostupný také ze záznamu, který není nijak časově omezený a budete k němu mít doživotní přístup.
 
Registrujte se ZDE.


 

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Bedrnová) Rozhovory a videa Fri, 28 May 2021 00:00:00 +0200
PODCAST No 56: Budování globální firmy kompletně bez HR se Zdeňkem Cendrou, zakladatelem CDN77 https://www.hrmixer.cz/podcast/639-podcast-no-56-budovani-globalni-firmy-kompletne-bez-hr-se-zdenkem-cendrou-zakladatelem-cdn77 https://www.hrmixer.cz/podcast/639-podcast-no-56-budovani-globalni-firmy-kompletne-bez-hr-se-zdenkem-cendrou-zakladatelem-cdn77 PODCAST No 56: Budování globální firmy kompletně bez HR se Zdeňkem Cendrou, zakladatelem CDN77

V tomto dílu Nelidských zdrojů probereme:

  • - Proč ve firmě nepotřebujete HR,
  • - jak nabírat A-čkové zaměstnance a neřešit kolik berou,
  • - jak z Česka budovat globální firmu s 2miliardových obratem.

Tento díl si můžete pustit také jako video nebo tradičně jako audio záznam.

 

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Bedrnová) Podcast Mon, 17 May 2021 00:00:00 +0200
Jak využít chatboty v recruitmentu https://www.hrmixer.cz/navody/637-jak-vyuzit-chatboty-v-recruitmentu https://www.hrmixer.cz/navody/637-jak-vyuzit-chatboty-v-recruitmentu Jak využít chatboty v recruitmentu

Jedním ze současných trendů automatizace jsou chatboty, které si své místo našly už i v recruitmentu. Jak můžou náborářům ulehčit práci a opravdu se je vyplatí implementovat? To jsme pro vás sepsali v článku.

Chatbot je zkratkou pro „chat robot“. Jedná se o počítačový program, který simuluje lidskou konverzaci nebo chatování skrze umělou inteligenci. Chatbot se obvykle používá pro konkrétní účel, nikoliv pro celý rozsah lidské komunikace. Jeho typické využití najdeme např. v aplikacích, call centrech, zákaznických podporách e-shopů apod.

Nejdůležitějším aspektem botů je jejich záměr. To v jednoduchosti znamená, že zvládne vše, na co je naprogramovaný. Pokud je bot naprogramovaný například na nastavování teploty v obýváku, asi ho nepřemluvíte, aby ztlumil osvětlení. 

Jaké byly dříve odezvy na chatbota?

Zpočátku byla zpětná vazba na chatboty bohužel negativní. Uživatelé byli komunikací spíše frustrováni, a to oprávněně. Necítili se pochopení, protože chatbotům chyběla schopnost NLU (= Natural Language Understanding), tj. porozumění přirozenému jazyku. Spoustě raným chatbotům chybělo poskytnutí všemožné pomoci, kterou daný spotřebitel potřeboval. To se ovšem změnilo. Dnešní chatboti jsou vybaveni nejen správnými schopnostmi AI (= umělá inteligence), ale také přívětivějším designem a zpřesněním odborných znalostí chatbotu.

Standardní nábor nových zaměstnanců vs. nábor s chatbotem

Jak vypadá standardní nábor?

Nejdříve zaměstnanci personálního oddělení ručně prochází zaslané (ne vždy kvalitní) životopisy a z nich tvoří databázi vhodných adeptů. Ty pak postupně obvolávají, obepisují či zvou na osobní pohovor. Také se vám zdá být tento proces zdlouhavý a neefektivní?

Přesně v těchto chvílích může být skvělým pomocným pracovníkem právě chatbot.

Nábor s chatbotem:

Zatímco HR specialisté musí hledat, zkoušet, oslovovat, evidovat a archivovat, chatbot zvládne více rutinních činností najednou. Může mluvit s jednou osobou prostřednictvím e-mailu, s jinou prostřednictvím SMS nebo přes sociální sítě jako je LinkedIn.

Některá běžná využití chatbotů zahrnují shromažďování základních informací o kandidátech, jako je vzdělání nebo minulé zkušenosti, kladení screeningových otázek o kvalifikaci kandidátů a následné hodnocení na základě těchto indikátorů. Jsou také neuvěřitelně užiteční pro zodpovězení často kladených otázek, které kandidáti obvykle mají. Dokonce pracují tak soběstačně, že spojí vhodné kandidáty s náboráři nebo uspořádají pohovory či schůzky.

