Guest Speech - hodina o moderním recruitmentu ve vaší společnosti

Potřebujete vysvětlit svým manažerům, jak vypadá aktuální situace na trhu práce? Potřebujete jim na datech ukázat aktuální náročnost náboru lidí? Chcete je zasvětit do moderních metod náboru zaměstnanců a ukázat jim, jak se mohou sami do náboru zapojit?

Pro tyto účely jsme vytvořili nový produkt Guest Speech, v rámci kterého si můžete na hodinu pozvat k sobě do společnosti jednoho nebo více řečníků, kteří se na tomto poli aktivně pohybují - Josef Kadlec, Milan Novák a Blake Wittman. Podle typu společnosti a na základě konkrétního cíle se vybere jeden nebo více řečníků. Vybraní influenceři mají v oboru bohaté zkušenosti od řízení recruitment společností se 400 zaměstnanci, budování recruitment společností s inovativním business modelem nebo vystupování na světových recruitment konferencích.

Produkt lze realizovat v českém i anglickém jazyce.

Anotace kurzu Guest Speech
Obsahem této hodinové přednášky je:

1) Jak se změnila situace na trhu práce
- Fenoném tzv. pasivní kandidát
- Případové studie z praxe - budování externích komunit talentů
- Změna vnímání zaměstnavatelů
- Statistika v oblasti reakcí uchazečů na inzerci

2) Jaké výzvy přináší společnostem dnešní trh se zaměstnanci
- Jak náborovat zaměstnance na trhu, který je řízený kandidáty a ne společnostmi
- Co zaujme kandidáty v dnešní době informačního přetlaku - příklady práce s obsahem
- Jak mohou ne-HR pracovníci společnosti pomoci v náboru zaměstnanců a je to vůbec nutné?
- Jaké metody dnes fungují a jaké nefungují
- Kde už HR oddělení v dnešní době nestačí

3) Jaké jsou moderní metody náboru zaměstnanců a jak se do nich musí zapojit manažeři jednotlivých oddělení a týmů
- Úvod do problematiky social media recruitmentu a přímého oslovování kandidátů
- Jaké jsou současné a budoucí trendy v recruitmentu - social media recruitment, atp.
- Jak získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik a technik odkrývání skrytých zdrojů s talenty
- Jak zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné pozice
- Jak rozšířit množství relevantních kandidátů
- Jak aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání moderních oslovovacích metod včetně sociálních sítích
- Jak zlepšit recruitment výkonnost celých týmů

4) Adaptační proces nových zaměstnanců
- Transformování pasivních kandidátů v zaangažované zaměstnance začíná už v procesu náboru
- Budování vztahů s kandidátem a jejich životní cyklus ve společnostech

Pozvali si nás již společnosti jako např. Allianz, Fincentrum, Komerční Banka, Microsoft, Studenta Media či Universum Global.

V případě jakýchkoli dlších dotazů se nás neváhejte obrátit:
Jiří Jambor  +420 773 251 186
jiri.jambor@recruitmentacademy.cz