Když se zamyslíme nad procesem přijímání, je jen malé procento kandidátů, které se dočká pozitivní interakce. Ale co ti, kteří nemají to štěstí? Zde by mohl být nápomocný chatbot, který nahradí náboráře a ušetří mu čas tím, že obepíše zbylé kandidáty, aby nebyli opomíjeni, jak se to tak čas od času stává.

shutterstock 777587719 1

Je tedy nějaká nevýhoda chatbota?

Nevýhoda chatbotu spočívá v přetrvávajícím nedostatku lidského vnímání. Ten se projeví například nemožností identifikovat sarkasmus či žert. Avšak téměř všechny tyto věci lze vylepšit časem a dostatkem dat.

Co říká průzkum?

Zatímco ne všichni náboráři používají chatbot, většina spotřebitelů ano. Podle průzkumu Userlike se až 80 % dotázaných respondentů někdy setkalo s chatbotem. 75 % těch, kteří uvedli, že se s chatbotem nikdy nesetkali, bylo starších 45 let. To není velkým překvapením, protože z jiných studií vyplývá, že mladší generace jsou otevřenější k používání nových technologií.

Když byli respondenti požádáni o hodnocení nejlepší vlastnosti chatbota, 68 % respondentů uvedlo rychlost odezvy a možnost pomoci mimo běžné provozní hodiny. Více než polovina respondentů (54 %) chce, aby chatboti dali jasně najevo, že jsou boti. Pouhých 9 % si myslí, že by společnosti neměly používat chatbota vůbec.

Jiná studie (Worldpay) zjistila, že 15 % amerických spotřebitelů provedla nákup s pomocí chatbota a 81% z nich prohlásilo, že by to rádi zopakovali.

Také americká softwarová společnost Salesforce zjistila, že 58 % zákazníků tvrdí, že nově vznikající technologie, jako jsou chatboti či hlasoví asistenti, mění jejich očekávání od společností. Podle Juniper Research se počet maloobchodních interakcí s chatboty zvýší do roku 2023 téměř 10krát. Celkový maloobchodní prodej prostřednictvím chatbotů vzroste na 112 miliard dolarů, což je více než 15násobek dnešního čísla 7,3 miliardy dolarů.

Chatboti se vyvinuly do takové míry, že je spotřebitelé rádi používají - právě to vede k rostoucím očekáváním. Když vše správně funguje, zákazníci shledávají chatboty rychlými, zábavnými a přátelskými. Díky zpětné vazbě od uživatelů byly uvedeny 3 nejdůležitější vlastnosti, které by zvláště účinný chatbot neměl postrádat: měl by být poučný, rychlý a snadný.

Jací chatboti existují?

V současnosti používají náboráři 9 hlavních služeb chatbotů (těmi jsou např. Mya, Job Pal a Ari, z českých firem potom šéfbot). Jiné společnosti si vytvořily svého vlastního chatbota, který „žije“ přímo v jejich proprietární platformě ATS. Jeden proprietární náborový software je CEIPAL, který nabízí chatboty orientované na náboráře zabudované přímo do platformy ATS. Hluboká automatizace poskytuje zvýšenou produktivitu a šetří čas pomocí jednoduchého rozhraní příkazového řádku.

Díky možnosti požádat chatbota o zodpovězení otázek mohou náboráři zkrátit čas strávený kontrolou úkolů tím, že požádají o shrnutí a získají konsolidované odpovědi bez nutnosti ručního vyhledávání v ATS. Tím, že je zabudovaný přímo v ATS, může jakákoliv společnost dál používat svého klientského chatbota zatímco využívá interního chatbota CEIPAL k osobním úkolům. Chatboty lze dokonce nakonfigurovat tak, aby spolupracovaly, takže informace shromážděné od klienta jedním z nich mohou být předávány náboráři prostřednictvím jiného.

Chatboty nás utvrzují v tom, že automatizace rutinních činností má smysl a můžou se stát ideálním pomocníkem v sektoru, jakým je HR.

Zdroje: https://www.userlike.com/en/blog/consumer-chatbot-perceptions

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Bedrnová) Návody Tue, 04 May 2021 00:00:00 +0200
PODCAST No 55: Jak se stát recruiterem roku 2021 s Renátou Balíkovou, HR manažerkou IReSoft https://www.hrmixer.cz/podcast/636-podcast-no-55-jak-se-stat-recruiterem-roku-2022-s-renatou-balikovou-hr-manazerkou-iresoft https://www.hrmixer.cz/podcast/636-podcast-no-55-jak-se-stat-recruiterem-roku-2022-s-renatou-balikovou-hr-manazerkou-iresoft PODCAST No 55: Jak se stát recruiterem roku 2021 s Renátou Balíkovou, HR manažerkou IReSoft

Vítáme vás u další epizody podcastu Nelidské zdroje. Jako vždy tu jsou José Kadlec a Matěj Matolín. Tentokrát pozvání přijala Renáta Balíková, HR manažerka IReSoft.

V podcastu uslyšíte:

- Zda je firemní kultura jen buzzword?

- Lze dělat HR ve státní správě?

- Kdy začne nová bitva o kandidáty?

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Bedrnová) Podcast Mon, 03 May 2021 00:00:00 +0200
19. 4. 2021, elle.cz | Etický hacker José Kadlec vás naučí využívat LinkedIn na maximum https://www.hrmixer.cz/media-1/631-19-4-2021-elle-cz-eticky-hacker-jose-kadlec-vas-nauci-vyuzivat-linkedin-na-maximum https://www.hrmixer.cz/media-1/631-19-4-2021-elle-cz-eticky-hacker-jose-kadlec-vas-nauci-vyuzivat-linkedin-na-maximum
První ze série online eventů pod záštitou magazínu ELLE proběhne v rámci tématu "Jak a proč budovat osobní značku?". Jednu z přednášek povede také José Kadlec, CEO Recruitment Academy, na téma praktického využití LinkedIn brandu v osobním i pracovním životě.
 
Více si přečtěte ZDE.
 
 
]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Bedrnová) Média Mon, 26 Apr 2021 00:00:00 +0200
RA Awards poprvé ocenily vítěze v živém přenosu https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/629-ra-awards-poprve-ocenily-viteze-v-zivem-prenosu https://www.hrmixer.cz/recruitmentacademy/629-ra-awards-poprve-ocenily-viteze-v-zivem-prenosu RA Awards poprvé ocenily vítěze v živém přenosu

„Splněný sen“ nebo „největší úspěch kariéry“. I takové byly reakce vítězů 6. ročníku soutěže Recruitment Academy Awards, která 15. dubna 2021 pošesté ocenila firmy s nejlepším HR marketingem v Česku v 6 hlavních kategoriích. Tentokrát se slavnostní galavečer odehrál bez diváků, kteří vyhlášení vítězů mohli v živém přenosu sledovat online. Podívejte se, jaké projekty letos oslnily odbornou porotu a kam se posunula laťka HR marketingu.

Ve vysílacích prostorech Kongresového centra v Praze se večer 15. dubna sešli zástupci 3 nejlepších firem v každé kategorii, aniž by věděli, jaké ocenění si po vyhlášení odnesou. V letošním ročníku hodnotila odborná porota celkem 110 přihlášených projektů. Ty i přes přísná opatření posledního roku, které otřásly světem práce, ukázaly vysokou kvalitu, nápaditost a inovaci. Ceny pro vítěze letos zajistily společnosti Datacruit, Welcome to the Jungle, Flexjobs, VCV Digital Recruitment, HR News a Recruitment Academy.

RA Awards2021AnnaSolcova.34

Galavečerem provázela Daniela Písařovicová

Narozdíl od předchozího ročníku přivítala moderátorka Daniela Písařovicová diváky pouze na dálku přes obrazovky. Živý přenos online vyhlášení sledovalo více než 250 diváků, kteří ze svých domovů fandili kolegům, sbírali cennou inspiraci v HR marketingu a opět hlasovali v divácké kategorii People's Choice. Jednotlivé projekty jako vždy představil Blake Wittman, obchodní ředitel GoodCall. Na pódiu nechyběl ani José Kadlec, CEO Recruitment Academy. V jeho úvodní řeči bylo zřejmé nadšení ze současné úrovně soutěže: „Když jsme soutěž zakládali v roce 2014, netušili jsme, že se z toho stane taková platforma. Dnes už je soutěž pro firmy tradicí a doufají, že každý rok stihnou své HR marketingové projekty přihlásit.“

A teď se pojďme podívat, které firmy vytvořily šestou generaci vítězů RA Awards.

Pracovní inzerát roku

Jako první byla již tradičně vyhlášena kategorie Pracovní inzerát roku. V té odborná porota hodnotila projekty na základě srozumitelnosti, kreativity a tonality a z 18 přihlášených inzerátů zvolila jako vítěze IT firmu DX Heroes. Na inzerátu je zajímavé, že byl napsán týmem v čele s IT vývojářkou a ukazuje, že za dobrým inzerátem nemusí stát HR odborník. Porotu zaujal hravým využitím emoji a ikon, upřímným přístupem a jednoduchostí čtení.

1. místo: DX Heroes

2. místo: Heureka Group

3. místo: Kentigen

RA Awards2021AnnaSolcova.108 1

Náborová kampaň roku

O prvenství v kategorii Náborová kampaň roku se v letošním ročníku utkalo celkem 19 firem. Do nejlepších třech se probojovaly společnosti EY, 2N Telekomunikace a Notino, které stanulo na nejvyšší příčce. HR tým v Notinu měl v loňském roce za úkol nabrat 1700 skladníků během 9 měsíců. Najali jich 1704. Skvělého výsledku dosáhli pomocí rozhodování na základě dat a použitím 15 různých komunikačních kanálů jako billboardy, sociální sítě, inzeráty v novinách a další. Náklad na jedno přijetí bylo pouhých 1500 Kč. 

1. místo: Notino

2. místo: EY

3. místo: 2N Telekomunikace

RA Awards2021AnnaSolcova.49 1 1

Referral program roku

Výkon, kvalita a kreativita. To jsou kritéria, na které se zaměřila porota při hodnocení nejlepších programů na doporučování zaměstnanců. V pořadí druhým vítězem této kategorie se stala společnost Deloitte. „Líbila se nám myšlenka odměňovat zaměstnance za všechny dílčí části, které vedou k doporučení zaměstnanců. Naše lidi systém baví a to je to nejdůležitější, protože oni jsou těmi nejautentičtějšími ambasadory naší značky.“ uvedla zástupkyně Deloitte při přebírání ceny. Do společnosti implementovaly software na doporučování Firstbird. Program vyniká gamifikačními prvky a celkovou customizací. Do programu se zaregistrovalo více než 600 zaměstnanců a celkem doporučili 279 kandidátů, z čehož bylo 32 přijato.

1. místo: Deloitte

2. místo: Betsys

3. místo: Alza.cz

RA Awards2021AnnaSolcova.115

Kariérní stránky roku - malé společnosti

Kategorie Kariérní stránky a Kariérní video byly opět rozděleny do podkategorií malých a velkých společností. Mezi malými firmami, kde soutěžilo 16 firem, si svými kariérními stránkami přízeň poroty získala softwarová společnost ATLAS consulting. Na designu stránek se podíleli 3 lidi - UI/Product Designer, IT Recruiter a R&D Director, díky čemu stránky efektivně promlouvají k cílové skupině IT vývojářů. Hned na úvod web kandidáty zaujme tvrzením “NO REPORTS - JUST CODE!“ a dále zde najdou spoustu relevantních informací o projektech, kultuře, možnostech růstu, týmu a volných pozicích.

1. místo: ATLAS consulting

2. místo: Betsys

3. místo: Webnode.cz

RA Awards2021AnnaSolcova.66 1

Kariérní stránky roku - velké společnosti

Mezi velkými společnostmi zabodovala společnost EY, která porazila 10 soupeřů a získala již druhé ocenění během galavečera. Stránky cestasey.cz se prolínají také s náborovou kampaní společnosti, jejíž hlavním sloganem je: „Myslíš si, že z kanceláře nic nezměníš?“. Integrace Facebook chatbotu umožňuje rychlou komunikaci a stránky zahrnují spoustu interaktivních prvků. Hlavním zdrojem obsahu jsou současní i bývalí zaměstnanci EY, kteří sdílí své zkušenosti a důvody, proč se ke společnosti přidat. 

1. místo: EY

2. místo: AmRest - KFC

3. místo: Česká pošta

RA Awards2021AnnaSolcova.119

Diváci a odborná porota se shodli na výběru vítěze

Po vyhlášení kariérních stránek následovala divácká kategorie People's Choice, ve které diváci živě hlasovali pro nejlepší kariérní video. Zatímco zástupci firem netrpělivě čekali na výsledek, diváci zhlédli 6 top videí vybraných porotou a hlasovali prostřednictvím online aplikace menti.com. Po jedné minutě měl Blake Wittman u sebe na telefonu jasný výsledek. Vítězné video patřilo společnosti Nestlé. Z důvodu epidemických opatření si trofej bohužel nemohli převzít osobně.

RA Awards2021AnnaSolcova.83

Kariérní video roku - malé společnosti

Následovalo vyhlášení nejlepšího kariérního videa v podkategorii malých společností. V soutěži se poprvé v historii umístilo na 1. místě univerzitní kariérní centrum. Kariérní centrum VŠB - Technické univerzity Ostrava vytvořilo video s jasným a vtipným sdělením pro své studenty. Ti totiž při hledání stáže často narazí na to, že slíbená pracovní pozice není v realitě až tak atraktivní. Místo toho je odkazují na webový portál univerzity, kde si mohou vybrat z ověřených zaměstnavatelů. Celé 40sekundové video můžete zhlédnout zde.

1. místo: Kariérní centrum VŠB - Technická univerzita Ostrava

2. místo: Zlínský kraj 

3. místo: Slevomat

RA Awards2021AnnaSolcova.89 2

Kariérní video roku - velké společnosti

Video Nestlé si z 6. ročníku RA Awards odneslo celkem 2 hlavní ceny - jednu od diváků a jednu od poroty. Video hodnocené na základě kreativity, zajímavosti a přehlednosti si shodou náhod hraje se stejnou myšlenkou jako video Kariérního centra VŠB - aby mladí lidé nebrali pracovní pozice, které se zdají být skvělé, ale ve skutečnosti nejsou. Pomocí dynamické hudby v pozadí a neobvyklého formátu na výšku video instantně zaujme a chytře ukazuje skutečné příklady toho, co může člověk dělat v Nestlé versus na nudné pozici, která nesplňuje očekávání. 

1. místo: Nestlé

2. místo: EY

3. místo: Škoda Vagonka

Screenshot at Apr 20 10-44-40 1

Recruiter roku

Vyhlášení soutěže bylo zakončené královskou a jedinou individuální kategorií Recruiter roku. Soutěžící v této kategorii prochází náročnýmvýběrovým procesem zahrnujícím např. dotazník a individuální pohovor. Metodologii kategorie na pódiu představil Milan Novák, CEO holdingu GoodGroup a cenu předal společně s ředitelkou ManpowerGroup Jaroslavou Rezlerovou. Vítězkou letošního ročníku se stala Renáta Balíková, HR manažerka ze společnosti IReSoft.
Na postu vystřídala dosud vládnoucí recuiterku roku 2019 Petru Nulíčkovou a stala se třetí vítězkou kategorie. Porotu zaujala svými nápady a projekty, kterými optimalizovala proces náboru ve firmě a dokázala pozvednout nábor do strategické roviny v rámci společnosti a to vše se zaměřením na pozitivní zkušenost kandidátů. Zároveň vykonává celou řadu činností se společenským přesahem, které nesou dobré jméno celému HR odvětví. „Moc si ocenění vážím, byl to pro mě sen a to větší mám radost.“ uvedla vítězka po přijetí ceny.

RA Awards2021AnnaSolcova.106 1

Po krátkém poděkování sponzorům, vítězům a realizačnímu týmu byl online galavečer ukončen. Přestože se tentokrát výhercům nedostalo živého potlesku od diváků, byla jejich radost z výhry a možnosti osobního převzetí ceny i přes respirátory znatelná. Celý záznam galavečera, který trval hodinu a půl, můžete zhlédnout zde.

Přestože se online vyhlášení soutěže povedlo, organizátoři doufají, že příští ročník bude možné opět uskutečnit za přítomnosti publika. Na Facebooku Recruitment Academy již najdete fotogalerii z galavečera. Sledujte dále náš Facebook a LinkedIn, kde se v příštích měsících objeví rozhovory s vítězi 6. ročníku soutěže a spoustu dalších aktualit a zajímavostí.

Chcete získat podrobnější náhled do vítězných projektů a získat inspiraci pro vaše vlastní HR marketingové aktivity? Připojte se 4. května k 2hodinovému online kurzuAnalýza výherců a finalistů Recruitment Academy Awards. Kurzem vás provede sám Blake Wittman a pomůže vám lépe pochopit, proč přesně tyto projekty zvítězily. Ukáže vám, co fungovalo dobře, co naopak ne a jak tyto nápady implementovat do vašich vlastních strategií. Kurz je v angličtině. Více najdete zde

Analyza vyhercu a finalistu RA Awards

]]>
katerina.bedrnova@goodcall.eu (Kateřina Bedrnová) Recruitment Academy Thu, 22 Apr 2021 00:00:00 +0200